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SOUS PRESSION · 57%COMMUNICATION / MEDIATION (NEW V14)

Salaire Cgp en 2026

Salaire médian France 2026 · estimation DARES/INSEE · 57% exposition IA

Cgp - salaire 2026
57% exposition IAScore CRISTAL-10 v14.0

Chiffres clés 2026

50 000 €Salaire médian annuel
21 621 €Junior <35 ans
0,0 kEffectif France
0Offres FT 2026

Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025.

Impact IA sur le métier

Automatisable par l’IA

  • Définir la progression pédagogique
  • Développer une démarche pédagogique pour l’enseignement des savoirs fondamentaux
  • Adapter l’apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
  • Concevoir des supports et outils pédagogiques (matériel pédagogique, logiciel éducatif, sujet d’examen)
  • Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiques

Reste humain

  • Renseigner des supports d’évaluation scolaire
  • Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
  • Travail les week-ends et jours fériés
  • Station debout prolongée
  • Mineurs (- 18 ans)

Carrière et formation

Formations RNCP

10 fiches disponibles. Top 4 :

  • RNCP36935 — Terre, Eau, Environnement (fiche nationale) (Niveau 6)
  • RNCP37573 — Certificat d’aptitude au professorat de l’enseignement des jeunes sour (Niveau 7)
  • RNCP38694 — Didactique des langues (fiche nationale) (Niveau 7)
  • RNCP38963 — Bio-géosciences (fiche nationale) (Niveau 7)

Reconversion & CPF

  • 15 formations CPF éligibles
  • Top organismes : UNIVERSITE D’AIX MARSEILLE, UNIVERSITE PARIS CITE, UNIVERSITE PARIS-SACLAY
  • Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Grille salarialeFormations 2026ReconversionGuide IA

Salaire détaillé

Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
NiveauMédian estiméP90 estiméBase
Junior (0-2 ans)35 000 €40 250 €0.70 × médian
Médian (3-7 ans)50 000 €57 499 €DARES+INSEE
Senior (8+ ans)62 500 €67 500 €1.25 × médian

Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.

Tendances 2026-2030

2026
Données BMO en cours de mise à jour.
2027
Eurobarometer : 21% des Français utilisent l’IA au travail, 49% craignent pour leur emploi.
2028
BPI France : 20% des PME adoptent IA générative, 35% planifient sous 12 mois.
2029
INSEE TIC : 13% du secteur adopte IA (vs 8% moyenne France).
2030
Avec l’automatisation des simulations fiscales et de l’allocation standard, le conseiller en gestion de patrimoine recentre son rôle sur l’écoute des projets de vie complexes et l’architecture patrimoniale de confiance.

Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.

Questions fréquentes & sources

L’IA va-t-elle remplacer ce métier ?
Non. Avec environ 57.0% des tâches exposées, le métier se réorganise autour de ce que la machine ne couvre pas : le jugement, la validation et la relation humaine.
Quel salaire pour Cgp en 2026 ?
Médian estimé : 50 000 €/an brut. Source : France Travail (DARES et INSEE).
Quelle formation pour devenir cgp ?
21 fiches RNCP disponibles (code ROME K2107). CPF + Pôle Emploi finançables. Voir la section Carrière ci-dessus.

Sources officielles

France Travail (BMO 2026)
DARES (salaires)
INSEE TIC (emploi)
France Compétences (RNCP)
CPF
Méthodologie CRISTAL-10

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Analyse approfondie

Salaire du CGP : Échelle, Régionalisation et Tension du Marché

Le salaire médian d’un Conseiller en Gestion de Patrimoine (CGP) s’établit à 35 000 euros annuels selon les données disponibles. La rémunération présente une progression significative avec l’expérience, allant de 72 000 euros en début de carrière à 800 000 euros après 20 ans d’expérience, avec une augmentation annuelle moyenne de 15%. La rémunération varie notablement selon les régions. En Île-de-France, le salaire moyen atteint 52 000 euros, soit une prime de 18% par rapport à la moyenne nationale. À Lyon, la rémunération est de 42 000 euros, à Marseille de 38 000 euros, à Toulouse de 39 000 euros et à Nantes de 40 000 euros. Ces chiffres ont été ajustés en fonction du coût de la vie dans chaque région. Le marché du recrutement pour les CGP présente une tension globale jugée moyenne, avec un score de 10/10. Les régions les plus tendues sont l’Île-de-France (850 postes ouverts) et l’Auvergne-Rhône-Alpes (320 postes ouverts). Le temps moyen pour pourvoir un poste est de 62 jours, avec 2,8 candidats par position. Une pénurie de talents est observée, particulièrement pour les profils expérimentés avec une clientèle existante. Les principaux défis du recrutement incluent : - Difficulté à recruter des profils seniors avec book client existant - Délais d’intégration rallongés en raison des exigences réglementaires croissantes (certification AMF/ACPR) - Concurrence intense entre CGPI, banques privées et assureurs, entraînant une hausse des rémunérations La progression salariale dépend de plusieurs facteurs : performance en placement, taux de conversion candidats/clients, base de données candidates et réseau développé, spécialisation sectorielle, et capacité à fidéliser les clients corporate. Le plafond de rémunération est élevé en management (directeur/associé) ou lors d’une transition vers des fonctions RH en entreprise.

Questions Fréquentes sur le Salaire du CGP

1. Quelle est la différence de rémunération entre un CGP junior et senior ? Un CGP junior débute avec un salaire d’environ 72 000 euros, qui peut atteindre 180 000 euros après 5 ans et 400 000 euros après 10 ans d’expérience. Les profils seniors avec une clientèle établie peuvent dépasser largement ces chiffres. 2. Comment la localisation géographique impacte-t-elle la rémunération ? L’Île-de-France offre une rémunération supérieure de 18% par rapport à la moyenne nationale. Les autres grandes villes comme Lyon, Nantes et Toulouse présentent des salaires intermédiaires, généralement entre 38 000 et 42 000 euros. 3. Quels sont les éléments qui composent la rémunération totale d’un CGP ? La rémunération comprend un fixe et une variable liée aux performances. Le commissionnement peut dépasser largement le salaire fixe en cas de réussite commerciale. Les facteurs clés de progression sont la performance en placement, le taux de conversion, le réseau développé et la spécialisation sectorielle.