Pêcheur
Verdict CRISTAL-10 v14.0 : Defend
Chiffres clés 2026
Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025. Données pack mises à jour 15 mars 2026.
Impact IA sur le métier
Automatisable par l’IA
- Caractéristiques des produits de la mer
- Trier des produits de la pêche
- Maintenir l’équipement de pêche en bon état
- Caractéristiques du matériel de pêche
- Suivre les évolutions réglementaires
Reste humain
- Observer l’écosystème marin pour choisir les meilleurs lieux de pêche
- Techniques de pêche à pied
- Travail les week-ends et jours fériés
- Déplacements professionnels
- En extérieur
Compétences clés
19 compétences ROME. Source : France Travail.
Carrière et formation
Formations RNCP
- RNCP35369 — Genie Biologique : Agronomie (Niveau 6)
- RNCP36936 — Agronomie et cultures durables (Niveau 5)
- RNCP37612 — Technicien entrepreneur en agriculture (Niveau 4)
- RNCP37958 — Ingénieur diplômé de l’Ecole nationale supérieure d’agronomie et des i (Niveau 7)
Reconversion & CPF
- 4 paths de reconversion disponibles →
- Durée moyenne formation : 36 mois
- Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Salaire détaillé
Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
| Niveau | Médian estimé | P90 estimé | Base |
|---|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 22 750 € | 26 162 € | 0.70 × médian |
| Médian (3-7 ans) | 32 500 € | 37 375 € | DARES+INSEE |
| Senior (8+ ans) | 40 625 € | 43 875 € | 1.25 × médian |
Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.
Tendances 2026-2030
Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.
Questions fréquentes & sources
Sources officielles
Metiers proches face a l IA
Analyse approfondie
Fichier métier : Pêcheur
Vue d’ensemble du métier
Le pêcheur exerce un métier à forte dominante physique et sociale, caractérisé par des conditions de travail exigeantes et une saisonnalité marquée. L’indicateur de risque IA s’établit à 38 %, traduisant une vulnérabilité modérée face aux transformations technologiques. Lever de rideau sur les principales dimensions : maîtrise linguistique (34), analyse de données (22), logique algorithmique (14), créativité visuelle (8), travail manuel (29), intelligence sociale (31). La protection humaine de ce métier atteint 45 %, indiquant un besoin de montée en compétences pour maintenir la pertinence professionnelle.
Tensions et perspectives d’emploi
La tension de recrutement se situe à un niveau modéré avec un score de 6,2 sur 10. Les régions affichant les difficultés de recrutement les plus aiguës sont la Bretagne, la Normandie, les Hauts-de-France et la Nouvelle-Aquitaine. Le délai moyen de recrutement s’élève à 45 jours, avec un ratio de 1,8 candidat par poste disponible. La pénurie de talents est qualifiée d’élevée. Les défis majeurs identifiés concernent les conditions de travail difficiles et la pénibilité physique, la réduction des effectifs et le manque de renouvellement générationnel, ainsi que la concurrence avec d’autres secteurs maritimes.
Rémunération
Le salaire médian annuel pour ce métier s’établit à 35 000 euros brut. Donnée non disponible concernant l’évolution salariale typique. Les secteurs qui recrutent principalement incluent la distribution d’articles de pêche (e-commerce et retail), le commerce de détail outdoor et loisir, ainsi que le nautisme et la navigation de plaisance.
Compétences identifiées
Donnée non disponible concernant les compétences cœur du référentiel ROME, les compétences rares ou les compétences transféribles. Donnée non disponible concernant les axes d’upskilling prioritaires.
Formation et accès au métier
Donnée non disponible concernant le niveau d’entrée requis, les parcours de formation (durée et coût), les diplômes RNCP correspondants, et les taux d’insertion professionnelle post-formation. Donnée non disponible concernant les certifications professionnelles utiles.
Évolution professionnelle et reconversion
Donnée non disponible concernant les métiers émergents adjacents, les passerelles de reconversion rapide (12 mois), les reconversions plus rémunératrices ou plus résilientes face à l’IA, les métiers pivots, ni les erreurs courantes de rebranding IA pour ce métier. Donnée non disponible concernant les projections d’impact IA à horizon 2030.
Outils IA et augmentation
Donnée non disponible concernant les tâches spécifiques pouvant être augmentées par l’IA. Les outils numériques mentionnés dans l’écosystème professionnel incluent des solutions de conception graphique (Canva), des plateformes d’automatisation (Zapier), des outils CRM (Klaviyo) et des systèmes de gestion de l’information (Notion). Le cadre réglementaire européen sur l’IA (règlement 2024/1689) et les principes de protection des données personnelles (RGPD) constituent le cadre normatif applicable.
Mobilité et territoire
Donnée non disponible concernant les bassins d’emploi prioritaires, les régions porteuses, la mobilité géographique requise, et les contrats dominants. Le verdict global prononcé pour ce métier est : Transition. La saisonnalité affecte fortement le marché avec des pics de recrutement printaniers et estivaux (avril à septembre) pour la vente au détail, et une réduction de l’activité en basse saison (novembre à mars).