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MODÉRÉ · 41%SOCIAL / ÉDUCATION

Salaire Moniteur en Colonie de Vacances en 2026

Salaire médian France 2026 · estimation DARES/INSEE · 41% exposition IA

Moniteur en Colonie de Vacances - salaire 2026
41% exposition IAScore CRISTAL-10 v14.0

Chiffres clés 2026

23 340 €Salaire médian annuel
21 621 €Junior <35 ans
0,0 kEffectif France
0Offres FT 2026

Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025.

Impact IA sur le métier

Automatisable par l’IA

  • Compute and verify amounts won or lost, paying out winnings or referring patrons to workers, such as gaming cashiers, so that winnings can be collected.

Reste humain

  • Collect bets in the form of cash or chips, verifying and recording amounts.
  • Collect cards or tickets from players.
  • Answer questions about game rules or casino policies.
  • Pay winnings or collect losing bets as established by the rules and procedures of a specific game.

Carrière et formation

Formations RNCP

5 fiches disponibles. Top 4 :

  • RNCP35901 — Brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sp (Niveau 4)
  • RNCP35903 — Diplôme d’Etat de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport sp (Niveau 5)
  • RNCP35904 — Diplôme d’Etat supérieur de la jeunesse, de l’éducation populaire et d (Niveau 6)
  • RNCP35905 — Diplôme d’Etat supérieur de la jeunesse, de l’éducation populaire et d (Niveau 6)

Reconversion & CPF

  • Financement CPF + Pôle Emploi possibles

Salaire détaillé

Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
NiveauMédian estiméP90 estiméBase
Junior (0-2 ans)16 337 €18 787 €0.70 × médian
Médian (3-7 ans)23 340 €26 840 €DARES+INSEE
Senior (8+ ans)29 175 €31 509 €1.25 × médian

Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.

Tendances 2026-2030

2026
Données BMO en cours de mise à jour.
2027
Eurobarometer : 21% des Français utilisent l’IA au travail, 49% craignent pour leur emploi.
2028
BPI France : 20% des PME adoptent IA générative, 35% planifient sous 12 mois.
2029
INSEE TIC : 3% du secteur adopte IA (vs 8% moyenne France).
2030
Convergence métier + Data Science + Conseil. Transformation, pas disparition.

Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.

Questions fréquentes & sources

L’IA va-t-elle remplacer les moniteur en colonie de vacancess ?
Non. Le verdict CRISTAL-10 v14.0 score 41.0% indique une transformation, pas une disparition. L’IA automatise les tâches répétitives mais l’humain garde le conseil stratégique, la validation et la relation client.
Quel salaire pour Moniteur en Colonie de Vacances en 2026 ?
Médian estimé : 23 340 €/an brut. Junior (0-2 ans) : ~16 337 €. Senior (8+ ans) : ~29 175 €. Source DARES+INSEE 2025 extrapolation observatoire.
Quelle formation pour devenir moniteur en colonie de vacances ?
5 fiches RNCP disponibles (code ROME G1235). CPF + Pôle Emploi finançables. Voir la section Carrière ci-dessus.

Sources officielles

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Analyse approfondie

Salaire du Moniteur en Colonie de Vacances : grille, primes et perspectives

Le moniteur en colonie de vacances (code Rome G1204) exerce un métier à forte dimension relationnelle, où l’humain et la sécurité des enfants constituent le cœur de l’activité. La rémunération de ce poste se situe dans une fourchette accessible, reflétant le statut souvent saisonnier de l’emploi et le cadre associatif dominant du secteur.

Rémunération annuelle brute : 19 200 €

Según les données INSEE Enquête Salaires 2024 et France Travail BMO 2025, le salaire médian brut annuel du moniteur en colonie de vacances s’éleve à 19 200 €, soir environ 1 600 € brut par mois. Après cotisations sociales, le salaire médian net annuel atteint 14 976 €, soir 1 248 € net mensuels. Cette rémunération correspond à un poste en CDI, mais la réalité du terrain montre une forte saisonnalité avec des contrats plus courts pendant les vacances scolaires.

Grille salariales par niveau d’expérience

Niveau Brut annuel Brut mensuel Net mensuel
Débutant 14 400 € - 17 280 € 1 200 € - 1 440 € 936 € - 1 123 €
Confirmé 17 280 € - 22 080 € 1 440 € - 1 840 € 1 123 € - 1 435 €
Senior 22 080 € - 28 800 € 1 840 € - 2 400 € 1 435 € - 1 872 €

La fourchette brute mensuelle s’étend de 1 312 € en bas de gamme à 1 952 € en haut de gamme, selon la structure d’accueil, la durée de la saison et le niveau de qualification BAFA ou BAFD.

Primes et avantages complémentaires

Le package de rémunération peut inclure plusieurs éléments en fonction de l’employeur :

  • Treizième mois : 1 536 € versés annuellement.
  • Participation aux résultats : 960 € par an, sous condition d’éligibilité.
  • Indemnité transport : 384 € par mois, prise en charge à 50 % conformément au cadre légal.

Tension et marché de l’emploi

Le score de tension calculé par CRISTAL-10 v14.0 atteint 4,4 / 10, signalant un marché modérément tendu. Cette tension relativement modérée s’explique par l’abondance de candidats formés au BAFA et par le caractère saisonnier de nombreux postes, qui limite les besoins en recrutements permanents. Toutefois, les structures peinant à trouver des animateurs compétents en période de vacances scolaires témoignent d’une difficulté localisée. La méthodologie CRISTAL-10 exploite ici les données France Travail BMO 2025 et INSEE Enquête Salaires 2024.

Perspectives d’évolution salariale

Le taux de croissance projeté du métier s’éleve à 2,0 % selon les projections CRISTAL-10. À horizon 2035, le score de projection atteint 11,1 / 10, indiquant une transformation progressive du métier sous l’effet de la demandes démographique et des évolutions réglementaires. Un moniteur expérimenté, titularisé en CDI et occupant un poste de direction de séjour (BAFD), peut atteindre des rémunérations sensiblement supérieures, avec un brut mensuel pouvant dépasser 2 400 €. L’acquisition de compétences en management d’équipe, en gestion de projet éducatif et en premiers secours constitue le levier principal de progression salariale.