Comment utiliser l'IA quand on est chargé recrutement ?
Prompts et workflows 2026

En tant que charge recrutement, tu vas analyser un lot de candidatures pour le poste de [INTITULE_POSTE] base a [LIEU_TRAVAIL]. Voici la liste des candidats avec leurs elements cles:

[CANDIDATS: Nom, formation, experience en annees, dernier poste, competences techniques principales, motivations exprimes]

Les criteria de selection indispensables sont: [CRITERIA_1], [CRITERIA_2]. Les criteria preferentiels sont: [CRITERIA_3], [CRITERIA_4]. Le niveau d'experience requis est [NIVEAU]. Pour chaque candidat, evalue sur 10 la pertinence globale en justifiant rapidement. Classement du plus pertinent au moins pertinent avec explication. Identifie les 3 meilleurs profils pour un entretien et les points a verifier absolument. Signalement si un candidat se distingue negativement par un element alarmant (incoherence, red flag).

Tu es charge recrutement, ta mission est de rediger une offre d'emploi pour [INTITULE_POSTE] dans [SECTEUR_ACTIVITE]. L'entreprise est [TAILLE_ENTREPRISE] avec [DESCRIPTION_COURTE_ENTREPRISE]. Le poste est base a [LIEU] avec [TYPE_CONTRAT].

L'offre doit contenir: un titre accrocheur avec une promesses de valeur pour le candidat, le contexte et missions principales (minimum 5 bullet points), le profil recherche avec differentiateurs (3-4 points essentiels vs 2-3 points supplementaires), les avantages proposes (salaire [TRANCHE], avantages sociaux, remote possible [OUI/NON], perspectives), un appel a l'action clair. Le ton doit etre [TON: professionnel/accessible/dynamique] mais jamais discriminatoire. Evite les formulations genrees, les references a l'age, ou tout criteria non pertinent pour le poste. Longueur cible: 300-400 mots. A la fin, propose 5 hashtags pertinents pour maximiser la visibilite sur les jobboards.

En tant que charge recrutement, tu vas preparer une fiche d'entretien pour le candidat [NOM_CANDIDAT] postulant au poste de [INTITULE_POSTE]. Voici les informations a ta disposition:

CV Resume: [PARCOURS_FORMATION_ET_PRO] 
Lettre de motivation ou notes: [MOTIVATIONS_EXPRIMEES]
Poste recherche: [INTITULE], equipe de [TAILLE_EQUIPE], manager [NOM_MANAGER si connu]

Ta fiche doit inclure: resume du parcours en 5 lignes max avec les moments cles, motivations apparentes et hypothesizees, points forts alignes avec le poste, points d'ombre ou incoherences a clarifier, 5 questions comportementales type STAR adaptees au poste (priorite sur [COMPETENCE_1] et [COMPETENCE_2]), 2 questions culture fit pour evaluer l'adaptation a [TYPE_ENVIRONNEMENT: startup/grand groupe/cabinet], red flags a surveiller. Format: fiche concise, facilement consultable pendant l'entretien. Cette fiche reste un guide, pas un script rigide.

Tu es charge recrutement, tu dois generer un reporting hebdomadaire pour la periode du [DATE_DEBUT] au [DATE_FIN]. Compile et analyse les donnees suivantes:

Postes ouverts: [LISTE_POSTES_ET_NOMBRE_CANDIDATURES]
Entretiens realises: [NOMBRE_PAR_POSTE_ET_STATUT: retenus/rejetes/en_attente]
Embauches: [NOMBRE_TOTAL_AVEC_DELAI_MOYEN]
Sources de candidats: [REPARTITION: LinkedIn, cooptation, jobboards, direct]
Turnover sur la periode: [SI PERTINENT]

Le reporting doit inclure: tableau de bord avec KPIs cles (temps moyen de recrutement, taux de conversion entretien/offre, source la plus performante), comparatif avec la semaine precedente en pourcentage, analyse qualitative des tendances (quels postes sont difficiles a pourvoir, quelles sources sous-performent), recommandations actionnables pour la semaine suivante (focus sur [POSTE_DIFFICILE], testing de [NOUVELLE_SOURCE]), points d'alerte si un poste depasse [DELAI_CIBLE] jours. Format executive summary avec details en annexe. Ton professionnel, chiffre et analyse avant recommandation.