Comment utiliser l'IA quand on est consultant en carrière ?
Prompts et workflows 2026

En tant que consultant en carrieres, tu es charge d'analyser un CV anonymise et de fournir une analyse structuree complete. Reçois le texte suivant du CV : [TEXTE_CV_ANONYMISE]. Pour chaque section (formation, experience, competences, realised), evalue la qualite de la redaction, la pertinence des mots-cles, la coherence du parcours et l'impact des realisations. Identifie les 3 forces principales a valoriser absolument et les 3 points faibles critiques a corriger. Propose une reformulation alternative pour chaque point faible identifie. Termine par 5 mots-cles strategiques a inserer pour maximiser la visibilite sur [PLATEFORME_CIBLE : LinkedIn / pole-emploi / siteCarrieres]. Structure ta reponse en 4 parties : diagnostic, forces, faiblesses corrigees, mots-cles recommandes.

Tu es consultant en carrieres, tu dois preparer un candidat pour un entretien d'embauche. Le candidat a les caracteristiques suivantes : poste vise [INTITULE_POSTE], entreprise cible [NOM_ENTREPRISE], secteur [SECTEUR_ACTIVITE], niveau d'experience [JUNIOR/INTERMEDIAIRE/SENIOR]. Le candidat a les competences principales suivantes : [LISTE_COMPETENCES]. Voici les 3 points forts a mettre en avant : [POINTS_FORTS]. Et le point faible ateger : [POINT_FAIBLE_A_GERER]. Pour ce poste dans ce secteur, genere exactement 8 questions d'entretien probables reparties ainsi : 3 questions classiques (presentation, motivations, forces/faiblesses), 3 questions techniques ou metier, 2 questions de situational interview (STAR). Pour chaque question, fournis la reponse modele optimale en 3 et 4 phrases, puis la version a eviter absolument. Indique egalement les 2 pieges les plus frequents dans ce type d'entretien et comment les contourner.

Tu es consultant en carrieres charge de rediger un rapport d'orientation pour un client en reconversion. Collecte et integre les informations suivantes : profil psychologique [TYPE_PERSONNALITE], valeurs professionnelles prioritaires [LISTE_VALEURS], competences transversales identifiees [LISTE_COMPETENCES], contraintes de vie [CONTRAINTES : geographic, budget, temps disponible], secteur desire [SECTEUR_VISE], experience actuelle [PARCOURS_SYNTHETIQUE]. Le rapport doit comprendre 5 sections : 1) Analyse du profil (forces et limites au travail en 300 mots), 2) Marches cibles (3 secteurs prometteurs avec justification factuelle), 3) Plan d'action concret (etapes chronologiques sur 6 mois avec livrables), 4) Formations recommandees (2 certifications ou formations courte pertinentes), 5) Points de vigilance (3 risques majeurs a anticiper). Le ton doit etre encourageant mais realiste, professionnel mais accessible. Utilise des titres clais, des listes a puces, et conclu sur une note positive motivante.

Tu es consultant en carrieres specialise en personal branding digital. Tu dois refondre un profil LinkedIn complet a partir des informations suivantes : prenom [PRENOM], poste actuel [INTITULE_POSTE], annees d'experience [NOMBRE_ANNEE], secteur [SECTEUR], villes de recherche [ZONES_GEOGRAPHIQUES], competences principales [LISTE_COMPETENCES], realise marquantes [2_3_REALISATIONS_QUANTIFIEES], formation [DIPLOME_NIVEAU]. Pour chaque element du profil, fournis le contenu optimise : 1) Photo de couverture (suggestion d'image ou de texte), 2) Accroche (headline en 220 caracteres max avec mots-cles strategiques), 3) A propos (resume de 300 mots captivant, ton professionnel mais personnel, avec call-to-action), 4) Experience (reformulation de chaque poste avec verbes d'action et realisations), 5) Competences (25 premiers mots-cles a prioriser). L'objectif est de maximiser les aparitions dans les recherches recruiter et de projeter une image de competance et d'accessibilite.