Salaire Régisseuse Plateau en 2026
Salaire médian France 2026 · estimation DARES/INSEE · 38% exposition IA
Chiffres clés 2026
Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025.
Impact IA sur le métier
Automatisable par l’IA
- Règles de sécurité
- Normes de sécurité et d’accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
- Législation sociale
- Réglementation sécurité incendie
- Caractéristiques des matériels de prise de vues
Reste humain
- Superviser l’acheminement et l’installation de la logistique et de la signalétique sur le lieu d’un spectacle ou d’un tournage
- Lecture de plan de travail, de plan de tournage
- Déplacements professionnels
- En extérieur
- Association
Carrière et formation
Formations RNCP
- RNCP37022 — Métiers de l’audiovisuel option techniques d’ingénierie et exploitatio (Niveau 5)
- RNCP37611 — Régisseur général du spectacle et de l’évènementiel (Niveau 6)
- RNCP37634 — Régisseur technique du spectacle et de l’évènementiel (Niveau 5)
- RNCP38910 — Régisseur général de spectacle et d’évènement (Niveau 6)
Reconversion & CPF
- 15 formations CPF éligibles
- Top organismes : INSTIC / 3IS LYON, CENT EUROPEEN FORMATION PRODUCTION FILMS, LES FORMATIONS D’ISSOUDUN
- Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Salaire détaillé
Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
| Niveau | Médian estimé | P90 estimé | Base |
|---|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 22 400 € | 25 759 € | 0.70 × médian |
| Médian (3-7 ans) | 32 000 € | 36 800 € | DARES+INSEE |
| Senior (8+ ans) | 40 000 € | 43 200 € | 1.25 × médian |
Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.
Tendances 2026-2030
Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.
Questions fréquentes & sources
Sources officielles
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Analyse approfondie
Salaire : combien gagne une régisseuse plateau ?
Rémunération médiane et fourchette salariale
D’après les données disponibles dans le système CRISTAL-10 v14.0, le salaire médian pour le métier de régisseuse plateau s’établit à 35 000 € brut annuel. Cette valeur correspond à la rémunération annuelle observée en mediano , indicateur qui divise la population en deux parts égales, la moitié gagnant moins, l’autre moitié davantage.
La fourchette brute issue des sources déclaratives se situe approximativement entre 26 000 € et 44 000 € en fonction de l’expérience, du type d’employeur et de la région d’exercice. Il convient de noter que le volume de données salariales directes afférentes à ce métier précis demeure limité dans la base, ce qui invite à interpréter ces chiffres avec prudence.
Écart de rémunération entre l’Île-de-France et la province
La source APEC (Échelle de rémunération métiers) indique une prime IDF de 22 % pour ce métier, reflet d’un coût de la vie et d’une concentration d’acteurs du spectacle nettement supérieurs en région parisienne.
Rémunérations observées par ville principale
- Paris : 38 000 € brut annuel
- Lyon : 30 500 € brut annuel
- Toulouse : 29 000 € brut annuel
- Nantes : 29 500 € brut annuel
- Marseille : 28 500 € brut annuel
Les écarts reflète la structure du marché : Paris concentre l’essentiel des productions scéniques et audiovisuelles nationales, générant une tension sur les profils qualifiés qui se traduit par des rémunérations plus élevées. Marseille et Nantes, en revanche, présentent des bassins d’emplois plus resserrés où les opportunités de carrière à forte rémunération sont proportionnellement moindres.
Cadrage conventionnel
Le secteur du spectacle vivant relève principalement de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles (Syntec), qui encadre les grilles de classification et les minima conventionnels. Pour les régisseuses plateau employées enCDD ou CDI dans des structures privées (théâtre, production événementielle, festival), les minima garantis par cette convention constituent un socle que viennent compléter les majorations pour heures supplémentaires, dimanches et jours fériés.
Tendances et évolution du marché salarial
Le volume d’offres d’emploi sur les douze derniers mois atteint 1 950 missions publiées, avec une progression de +9,2 % en rythme annuel. Cette dynamique positive sur la demande de travail signale un marché actif où les profils expérimentés disposent d’un levier de négociation salariale non négligeable.
Le verdict CRISTAL-10 pour ce métier s’établit à « Transition », ce qui signifie que le poste se situe dans une zone de transformation moderate des compétences , ni complètement exposé à l’automatisation, ni complètement protégé. Cette classification implique que la progression salariale dépendra de plus en plus de la capacité à renforcer les compétences différenciantes, notamment en coordination d’équipes et en gestion technique multi-supports.
Facteurs influençant la rémunération
Les éléments suivants pèsent de manière significative sur le niveau de salaire :
- Ancienneté et polyvalence : les régisseuses assurant des fonctions mixtes (technique, coordination, accompagnement artistique) atteignent les niveaux de rémunération les plus élevés.
- Type d’employeur : les structures nationales (Opéra, CDN, scènes labellisées) appliquent des grilles plus indexées que les producteurs privés ou les employeurs associatifs.
- Certification : la possession d’habilitations électriques, du SSIAP 1 ou de CACES (R 383, R 386, R 389) constitue un avantagevalorisé dans la rémunération.
- Mobilité géographique : les employeurs acceptant des profils mobiles (déplacements professionnels, extérieur) accèdent à une palette de profils plus larges, ce qui peut modérer les exigences salariales à embauche.
En l’absence de données de progression salariale typiques et de statistiques de rémunération par tranche d’expérience dans les sources déclaratives, toute quantification précise de l’évolution annuelle resterait conjecturelle. Le champ progression_salariale_typique est déclaré non disponible dans la présente base CRISTAL-10 v14.0.