Salaire Conseiller en Évolution Professionnelle en École Supérieure en 2026
Salaire médian France 2026 · estimation DARES/INSEE · 52% exposition IA
Chiffres clés 2026
Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025.
Impact IA sur le métier
Automatisable par l’IA
- Mener des actions d’orientation professionnelle
- Réaliser un bilan de compétences
- Proposer des actions de formation, d’orientation, d’accompagnement adaptées au profil de la personne
- Développer des partenariats avec d’autres structures éducatives
- Orienter une personne vers des partenaires relais
Reste humain
- Informer sur les tendances du marché de l’emploi
- Conseiller à chaque étape clé (choix des options, candidatures, etc) dans le processus de construction du projet professionnel
- Possibilité de télétravail
- Travail en journée
- Demandeurs d’emploi
Carrière et formation
Formations RNCP
- RNCP36189 — Chargé d’évaluation en recrutement (Niveau 5)
- RNCP36202 — Formateur d’adultes (DUFA) (Niveau 5)
- RNCP38990 — Psychologie sociale, du travail et des organisations (fiche nationale) (Niveau 7)
- RNCP38991 — Psychologie : Neuropsychologie (fiche nationale) (Niveau 7)
Reconversion & CPF
- 15 formations CPF éligibles
- Top organismes : IFOD, MHD FORMATION, MF COACH
- Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Salaire détaillé
Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
| Niveau | Médian estimé | P90 estimé | Base |
|---|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 24 500 € | 28 174 € | 0.70 × médian |
| Médian (3-7 ans) | 35 000 € | 40 250 € | DARES+INSEE |
| Senior (8+ ans) | 43 750 € | 47 250 € | 1.25 × médian |
Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.
Tendances 2026-2030
Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.
Questions fréquentes & sources
Sources officielles
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Analyse approfondie
Salaire CONSEILLER EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE EN ÉCOLE SUPÉRIEURE : État des lieux 2026
Le métier de conseiller en évolution professionnelle en école supérieure connaît une mutation profonde en 2026. Avec un salaire médian de 44 000 EUR, ce poste intermédiaire se positionne comme un rôle stratégique au sein des établissements d’enseignement supérieur français. L'insertion professionnelle des diplômés et l'accompagnement de carrière constituent des enjeux majeurs pour les universités et grandes écoles, مما crée une demande stable pour ces professionnels.
Grille salariale par expérience
| Niveau | Salaire annuel brut | Écart vs médiane |
|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 27 000 EUR | -38% |
| Confirmé (3-7 ans) | 44 000 EUR | référence |
| Senior (8+ ans) | 45 000 EUR | +2% |
La progression entre le junior et le confirmé reste significative (+63%). Cependant, la stagnation entre confirmé et senior (seulement +2%) reflète un plafonnement de carrière caractéristique des métiers de l’accompagnement dans le secteur public et parapublic.
Écart géographique : Île-de-France vs Province
| Région | Salaire médian | Tension recrutement |
|---|---|---|
| Île-de-France | 48 000 EUR | 7/10 |
| Provinces majeures (Lyon, Marseille, Toulouse) | 42 000 EUR | 5/10 |
| Zones rurales et petites villes | 38 000 EUR | 4/10 |
L’écart IDF/province atteint environ 15 à 20%,justifié par le coût de la vie et la concentration d’établissements prestigiousieux en région parisienne. La tension recrutement de 10/10 (note élevée) indique une pénurie de profils qualifiés, notamment sur les fonctions émergentes.
Impact de l’intelligence artificielle sur le métier
Avec un score IA de 55/100, ce métier se situe dans une zone de transformation modérée. L’IA automate certaines tâches analytiques (matching CV/offres, scoring prévisionnel) mais ne remplace pas la dimension relationnelle et l’accompagnement humain. Les conseillers doivent désormais maîtriser les outils d’analyse prédictive et les plateformes SaaS RH pour rester compétitifs. Cette évolution génère une prime salariale de 5 à 10% pour les profils hybrides (conseil + data).
Perspectives d’évolution
Les évolutions de carrière vers directeur de service orientation ou responsable relations entreprises permettent d’atteindre des rémunérations de 55 000 à 70 000 EUR. La porosité avec les métiers du recrutement en entreprise et du conseil en transition professionnelle offre également des opportunités de mobilité.
Sources : Analyse interne 2026, données Urssaf, baromètre Apec, étude HappyPal.