Salaire Marin-pompière en 2026
Salaire médian France 2026 · estimation DARES/INSEE · 65% exposition IA
Chiffres clés 2026
Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025.
Impact IA sur le métier
Automatisable par l’IA
- Réglementation de la pêche
- Règles de sécurité maritime
- Techniques de matelotage
- Préparer et actionner les équipements du navire (ancres, câbles, cordages et gréement...) lors des manoeuvres d’appareillage ou d’accostage
- Manœuvrer les engins de pêche (chaluts, filets, ...) et participer à la préparation et au stockage des captures
Reste humain
- Surveiller l’état de l’embarcation pendant la navigation, détecter les anomalies (avaries, ...) et en informer le maître d’équipage ou l’officier de quart
- Maintenir l’équipement de pêche en bon état
- Déplacements professionnels
- En extérieur
- En environnement climatique difficile
Carrière et formation
Formations RNCP
- RNCP39154 — Certificat de matelot pont (Niveau 3)
- RNCP39702 — Brevet de mécanicien 750 kW (Niveau 4)
- RNCP39813 — Certificat de matelot de quart passerelle (Niveau 3)
- RNCP39814 — Certificat de mécanicien (Niveau 3)
Reconversion & CPF
- 15 formations CPF éligibles
- Top organismes : LYCEE MARITIME ANITA CONTI, LYCEE PROFES MARITIME BOULOGNE-LE PORTEL, LYCEE PROFESSIONNEL MARITIME JACQUES CAS
- Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Salaire détaillé
Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
| Niveau | Médian estimé | P90 estimé | Base |
|---|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 17 752 € | 20 414 € | 0.70 × médian |
| Médian (3-7 ans) | 25 361 € | 29 165 € | DARES+INSEE |
| Senior (8+ ans) | 31 701 € | 34 237 € | 1.25 × médian |
Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.
Tendances 2026-2030
Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.
Questions fréquentes & sources
Sources officielles
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Analyse approfondie
Salaire du Marin-Pompière : rémunération médiane et perspectives
Le salaire médian du marin-pompière s’établit à 25 361 € brut annuel, soit environ 2 100 € brut par mois sur 12 mois. Cette rémunération correspond à un profil de catégorie C de la Fonction publique d’État, corps des marins-pompiers.
Rémunération selon l’échelon et la situation
En sortie de formation initiale (majore), la rémunération brute mensuelle se situe autour de 1 700 € à 1 900 €. La progression s’effectue via la grille indiciaire de la Fonction publique d’État, avec une augmentation de l’indice majoré à chaque échelon. Un marin-pompière disposant de 10 à 15 ans d’ancienneté peut atteindre une rémunération brute mensuelle de l’ordre de 2 300 € à 2 500 €.
Les majorations pour service Nacht, Week-end et jours fériés, ainsi que les primes liées aux fonctions de spécialisation (diveur, opérateur transmissions, formateur) viennent compléter le traitement indiciaire. Les avantages en nature (suicide, habillement, restauration collective) constituent un complément non négligeable.
Écart Île-de-France / Province
Donnée non disponible pour ce métier.
Perspectives et tension sur le marché de l’emploi
Le score de tension s’établit à 2,9 sur 10 - il s’agit d’une tension très modérée. Les besoins de recrutement sont réguliers mais quantitativement limités, car le nombre de casernes de marins-pompiers en France reste confined au périmètre de trois ports militaires : Marseille (BMPM), Brest et Toulon. Le Bataillon des marins-pompiers de Marseille constitue à lui seul le premier employeur national de ce corps.
La profession affiche un moat humain de 93 %, traduisant une insensibilité quasi totale aux perturbations générées par l’intelligence artificielle. La dimension physique manuelle (87 %) et relationnelle (57 %) demeure prédominante, rendant ce métier structurellement resilient face à l’automatisation. Le verdict M-JED est « Transition » : les tasks de logistique, de planification et de reporting administratif présentent un potentiel d’augmentation par l’IA, sans que les core tasks opérationnelles soient substituables.