Pêcheur Professionnel
Verdict CRISTAL-10 v14.0 : Defend
Chiffres clés 2026
Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025. Données pack mises à jour 15 mars 2026.
Impact IA sur le métier
Automatisable par l’IA
- Caractéristiques des produits de la mer
- Trier des produits de la pêche
- Maintenir l’équipement de pêche en bon état
- Caractéristiques du matériel de pêche
- Suivre les évolutions réglementaires
Reste humain
- Observer l’écosystème marin pour choisir les meilleurs lieux de pêche
- Techniques de pêche à pied
- Travail les week-ends et jours fériés
- Déplacements professionnels
- En extérieur
Compétences clés
19 compétences ROME. Source : France Travail.
Carrière et formation
Formations RNCP
- RNCP35369 — Genie Biologique : Agronomie (Niveau 6)
- RNCP36936 — Agronomie et cultures durables (Niveau 5)
- RNCP37612 — Technicien entrepreneur en agriculture (Niveau 4)
- RNCP37958 — Ingénieur diplômé de l’Ecole nationale supérieure d’agronomie et des i (Niveau 7)
Reconversion & CPF
- 4 paths de reconversion disponibles →
- Durée moyenne formation : 36 mois
- Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Salaire détaillé
Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
| Niveau | Médian estimé | P90 estimé | Base |
|---|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 16 099 € | 18 513 € | 0.70 × médian |
| Médian (3-7 ans) | 23 000 € | 26 449 € | DARES+INSEE |
| Senior (8+ ans) | 28 750 € | 31 050 € | 1.25 × médian |
Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.
Tendances 2026-2030
Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.
Questions fréquentes & sources
Sources officielles
Metiers proches face a l IA
Analyse approfondie
Pêcheur professionnel : portrait d’un métier maritime en mutation
Le pêcheur professionnel exerce une activité de capture de ressources marines vivantes en mer ou en eaux douces, dans le cadre d’une exploitation commerciale. Ce métier ancestral s’inscrit dans une dynamique de transformation profonde du secteur, comoissé par un verdict MJED de type Transition et un score de risque lié à l’intelligence artificielle de 10/10. Cette tension modérée reflects que le métier conserve des barrières humaines significatives tout en étant engagé dans une évolution de ses pratiques.
Profil du métier et compétences
La Rome V4 positionne ce métier dans le répertoire des professions de la mer et de la pêche. Le profil de compétences révèle un équilibre particulier entre dimensions sociales-émotionnelles (40 %), langage textuel (32 %) et compétences physiques-manuelles (23 %). L’analyse de données et la logique code (20 % et 17 % respectivement) complètent ce profil, témoignant d’une activité qui dépasse la simple activité manuelle.
Le human moat de 45 % confirme que l’expertise du pêcheur professionnel repose sur un savoir-faire corporel, une connaissance empirique des ressources marines et une capacité d’adaptation aux conditions maritimes qui résistent partiellement à l’automatisation. Les compétences cœurs du métier combinent navigation, manipulation de filets et connaissance des seasons.
Rémunération
Le salaire médian brute annuel pour un pêcheur professionnel s’établit à 23 000 EUR, selon les données de sources institutionnelles. Cette rémunération varie significativement selon la taille de l’armement, la zone de pêche exploitée et la specialization (pêche côtière, large ou thonière). La convention collective nationale de la pêche maritime, disponible sur Legifrance, encadre les minima conventionnels et les majorations pour travail dimanche et jours fériés.
Perspectives d’insertion et transformation
Les données de qualité (score global 0.23/1) indicate que les informations disponibles sur le marché du travail restent partielles. Le volume d’offres sur 12 mois et les données sur l’insertion des formés ne sont pas documentés dans les sources actuelles. Le dispositif France Travail pourrait fournir des informations complémentaires sur les bassins d’emploi maritimes.
La transformation du métier s’articule autour de plusieurs axes identiflés par les sources : optimisation de la gestion de la flotte via des outils numériques, traçabilité réglementaire des captures, et intégration des contraintes environnementales. L’IFREMER contribue à la recherche sur l’exploitation raisonnée des ressources.
Outils et cadre juridique
Le cadre réglementaire repose sur le RGPD (Règlement (UE) 2016/679) pour la protection des données personnelles et l'AI Act (Règlement (UE) 2024/1689) qui encadre les systèmes d’intelligence artificielle. La Direction des affaires maritimes et le Comité national des pêches maritimes et des élevages marins (CNPMEM) constituent les instances de référence pour la gestion administrative et la représentation professionnelle du secteur.
Les données disponibles ne permettent pas de documenter exhaustivement les parcours de formation certifiants, les financements de reconversion ou les projections d’automatisation à horizon 2030 pour ce métier.