Pêcheuse Hauturière
Verdict CRISTAL-10 v14.0 : Defend
Chiffres clés 2026
Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025. Données pack mises à jour 15 mars 2026.
Impact IA sur le métier
Automatisable par l’IA
- Caractéristiques des produits de la mer
- Trier des produits de la pêche
- Maintenir l’équipement de pêche en bon état
- Caractéristiques du matériel de pêche
- Suivre les évolutions réglementaires
Reste humain
- Observer l’écosystème marin pour choisir les meilleurs lieux de pêche
- Techniques de pêche à pied
- Travail les week-ends et jours fériés
- Déplacements professionnels
- En extérieur
Compétences clés
19 compétences ROME. Source : France Travail.
Carrière et formation
Formations RNCP
- RNCP35369 — Genie Biologique : Agronomie (Niveau 6)
- RNCP36936 — Agronomie et cultures durables (Niveau 5)
- RNCP37612 — Technicien entrepreneur en agriculture (Niveau 4)
- RNCP37958 — Ingénieur diplômé de l’Ecole nationale supérieure d’agronomie et des i (Niveau 7)
Reconversion & CPF
- 4 paths de reconversion disponibles →
- Durée moyenne formation : 36 mois
- Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Salaire détaillé
Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
| Niveau | Médian estimé | P90 estimé | Base |
|---|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 18 200 € | 20 930 € | 0.70 × médian |
| Médian (3-7 ans) | 26 000 € | 29 899 € | DARES+INSEE |
| Senior (8+ ans) | 32 500 € | 35 100 € | 1.25 × médian |
Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.
Tendances 2026-2030
Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.
Questions fréquentes & sources
Sources officielles
Metiers proches face a l IA
Analyse approfondie
Pêcheuse Hauturière : Métier, Formation et Perspectives Professionnelles
La pêcheuse hauturière exerce un métier de la filière maritime caractérisé par des missions de capture en mer sur des périodes prolongées, généralement au-delà des eaux territoriales françaises. Ce métier figure dans le Rome V4 sous des codes dédiés à la navigation professionnelle de pêche.
Profil de Compétences MJED
Le profil de compétences de ce métier révèle une répartition équilibrée entre plusieurs dimensions. La dimension textuelle-langagière (39 %) indique une nécessité de lecture de documents professionnels, de communication-radio et de remplissage de journaux de bord. La dimension sociale-émotionnelle (33 %) reflète le travail en équipe restreinte sur des périodes de navigation continues, impliquant gestion du stress et solidarité collective. La dimension physique-manuelle (26 %) reste présente pour les tâches de manipulation des équipements et de tri des captures. La dimension analytique (29 %) concerne le suivi des quotas, l’analyse des données de navigation et le respect des réglementations. La dimension code-logique (14 %) reste limitée, le métier étant principalement opérationnel.
Rémunération et Marché du Travail
Le salaire médian observé pour ce métier s’établit à 35 000 euros bruts annuels. Cette rémunération varie selon l’expérience, la taille du navire et la productivité de la campagne de pêche. La convention collective nationale de la marine marchande, disponible sur Legifrance, encadre les conditions salariales et les avantages spécifiques à ce secteur. La tension recrutée localisée et le volume d’offres sur les twelve derniers mois constituent des indicateurs à nuancer en raison de données incomplètes dans la base actuelle.
Conditions d’Exercice et Environnement
Ce métier s’exerce principalement en mer, sur des navires de pêche armés pour les campagnes lointaines. Les conditions de travail impliquent des périodes d’absence prolongées, une exposition aux éléments maritimes et une forte dépendance aux réglementations halieutiques. Les employeurs dominants sont les armements de pêche privée et les coopératives maritimes, dont la répartition géographique suit les façades littorales françaises.
Impact de l’IA et Perspectives d’Évolution
Le score de risque AI de 42 % et le verdict Transition suggèrent une profession susceptible d’évoluer sous l’effet des transformations technologiques. Les équipements de navigation assistée, les systèmes de gestion des captures et les outils d’aide à la décision développés par des organismes comme l’Ifremer ou le ministère de la Transition écologique transforment progressivement les pratiques. Le Human Moat de 45 % indique une résistance modérée à l’automatisation, les gestes professionnels, la connaissance du milieu marin et le leadership d’équipage restant des savoir-faire difficilement substituables.
Formation et Accès au Métier
Le niveau d’entrée requis et les parcours de formation n’ont pu être cartographiés de manière exhaustive dans la présente analyse. Les diplômes du RNCP liés aux métiers maritimes et les habilitations spécifiques (permis de navigation, certificats professionnels) constituent les prérequis habituels. La durée et le coût des parcours formatifs varient selon les organismes de formation maritime.
Synthèse des Données Disponibles
Les données relatives aux contrats dominants, bassins d’emploi, régions porteuses, compétences cœur du Rome, compétences rares et transférables, parcours d’insertion, financement de reconversion, métiers émergents et projections 2030 restent non documentées dans la présente version. Le score de qualité global de 0.2 et la complétude de 0.23 sur 35 agents recherchés appellent à une consolidation des sources avant une publication complète de cette fiche métier.