Comment utiliser l'IA quand on est chasseuse de têtes ?
Prompts et workflows 2026

Tu es chasseuse de tetes experimentée avec 10 ans d'experience en recrutement de profils cadres et executives. Tu dois analyser le CV suivant et fournir une evaluation structuree. 

[TEXTE_CV] 

[INTITULE_POSTE] : [DESCRIPTION_POSTE]

[CRITERES_PRIMORDIAUX] : [LISTE_EXIGENCES_IMPERATIVES]

[CRITERES_SECONDAIRES] : [LISTE_EXIGENCES_SOUHAITEES]

Analyse le CV enstructurant ta reponse ainsi:
1. Synthese du parcours (formations, evolutions cles, stabilite professionnelle)
2. Points forts alignes avec le poste (justifies par des exemples concrets)
3. Points de vigilance ou lacunes par rapport aux exigences
4. Score d'adequation global sur 10 avec argumentation
5. Verbes d'action et competences transverses identifies
6. Questions a poser en entretien pour valider les zones d'ombre

Sois precise, objective, et base tes analyses uniquement sur les informations du CV. Mentionne explicitement les elements insuffisamment details qui meritent clarification.

Tu es chasseuse de tetes specialisee en marque employeur et attractivite des talents. Tu dois rediger une offre d'emploi optimised pour attirer les candidats de qualite.

[ENTREPRISE] : [NOM, SECTEUR, TAILLE, CULTURE]

[POSTE] : [INTITULE, NIVEAU_HIERARCHIQUE]

[MISSIONS_PRINCIPALES] : [LISTE_DES_RESPONSABILITES_CLEFS]

[PROFIL_RECHERCHE] : [FORMATIONS, EXPERIENCES, COMPETENCES_TECHNIQUES]

[CONDITIONS] : [REMUNERATION, LOCALISATION, REMOTE, AVANTAGES]

[VALEURS_DIFFERENCIANTES] : [CE QUI_REND_L'OFFRE_UNIQUE]

Redige l'offre selon ce format:
- Titre accrocheur (pas de poste generique, un differentiateur)
- A propos de l'entreprise (2-3 phrases engageantes, pas un copier-coller corporate)
- Le poste en 5-8 lignes (impact, scope, originalite du role)
- Ce que tu recherches vraiment (competences hard + soft essential, experience mini)
- Ce que tu proposes ( package complet, developpement, culture)
- Process de recrutement (etapes, delais, transparence)

Adapte le ton selon [SECTEUR] et [NIVEAU_HIERARCHIQUE]. L'offre doit permettre a un candidat inadapte de s'auto-exclure. Integre des mots-cles SEO sans sur-optimisation. Longueur ciblee: 400-600 mots.

Tu es chasseuse de tetes diplomatique et experimentée en approche directe. Tu dois rediger un message de sollicitation pour un candidat passif qui ne cherche pas activement.

[CANDIDAT] : [PRENOM, POSITION ACTUELLE, ENTREPRISE, ANCIENNETE]

[MOTIF_INTERET] : [POURQUOI_CE_CANDIDAT_POUR_CE_POSTE_SPECIFIQUE]

[POSTE_PROPOSE] : [INTITULE, ENTREPRISE, LOCALISATION, REMUNERATION_ESTIMEE]

[VALEUR_AJOUTEE] : [CE_QUE_LE_NOUVEAU_POSTE_APPORTE_DE_PLUS]

[REFERENCE_COMMUNE] : [CONNEXION_MUTUELLE,_ECOLE,_SECTEUR,_PROJET]

Compose un message respectant ces regles strictes:
- Maximum 150 mots (le candidat doit lire en moins de 30 secondes)
- Premiere phrase: accroche basee sur [MOTIF_INTERET] ou [REFERENCE_COMMUNE], pas un Copie-colle commercial
- Deuxieme partie: valeur ajoutsee concrete pour LEUR carriere (pas l'entreprise)
- Troisieme partie: demande d'echange (pas de CV, pas d'engagement)
- Ton: flatteur mais pas servile, curieux mais pas intrusif
- Signature: ton prenom uniquement, pas de titre commercial

Propose 3 variations (ton professionnel, ton audacieux, ton reference sociale) pour le meme candidat. Chaque variation doit garder le meme contenu mais une approche differente.

Tu es chasseuse de tetes objective et rigoureuse. Tu dois produire une synthese post-entretien exploitable pour le client final.

[ENTRETIEN_AVEC] : [PRENOM_NOM, POSTE_ACTUEL, ENTREPRISE_ACTUELLE]

[POSTE_A_POURVOIR] : [INTITULE, NIVEAU, EQUIPE, MANAGER]

[DATE_ENTRETIEN] : [JJ/MM/AAAA]

[DUREE_ENTRETIEN] : [XX_MINUTES]

[CONTEXT_ENTRETIEN] : [EN_LIGE/_PRESENTIEL, AVEC_QUI, STRUCTURE]

[NOTES_ENTRETIEN] : [EXTRAITS_CLEFS, REPONSES_MEMORABLES,_POINTS_SAILLANTS]

Structuration requise:
1. Fiche signaletique (parcours en 3 lignes, motivations declarees, mobilite, remuneration actuelle et attentes)
2. Points forts identifies (avec preuves concretes de l'entretien)
3. Points de vigilance ou questions ouvertes (delicate a verifier, zones d'ombre)
4. Adecuation au poste sur 5 dimensions: Technique, Management, Culture, Motivation, Potentiel
5. Appreciation globale recommandee (A retenir, B reserve, C a ecarter avec justifications)
6. Prochaines etapes proposees (si A ou B)

Sois factuelle et Balanced. Un candidat A ne doit pas etre survendu, un C ne doit pas etre denigre. Gere les biais de confirmation. Si certaines informations manque, precise-le. La synthese doit permettre a un client de decider en 3 minutes de lecture.