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SOUS PRESSION · 64%SÉCURITÉ / DÉFENSE

Salaire Caporal-pompier en 2026

Salaire médian France 2026 · estimation DARES/INSEE · 64% exposition IA

Caporal-pompier - salaire 2026
64% exposition IAScore CRISTAL-10 v14.0

Chiffres clés 2026

25 361 €Salaire médian annuel
21 621 €Junior <35 ans
0,0 kEffectif France
0Offres FT 2026

Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025.

Impact IA sur le métier

Automatisable par l’IA

  • Réglementation sécurité incendie
  • Surveillance des émissions polluantes
  • Organisation de la chaîne logistique
  • Lecture de plans et de schémas
  • Pneumatique

Reste humain

  • Evaluer la situation, les risques et déterminer les actions d’assistance et de secours à personnes ou de lutte contre les sinistres
  • Réaliser les interventions de lutte contre les sinistres (incendies, effondrements, inondations, ...) et les produits dangereux, corrosifs, toxiques
  • Travail les week-ends et jours fériés
  • En altitude
  • En milieu nucléaire

Carrière et formation

Formations RNCP

10 fiches disponibles. Top 4 :

  • RNCP35297 — Opérateur en dépollution pyrotechnique (Niveau 4)
  • RNCP35298 — Responsable de chantier de dépollution pyrotechnique (Niveau 5)
  • RNCP36053 — Operateur en environnement Pyrotechnique et Restes Explosifs de Guerre (Niveau 4)
  • RNCP36077 — Brancardier (Niveau 3)

Reconversion & CPF

  • 15 formations CPF éligibles
  • Top organismes : SECURITE INCENDIE.IDF, CROIX ROUGE FRANCAISE, FILIALE FORMATION
  • Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Grille salarialeFormations 2026ReconversionGuide IA

Salaire détaillé

Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
NiveauMédian estiméP90 estiméBase
Junior (0-2 ans)17 752 €20 414 €0.70 × médian
Médian (3-7 ans)25 361 €29 165 €DARES+INSEE
Senior (8+ ans)31 701 €34 237 €1.25 × médian

Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.

Tendances 2026-2030

2026
Données BMO en cours de mise à jour.
2027
Eurobarometer : 21% des Français utilisent l’IA au travail, 49% craignent pour leur emploi.
2028
BPI France : 20% des PME adoptent IA générative, 35% planifient sous 12 mois.
2029
INSEE TIC : 13% du secteur adopte IA (vs 8% moyenne France).
2030
Le caporal-pompier s’appuiera sur la cartographie en temps réel des incendies et les drones de reconnaissance, tout en conservant l’engagement physique de l’équipe et le jugement tactique indispensable face à l’imprévu.

Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.

Questions fréquentes & sources

L’IA va-t-elle remplacer ce métier ?
Non. Avec environ 64% des tâches exposées, le métier se réorganise autour de ce que la machine ne couvre pas : le jugement, la validation et la relation humaine.
Quel salaire pour Caporal-pompier en 2026 ?
Médian estimé : 25 361 €/an brut. Source : France Travail (DARES et INSEE).
Quelle formation pour devenir caporal-pompier ?
18 fiches RNCP disponibles (code ROME K1705). CPF + Pôle Emploi finançables. Voir la section Carrière ci-dessus.

Sources officielles

France Travail (BMO 2026)
DARES (salaires)
INSEE TIC (emploi)
France Compétences (RNCP)
CPF
Méthodologie CRISTAL-10

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Analyse approfondie

Salaire du caporal-pompier : grille, évolution et spécificités

Le salaire médian d’un caporal-pompier en France s’établit à 25 361 euros annuels brut, selon les données disponibles. Ce niveau de rémunération correspond à la grille indiciaire de la fonction publique pour ce grade spécifique au sein des services départementaux d’incendie et de secours (SDIS). Concernant la progression salariale typique, elle est réglementée par le décret n° 90-790 relatif aux échelles de rémunération des sapeurs-pompiers professionnels, ainsi que par la convention collective des sapeurs-pompiers professionnels (IDCC 1485). Ces textes définissent les paliers d’avancement et les augmentations de salaire liées à l’ancienneté et aux promotions. La tension sur le recrutement pour ce métier est stable, selon les sources officielles. Le Service Départemental d’Incendie et de Secours (SDIS), la Fédération Française des Sapeurs-Pompiers et le Ministère de l’Intérieur suivent attentivement les besoins en personnel sur le territoire national. Les différences de salaire entre la région parisienne (IDF) et les autres provinces ne sont pas documentées dans les données disponibles. Le caporal-pompier exerce ses missions dans des secteurs d’activité principalement publics, avec une forte composante de service public et de sécurité civile. Le score d’impact de l’IA sur ce métier est de 10 %, indiquant une faible automatisation potentielle. Les dimensions les plus marquantes du métier sont la composante physique et manuelle (score de 10 %) et les compétences sociales et émotionnelles (score de 10 %), ce qui explique en partie la résistance à l’automatisation. FAQ sur le salaire du caporal-pompier : 1. Quel est le salaire brut mensuel moyen d’un caporal-pompier ? Le salaire brut annuel médian est de 25 361 euros, ce qui correspond approximativement à 2 113 euros brut mensuel. 2. Existe-t-il des primes ou avantages spécifiques pour ce métier ? Les données disponibles ne mentionnent pas spécifiquement les primes ou avantages attachés à ce grade. 3. Le salaire évolue-t-il rapidement avec l’ancienneté ? La progression salariale est réglementée par des textes spécifiques (décret et convention collective) et dépend de l’ancienneté ainsi que des éventuelles promotions au sein de la hiérarchie des sapeurs-pompiers.