Salaire Moniteur de Wingfoil en 2026
Salaire médian France 2026 · estimation DARES/INSEE · 36% exposition IA
Chiffres clés 2026
Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025.
Impact IA sur le métier
Automatisable par l’IA
- Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs
- Coacher des sportifs amateurs
- Définir un objectif d’apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Coacher des particuliers
Reste humain
- Informer le public sur la pratique de la discipline sportive et les modalités d’organisation des séances
- Accompagner des clients à l’utilisation d’un produit ou d’un équipement
- Concevoir et animer des activités sportives
- Animer une séance d’activités physiques en veillant à respecter la sécurité liée à la pratique
- Travail les week-ends et jours fériés
Carrière et formation
Formations RNCP
- RNCP35901 — Brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sp (Niveau 4)
- RNCP35903 — Diplôme d’Etat de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport sp (Niveau 5)
- RNCP35904 — Diplôme d’Etat supérieur de la jeunesse, de l’éducation populaire et d (Niveau 6)
- RNCP35905 — Diplôme d’Etat supérieur de la jeunesse, de l’éducation populaire et d (Niveau 6)
Reconversion & CPF
- Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Salaire détaillé
Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
| Niveau | Médian estimé | P90 estimé | Base |
|---|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 16 099 € | 18 513 € | 0.70 × médian |
| Médian (3-7 ans) | 23 000 € | 26 449 € | DARES+INSEE |
| Senior (8+ ans) | 28 750 € | 31 050 € | 1.25 × médian |
Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.
Tendances 2026-2030
Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.
Questions fréquentes & sources
Sources officielles
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Analyse approfondie
Salaire du moniteur de wingfoil
Le moniteur de wingfoil est un professionnel du sport nautique dont la rémunération varie fortement selon la saison, le lieu d’exercice et le type d’employeur.
Salaire médian et fourchette brute annuelle
La rémunération médiane pour un moniteur de wingfoil en France s’établit à 35 000 € brut annuel, ce qui correspond à un salaire mensuel brut d’environ 2 917 €. Cette valeur mediane englobe l’ensemble des profils, y compris les saisonniers à temps partiel qui constituent une part significative du marché.
Écart Île-de-France / province
Les données disponibles indiquent un écart de +25 % entre le salaire parisien et la rémunération provinciale, principalement lié au coût de la vie plus élevé en Île-de-France et à une densité de structures nautiques haut de gamme plus importante en région parisienne.
Fourchettes salariales mensuelles brutes par ville
| Ville | Salaire mensuel brut (brut) | Salaire mensuel ajusté coût vie |
|---|---|---|
| Paris | 2 700 € | 2 700 € |
| Marseille | 2 200 € | 2 450 € |
| Nantes | 2 150 € | 2 350 € |
| Lyon | 2 100 € | 2 300 € |
| Toulouse | 2 000 € | 2 150 € |
Après ajustement au coût de la vie, Marseille affiche la rémunération nette la plus favorable, suivi de Nantes et Lyon. Toulouse présente le coût ajusté le plus bas des cinq métropoles comparées.
Facteurs de variation salariale
- Saisonnalité : la majeure partie des revenus provient de la période mai à septembre. De nombreux moniteurs cumulent un autre emploi hors saison, ce qui influence le revenu annuel global.
- Statut juridique : le salariat en centre nautique ou club de voile offre une stabilité, tandis que le statut d’agent de développement commercial (ADSC) ou d’indépendant peut générer des revenus plus élevés en haute saison mais sans garantie annuelle.
- Certification et spécialités : la possession du titre de moniteur fédéral, du permis bateau hauturier ou de qualifications en rescue (BNSS) constitue un atout valorisé par les employeurs.
- Localisation du bassin : les zones littorales à forte affluence touristique (Côte d’Azur, Bretagne sud, Atlantique) concentrent la demande et offrent davantage de postes que les intérieurs.
: progression salariale typique selon expérience, grilles salariales conventionnelles du secteur associatif ou hôtelier de Pleine Nature, et distribution complète des rémunérations par décile.
La tension de recrutement dans ce métier est qualifiée de modérée. Le volume d’offres publiées au cours des 12 derniers mois reste limité (inférieur à 100 offres), ce qui reflète un marché de l’emploi fragmenté et largement structuré par les opportunités saisonnières.