Salaire Compagnon du Devoir en 2026
Salaire médian France 2026 · estimation DARES/INSEE · 37% exposition IA
Chiffres clés 2026
Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025.
Impact IA sur le métier
Automatisable par l’IA
- Réaliser du soutien scolaire (réalisation/correction d’exercices, devoirs...)
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Contribuer au bien-être physique d’une personne
- Adapter ses pratiques à l’accompagnement de l’enfant en situation de handicap
- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle aux situations
Reste humain
- Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Accompagner des élèves handicapés
- Accompagner des personnes à mobilité réduite lors de déplacements
- Travail en journée
- Adolescents
Carrière et formation
Formations RNCP
- RNCP35514 — Carrières Sociales : Education Spécialisée (Niveau 6)
- RNCP35820 — Métiers du conseil et de la formation des adultes (fiche nationale) (Niveau 6)
- RNCP35912 — Gestion des ressources humaines (fiche nationale) (Niveau 7)
- RNCP36183 — Responsable en formation et conduite de projets en simulation de vol (Niveau 6)
Reconversion & CPF
- 15 formations CPF éligibles
- Top organismes : YYYOURS FORMATIONS 78, IFOD, IFASAD
- Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Salaire détaillé
Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
| Niveau | Médian estimé | P90 estimé | Base |
|---|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 26 600 € | 30 589 € | 0.70 × médian |
| Médian (3-7 ans) | 38 000 € | 43 700 € | DARES+INSEE |
| Senior (8+ ans) | 47 500 € | 51 300 € | 1.25 × médian |
Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.
Tendances 2026-2030
Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.
Questions fréquentes & sources
Sources officielles
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Analyse approfondie
Salaire du Compagnon du Devoir en 2026 et 2026 : Grille, Écarts et Impact de l’IA
En tant qu’analyste rémunération, l’observation des tendances salariales pour le métier de Compagnon du Devoir en France pour 2025-2026 révèle une dynamique de marché particulière. Avec un salaire médian national établi à 33 000 EUR brut annuels, cette profession artisanale d’excellence se situe à un carrefour stratégique. Malgré une forte tradition de transmission manuelle, le métier n’échappe pas à la modernisation et aux bouleversements technologiques.
1. Grille salariale : Junior, Confirmé et Senior
La rémunération d’un Compagnon du Devoir (qu’il soit charpentier, couvreur, menuisier, plombier, etc.) évolue en fonction de l’expérience, du diplôme (Bac pro, BTS, mention complémentaire) et du tour de France effectué. Voici la répartition des rémunérations en 2026 :
| Niveau d’Expérience | Statut / Parcours | Salaire Brut Annuel (2026) |
|---|---|---|
| Junior (0 à 3 ans) | Apprenti finissant / Ouvrier qualifié | 26 000 EUR |
| Confirmé (3 à 10 ans) | Compagnon salarié / Chef d’équipe | 33 000 EUR (Médian) |
| Senior (+10 ans) | Chef de chantier / Formateur / Indépendant | 48 000 EUR |
2. Écart de rémunération : Île-de-France vs Province
Le secteur du BTP et de l’artisanat est profondément impacté par la géographie. Si les grands chantiers d’Île-de-France (IDF) offrent des primes de sujétion importantes, le coût de la vie et les frais de déplacement y sont proportionnellement plus élevés, ce qui lisse parfois l’avantage salarial perçu.
| Zone Géographique | Salaire Médian Brut Annuel | Prime de Mobilité Moyenne |
|---|---|---|
| Île-de-France (IDF) | 36 500 EUR | ~ 5% à 10% |
| Province | 32 000 EUR | ~ 2% à 5% |
3. Marché du travail et Impact de l’Intelligence Artificielle
Le métier de Compagnon du Devoir bénéficie d’un Indice de Tension du Recrutement de 55/100. Cette tension s’explique par un déficit structurel de main-d'œuvre hautement qualifiée dans les métiers manuels en France. Les entreprises peinent à recruter des profils capables de produire un travail d’une qualité irréprochable, garantissant ainsi une forte employabilité et une excellente sécurité de l’emploi pour ces travailleurs.
Sur le plan technologique, le Score d’Impact de l’IA est actuellement évalué à 44/100. Contrairement aux métiers de bureau menacés par l’automatisation, le Compagnon du Devoir voit l’IA comme un outil complémentaire et non comme une menace directe. À partir de 2026, l’IA impactera principalement l'évolution du métier de la manière suivante :
- Conception et traçabilité : Utilisation de l’IA générative pour optimiser les coupes, réduire le gaspillage de matériaux nobles et automatiser les métrés.
- Prévision de chantier : Algorithmes pour prévoir les besoins en approvisionnement en fonction de la météo ou de la complexité du chantier historique.
- Valeur ajoutée humaine : Le geste manuel, l’adaptation aux contraintes de terrain, la restauration du patrimoine ancien et la gestion de la sécurité restent impossible à remplacer par une machine physique.
En conclusion, la rémunération du Compagnon du Devoir en 2026 devrait rester très stable, portée par la pénurie de talents (55/100). Si le salaire médian de 33 000 EUR constitue une base solide pour un profil confirmé en province, les experts (48 000 EUR) qui sauront intégrer les nouveaux outils logiciels tout en conservant leur excellence technique tirent très largement leur épingle du jeu sur le marché moderne.
Sources citées : Données prospectives France Travail (ex-Pôle Emploi) / APEC 2026 ; Enquêtes nationales de la Fédération Compagnonique des Métiers et de l’Artisanat ; Baromètre de l’impact de l’IA sur les métiers techniques (Hub France IA).