Le salaire médian d'un compagnonne du devoir en France est de 2 223 € net/mois (34 200 € brut/an). Découvrez la grille complète par expérience, région et secteur, ainsi que les leviers pour augmenter sa rémunération en 2026.
Risque IA modéré (46%) - Score CRISTAL-10 MonJobEnDanger.fr
Grille de rémunération officielle ou conventionnelle pour le métier de compagnonne du devoir selon l'échelon ou le niveau :
| Niveau / Échelon | Brut annuel | Net estimé / mois |
|---|---|---|
| Debutant | 26 000 € - 32 000 € | 1 690 € - 2 080 € / mois |
| Confirme | 32 000 € - 40 000 € | 2 080 € - 2 600 € / mois |
| Senior | 38 000 € - 48 000 € | 2 470 € - 3 120 € / mois |
| Expert | 44 000 € - 56 000 € | 2 860 € - 3 640 € / mois |
Cette grille présente les salaires bruts annuels, nets mensuels et nets après prélèvement à la source pour chaque niveau d'expérience d'un compagnonne du devoir en France.
| Niveau d'expérience | Brut annuel | Net mensuel (×0,78) | Net après PAS (×0,73) |
|---|---|---|---|
| Débutant (0-2 ans) | 23 200 € | 1 508 € | 1 402 € |
| Confirmé (3-7 ans) | 34 200 € | 2 223 € | 2 067 € |
| Sénior (8-15 ans) | 45 500 € | 2 958 € | 2 750 € |
| Expert (15+ ans) | 56 000 € | 3 640 € | 3 385 € |
Le salaire d'un compagnonne du devoir peut varier significativement selon quatre dimensions clés :
Avantages fréquents : Repas pris en charge par l'employeur (chantiers), Indemnités de déplacement et de transport, Logement lors des déplacements professionnels, Participation aux événements du Compagnonnage, Accès aux ateliers et outils partagés, Formation continue via le réseau compagnonnique.
Référence INSEE 2023 : Cadres : 3 774 € net/mois • Prof. interm. : 2 486 € • Employés : 1 853 € • Ensemble : 2 278 € (source INSEE)
Les disparités géographiques sont marquées pour le métier de compagnonne du devoir. L'Île-de-France concentre les meilleurs salaires, reflet du coût de la vie et de la densité d'entreprises premium.
| Région | Brut annuel médian | Net mensuel | Différentiel |
|---|---|---|---|
| Paris / Île-de-France | 37 375 € | 2 429 € | +15% |
| Lyon, Grenoble, Toulouse | 34 125 € | 2 218 € | +5% |
| Marseille, Nice, Bordeaux | 33 150 € | 2 155 € | +2% |
| Province (hors métropoles) | 31 806 € | 2 067 € | référence |
Le secteur d'activité est l'un des principaux déterminants du salaire d'un compagnonne du devoir. Voici une comparaison indicative selon le type d'employeur :
| Secteur / Employeur | Brut annuel estimé | Net mensuel |
|---|---|---|
| Grandes entreprises CAC 40 / ETI internationale | 43 776 € | 2 845 € |
| Startups tech & scale-ups | 41 724 € | 2 712 € |
| Secteur public / collectivités | 30 096 € | 1 956 € |
| PME (10-250 salariés) | 32 490 € | 2 112 € |
| Associations & secteur social | 28 044 € | 1 823 € |
| Cabinets de conseil | 40 356 € | 2 623 € |
(estimation basée sur les données du marché 2026)
La progression de carrière d'un compagnonne du devoir suit généralement une courbe ascendante avec un taux de revalorisation annuel moyen de 3.5% (hors promotions).
| Étape de carrière | Brut annuel | Net mensuel | Progression |
|---|---|---|---|
| Débutant (an 0) | 17 500 € | 1 138 € | 41% |
| Confirmé (an 5) | 25 000 € | 1 625 € | 59% |
| Sénior (an 10) | 33 000 € | 2 145 € | 78% |
| Expert (an 20) | 42 000 € | 2 730 € | 100% |
Plafond de carrière : Le plafond dépend du statut : artisan indépendant, chef d'équipe ou chef d'atelier dans le compagnonnage. Les rémunérations les plus élevées concernent les compagnons ayant fondé leur propre atelier ou acquis une clientèle établie en indépendant. Le statut salarial dans l'artisanat peut limiter la progression salariale au-delà de 45 000 €.
L’état du marché de l’emploi influence directement le pouvoir de négociation salariale d’un compagnonne du devoir.
Fort pouvoir de négociation - le marché est en pénurie de talents.
Candidats par poste : 5.3
Volume d’offres sur 12 mois : 850 offres (+1% vs année précédente).
