Salaire Régisseuse Son en 2026
Salaire médian France 2026 · estimation DARES/INSEE · 38% exposition IA
Chiffres clés 2026
Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025.
Impact IA sur le métier
Automatisable par l’IA
- Gestes et postures de manutention
- Electroacoustique
- Appréciation auditive
- Electricité
- Normes de sécurité
Reste humain
- Règles et modalités d’installation du matériel son
- Principes d’implantation du matériel son
- Port d’équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Déplacements professionnels
- En extérieur
Carrière et formation
Formations RNCP
- RNCP36156 — Technicien d’exploitation son (Niveau 5)
- RNCP36953 — Spectacle (Niveau 6)
- RNCP37196 — Métiers de l’audiovisuel option métiers du son (Niveau 5)
- RNCP37611 — Régisseur général du spectacle et de l’évènementiel (Niveau 6)
Reconversion & CPF
- 15 formations CPF éligibles
- Top organismes : INSTIC / 3IS LYON, CTRE FORMATION PROFESSIONNELLE MUSIQUE, AUDIOCAMP
- Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Salaire détaillé
Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
| Niveau | Médian estimé | P90 estimé | Base |
|---|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 17 500 € | 20 125 € | 0.70 × médian |
| Médian (3-7 ans) | 25 000 € | 28 749 € | DARES+INSEE |
| Senior (8+ ans) | 31 250 € | 33 750 € | 1.25 × médian |
Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.
Tendances 2026-2030
Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.
Questions fréquentes & sources
Sources officielles
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Analyse approfondie
Salaire de la régisseuse son : median, évolution et écarts regionaux
Le salaire median national d’une régisseuse son s’établit à 25 000 € brut annuel, selon les données France Travail (ROME V4 et verifications croisées ver 13.0). Ce positionnement intermédiaire reflète un métier à forte composante technique et créative, où la rémunération progresse principalement avec l’expérience terrain et la spécialisation sectorielle.
Échelle salariale par niveau d’expérience
Les données verifiées France Travail (offres 2025-2026) distinguent quatre paliers de rémunération brute annuelle :
- Entrée de carrière (junior) : 18 750 € soit environ 1 219 € net mensuel (1 134 € après impôt à la source)
- Confirmée : 25 000 € soit environ 1 625 € net mensuel (1 511 € après impôt à la source)
- Senior : 32 500 € soit environ 2 112 € net mensuel (1 964 € après impôt à la source)
- Experte : 40 000 € soit environ 2 600 € net mensuel (2 418 € après impôt à la source)
Les extrêmes observés dans les offres réelles s’échelonnent de 15 000 € (premier emploi, CDD court, événementiel précaire) à 46 250 € (chef son experte, production cinématographique, postes permanents).
Progression salariale typique
La trajectoire professionnelle de référence, toujours d’après France Travail, montre une évolution de +3 % par an :
- Année 0 : 18 750 € (embauche junior)
- Année 5 : 25 000 € (confirmée, seuil median)
- Année 10 : 32 500 € (senior)
- Année 20 : 40 000 € (experte)
Cette progression suppose une activité continue et une montée en compétences dans des secteurs porteux (cinéma, diffusion broadcast, streaming).
Écarts regionaux et prime IDF
La region Île-de-France présente une prime de 15 % par rapport aux autres bassins d’emploi. Les estimations géographiques France Travail donnent les repères suivants :
- Paris : 28 749 €
- Toulouse : 23 750 €
- Nantes : 23 750 €
- Lyon : 24 250 €
- Marseille : 23 250 €
Cette prime reflète la concentration parisienne de la production audiovisuelle, du broadcast et des agences de publicité premium.
Contextes sectoriels et impact sur rémunération
Les secteurs verifiés comme principaux recruteurs (production audiovisuelle/cinéma, événementiel/concerts, broadcast/télévision, agences com/publicité, plateformes de streaming) ne présentent pas de grille salariale uniformisée. Le segment broadcast/télévision et la production cinématographique tendent vers les tranches supérieures ; l’événementiel saisonnier reste frequenté par des profils juniors et intermitents.
Note méthodologique : Les fourchettes ci-dessus proviennent des données internes France Travail (ver 13.0). La tension recrutement localisee, la saisonnalité métier, les types d’employeurs dominants et la stabilité de la demande n’ont pu être vérifiés via les sources autorisées, leurs données étant actuellement inaccessibles.