Salaire Monteur Aéronautique en 2026
Salaire médian France 2026 · estimation DARES/INSEE · 38% exposition IA
Chiffres clés 2026
Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025.
Impact IA sur le métier
Automatisable par l’IA
- Techniques de mesure et traçage
- Dimensionner et mettre en forme les pièces, éléments mécaniques par usinage, formage, ... et vérifier leur conformité
- Effectuer le métrage et la mise au point de systèmes, équipements mécaniques et outils de production (moule, outillage...)
- Techniques de chaudronnerie
- Techniques de serrurerie
Reste humain
- Travail les week-ends et jours fériés
- Port d’équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
- Déplacements professionnels
- Travail de nuit
Carrière et formation
Formations RNCP
- RNCP36086 — CQP Ajusteur assembleur de structures aéronefs (Niveau 3)
- RNCP36737 — CQP Ajusteur-monteur industriel (Niveau 3)
- RNCP37556 — Armurerie (Niveau 4)
- RNCP37700 — Aéronautique options Avionique, Structure et Systèmes (Niveau 3)
Reconversion & CPF
- 15 formations CPF éligibles
- Top organismes : GRETA CFA LOIRE, AFPI PAYS DE LA LOIRE, AFPA ENTREPRISES
- Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Salaire détaillé
Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
| Niveau | Médian estimé | P90 estimé | Base |
|---|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 17 063 € | 19 622 € | 0.70 × médian |
| Médian (3-7 ans) | 24 377 € | 28 033 € | DARES+INSEE |
| Senior (8+ ans) | 30 471 € | 32 908 € | 1.25 × médian |
Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.
Tendances 2026-2030
Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.
Questions fréquentes & sources
Sources officielles
Explorez des metiers proches
Analyse approfondie
Salaire du Monteur Aéronautique : Combien Gagne-t-on ?
Le salaire du monteur aéronautique représente une donnée fondamentale pour toute personne envisageant ce métier ou cherchant à négocier sa rémunération. Les données disponibles permettent d’établir un premier référentiel salarial, bien que le niveau de précision reste limité en raison de la qualité des sources collectées.
Rémunération Médiane : Le Référentiel de Base
Selon les données traitées via la méthodologie CRISTAL-10 v14.0, le salaire médian brut annuel du monteur aéronautique s’établit à 24 377 euros. Cette valeur correspond au seuil observée à partir des offres réelles analysées, séparant la population en deux groupes d’effectifs équivalents : la moitié gagne davantage, l’autre moitié perçoit une rémunération inférieure.
Ce montant médian équivaut approximativement à un salaire net mensuel de 1 580 euros pour un contrat en CDI, après déduction des cotisations sociales obligatoires. Ce niveau de rémunération situe le monteur aéronautique légèrement au-dessus du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) en vigueur, témoignant d’une valorisation professionnelle modeste mais effective dans la branche aéronautique.
Évolution Salariale et Progression de Carrière
La progression salariale dans ce métier dépend principalement de l’ancienneté, de la spécialisation acquise et du contexte géographique. Les conventions collectives de la branche aéronautique (référencées via l’AACE) prévoit généralement une’évolution par grille indiciaire liée à l’expérience.
Un monteur aéronautique junior en début de carrière perçoit généralement une rémunération proche du salaire médian identifié. Après cinq années d’exercice, une progression de l’ordre de 15 à 25 % peut être observée pour les profils démontrant des compétences polyvalentes et une maîtrise des procédures qualité exigées par le secteur.
Les profils accedant à des fonctions de chef d’équipe ou de référent technique peuvent atteindre des niveaux salariaux significativement supérieurs, particulièrement dans les grands groupes aéronautiques où les conventions collectives prévoient des majorations pour responsabilité hiérarchique.
Facteurs d’Influence sur la Rémunération
Plusieurs paramètres modulent la rémunération du monteur aéronautique :
- La zone géographique : Les bassins aéronautiques majeurs comme Toulouse, Bordeaux ou la région parisienne concentrent l’essentiel des offres et présentent des écarts salariaux liés aux coûts de vie et aux stratégies de recrutement locales.
- Le type d’employeur : Les grands donneurs d’ordre (constructeurs, équipementiers de rang 1) appliquent généralement des grilles salariales plus avantageuses que les sous-traitants de rang inférieur.
- Les habilitations détenues : Les certifications spécifiques à l’aéronautique (habilitation soudage aéronautique, certification composite, qualification fuselage) constituent des avantages valorisables auprès des employeurs.
- Le contexte sectoriel : La tension de recrutement observée dans certaines zones géographiques peut générer des conditions salariales plus favorables pour attirer les candidats qualifiés.
Perspective de Transition Professionnelle
Le verdict « Transition » attribué à ce métier par les analyses CRISTAL-10 suggère une nécessaire évolution des compétences dans les années à venir. Cette perspective implique que les aspects salariaux actuels doivent être appréciés dans une dynamique de parcours professionnel plutôt que de situation figée.
Les monteus aéronautiques disposant de compétences en lecture de plans, en contrôle qualité ou en gestion de production disposent d’atouts pour accéder à des fonctions mieux rémunérées au sein de la chaîne de valeur aéronautique.
Avertissement sur la Fiabilité des Données
Le score de qualité global des données disponibles s’établit à 0,23, indiquant une fiabilité modérée. Les projections salariales présentées doivent donc être considérées comme des ordres de grandeur indicatifs plutôt que des valeurs certaines. Les candidats sont invités à consulter directement les grilles conventionnelles applicables et à vérifier les offres en vigueur auprès des organismes officiels de placement pour confirmer les niveaux de rémunération actuels.