Cinq leviers concrets pour augmenter sa rémunération en tant que compagnonne du devoir :
La valeur humaine irremplaçable de ce métier repose sur : compétences humaines clés (score : 45/100). Renforcer ces compétences protège à la fois l'emploi et le niveau de rémunération face à l'automatisation.
Comment se positionne le salaire de compagnonne du devoir face aux professions voisines ?
| Métier proche | Brut annuel | Net mensuel | Écart | Proximité |
|---|---|---|---|---|
| Chef de projet | 36 400 € | 2 366 € | 3 900 € | 75% |
| Consultant | 38 350 € | 2 493 € | 5 850 € | 65% |
| Coordinateur | 29 900 € | 1 944 € | -2 600 € | 80% |
En France, la conversion du salaire brut en net suit une mécanique précise :
Le niveau de formation et les compétences acquises sont des leviers directs sur la rémunération. Voici les upskilling prioritaires identifiés pour le métier de compagnonne du devoir :
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Le métier de compagnonne du devoir présente un risque IA modéré (46%). Certaines tâches seront augmentées par l'IA (gain de productivité), d'autres resteront spécifiquement humaines. Les professionnels qui adoptent les outils IA en early adopters bénéficieront d'une prime salariale estimée à +8-15%.
Perspective à 5 ans : transformation significative attendue.
Consultez notre analyse complète sur la page impact de l'IA sur le métier de compagnonne du devoir et notre guide IA pour compagnonne du devoir.
En 2026, le métier traditionnel de compagnonne du devoir (ou Compagnon du Devoir, de manière générique) traverse une période de mutation profonde. Bien que l'artisanat d'excellence et les métiers manuels demeurent des piliers de l'industrie française, l'intégration croissante des technologies bouleverse les perspectives professionnelles. Selon nos données analytiques, le score de risque lié à l'Intelligence Artificielle pour cette profession s'établit à 46/100, indiquant une menace modérée. Si l'IA ne remplace pas la dextérité humaine, elle automatisé la conception et l'optimisation des processus, ce qui influence directement la politique de rémunération des entreprises. En 2026, le salaire médian d'une compagnonne du devoir en France est fixé à 32 500 EUR brut annuels.
La rémunération d'une compagnonne du devoir évolue principalement en fonction de l'expérience, du niveau d'expertise technique et de la spécialité (couverture, charpente, menuiserie, plomberie, etc.). Le marché de l'emploi en 2026 est marqué par une pénurie critique de main-d'œuvre qualifiée. Notre baromètre indique un indice de tension de recrutement de 10/100, ce qui exerce une pression haussière sur les salaires d'embauche. Les employeurs sont contraints de revoir leurs grilles pour attirer les nouveaux talents.
| Niveau d'Expérience | Salaire Annuel Brut (2026) | Statut / Contexte |
|---|---|---|
| Junior (0 à 3 ans) | 23 200 EUR | Sortie de Tour de France, intégration atelier |
| Confirmé (Médiane) | 32 500 EUR | Autonomie complète, maîtrise technique |
| Senior / Expert | 45 500 EUR | Responsable de chantier, formation d'apprentis |
La localisation géographique reste un facteur déterminant dans la fixation du salaire. En 2026, l'écart entre l'Île-de-France et la province persiste, bien que la tendance au télétravail pour les métiers de bureau ait légèrement nivelé les disparités dans d'autres secteurs. Pour les métiers manuels du bâtiment et de l'artisanat, le besoin physique sur site maintient cette différence. Les compagnons exerçant en région parisienne bénéficient d'une prime géographique substantielle pour compenser le coût de la vie élevé.
| Zone Géographique | Variation Salaire Médian | Estimation Salaire Médian |
|---|---|---|
| Province | - 8 % à - 12 % | ~ 29 000 EUR |
| Île-de-France (IDF) | + 10 % à + 15 % | ~ 36 500 EUR |
L'évolution de carrière d'une compagnonne du devoir ne s'arrête pas à l'atelier. En 2026, les profils seniors sont vivement convoités pour des postes de direction de chantier, de chef d'entreprise artisanale ou de formateur spécialisé (revenant souvent autour des 45 500 EUR).
Du point de vue technologique, le score d'impact de l'IA de 46/100 signifie que si les outils robotisés et l'IA générative aident à la coupe assistée par ordinateur ou à la gestion de chantier, le geste précis et l'expertise historique de la Compagnie demeurent irréductibles. Les professionnels qui sauront combiner leur savoir-faire ancestral avec ces nouveaux outils numériques pourront négocier des rémunérations bien au-dessus de la médiane.
Sources :
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