Pourquoi se reconvertir vers Assistant de direction en 2026
Le métier d’Assistant de direction attire de plus en plus de candidats en reconversion. En 2025, selon l’enquête BMO de France Travail et les relevés de France Compétences, plusieurs milliers de professionnels ont entamé une démarche de reconversion vers cette fonction. Ce volume témoigne d’un marché dynamique, porté par une digitalisation des tâches administratives et une recherche accrue de compétences en organisation et en coordination.
Le salaire médian national atteint 38 000 € brut par an en 2026, d’après les données de l’INSEE et de l’APEC. Les offres publiées sur la plateforme de France Travail dépassent 15 000 unités par an, avec une tension forte dans les grandes métropoles. Environ 36 % des tâches typiques d’un assistant de direction sont exposées à l’automatisation par l’IA, principalement la gestion documentaire et la planification. Cela signifie qu’il faut développer des compétences relationnelles et stratégiques pour rester différenciant.
Les secteurs qui recrutent le plus sont la banque, l’assurance, l’industrie pharmaceutique et les cabinets de conseil. BNP Paribas, Sanofi ou Capgemini publient régulièrement des offres pour des profils d’assistant de direction. Le Baromètre APEC 2026 confirme une hausse de 8 % des recrutements en CDI par rapport à 2024.
Profils sources qui se reconvertissent vers Assistant de direction
Plusieurs profils professionnels trouvent une passerelle naturelle vers ce métier. Voici les cinq typologies les plus fréquentes, observées par les conseillers Transitions Pro et les données DARES.
Assistant(e) de gestion ou secrétaire : maîtrise de la bureautique, gestion de planning et accueil téléphonique. Souvent en poste en PME, recherche une évolution vers un rôle plus stratégique.
Commercial(e) terrain ou chargé(e) de clientèle : excellent relationnel, sens de la négociation et autonomie. Souhaite un rythme plus stable et des missions internes.
Gestionnaire de paie ou RH junior : compétences en organisation, confidentialité et traitement de données. Veut élargir ses tâches vers le support de direction.
Assistant(e) marketing ou communication : forte capacité rédactionnelle, veille et coordination de projets. Cherche à s’orienter vers des fonctions plus transverses.
Agent administratif de la fonction publique : habitué aux procédures, à la rigueur documentaire et aux circuits de validation. Souhaite intégrer le privé ou accéder à des missions de plus haut niveau.
Compétences transférables
Le tableau ci-dessous met en correspondance les compétences acquises dans les métiers sources avec celles requises pour devenir assistant de direction. Les données sont tirées des référentiels France Compétences et des fiches ROME (M1607).
Compétences source vs compétences requises pour Assistant de direction
Compétence source
Compétence requise
Gestion des plannings et des déplacements
Ordonnancement des agendas de plusieurs dirigeants
Rédaction de courriers et rapports
Production de comptes rendus, notes de synthèse et présentations
Maîtrise de la suite Office
Utilisation avancée de Teams, SharePoint, Power BI et outils collaboratifs
Accueil physique et téléphonique
Filtrage et priorisation des appels, gestion des VIP
Organisation d’événements internes
Coordination de séminaires, comités de direction et déplacements internationaux
Parcours de formation possibles
Plusieurs chemins permettent d’acquérir les compétences cibles. Les formations sont accessibles en présentiel ou à distance, avec des durées allant de 6 à 24 mois. Le recours au Compte Personnel de Formation (CPF) est possible sous conditions d’éligibilité – à vérifier sur moncompteformation.gouv.fr.
Titre RNCP niveau 5 (Bac+2) : Assistant de direction – délivré par IGENSIA ou CCI France. Durée 12 mois, coût moyen 4 500 €. Taux d’obtention 82 % (source France Compétences).
Titre RNCP niveau 6 (Bac+3/4) : Assistant de direction et communication – proposé par ICD Business School. Durée 18 mois, coût 6 500 €. Taux d’insertion à 6 mois : 79 % (enquête APEC 2025).
Mastère spécialisé niveau 7 (Bac+5) : Management et coordination de direction – accessible aux profils ayant un bac+4. Exemple : SKEMA Business School, 24 mois, 12 000 €. Taux d’emploi 91 % (source CGE).
Formation à distance : CNED ou Comptalia – modules bureautique, gestion de projet et communication. Budget 800 à 1 500 €, durée 6 à 12 mois.
Parcours modulaire : blocs de compétences capitalisables via la VAE (voir section dédiée).
Certifications professionnelles enregistrées
Les certifications reconnues par France Compétences garantissent une qualification standardisée. Voici les principales pour le métier d’assistant de direction.
Titre professionnel “Assistant de direction” – RNCP numéro 37251 (niveau 5, mis à jour en 2024). Accessible par la VAE.
Certificat “Secrétariat et assistance de direction” – délivré par le Grand Établissement du CNAM, inscrit au RNCP.
TOEIC – souvent exigé pour les postes en environnement international. Score minimum 750 requis.
Certification “Projet Voltaire” – niveau avancé en orthographe, plébiscité par les recruteurs.
MOS (Microsoft Office Specialist) – certification Microsoft sur Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
VAE et Transitions Pro : conditions et démarches
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet d’obtenir tout ou partie d’un titre RNCP sans suivre de formation classique. Depuis 2025, la réforme VAE inversée facilite l’accompagnement. Le délai moyen de traitement d’un dossier est de 12 mois (source France Compétences). Les conditions sont : justifier d’au moins un an d’expérience en lien direct avec le référentiel visé.
Pour financer la VAE ou un parcours de formation, les Transitions Pro (ex-Fongecif) accordent des prises en charge sous conditions. En 2025, le budget moyen attribué par dossier était de 5 200 € (chiffre DARES). Les salariés en CDI peuvent demander un congé pour VAE ou un Projet de Transition Professionnelle (PTP). Les auto-entrepreneurs et demandeurs d’emploi peuvent solliciter France Travail via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF).
Étapes concrètes 30/60/90 jours
Voici trois listes d’actions à réaliser pour réussir sa reconversion, chronologiquement.
30 premiers jours : diagnostic et positionnement
Réaliser un bilan de compétences avec un organisme habilité (ex : CIDJ ou APEC).
Identifier les offres d’emploi sur France Travail et LinkedIn pour repérer les attendus.
Contacter un conseiller Transitions Pro pour évaluer les financements possibles.
Sélectionner deux à trois formations éligibles au CPF et vérifier leur enregistrement RNCP.
Mettre à jour son CV et son profil LinkedIn en ciblant des mots-clés du métier.
60 jours suivants : formation et mise en réseau
Déposer un dossier de financement (CPF, PTP, AIF) – délai moyen 4 semaines (source Transitions Pro).
Suivre un module bureautique avancé (Excel, PowerPoint) si non maîtrisé.
Adhérer à une association professionnelle comme l’Association des Assistants de Direction (AAD).
Participer à au moins deux ateliers de simulation d’entretien proposés par France Travail.
Contacter trois cabinets de recrutement spécialisés (Robert Half, Hays, Page Personnel) pour un entretien conseil.
90 jours : candidatures et préparation à l’emploi
Postuler à 15 offres ciblées sur des secteurs porteurs (banque, pharma, conseil).
Préparer un pitch de 3 minutes sur ses compétences transférables.
Réaliser un stage de 2 à 4 semaines en immersion (PMSMP) via France Travail.
Obtenir une certification bureautique (MOS ou Projet Voltaire) pour renforcer son dossier.
Solliciter un entretien avec un ancien reconverti via LinkedIn ou le réseau APEC.
Marché de l’emploi 2026
Le marché reste porteur. Selon l’enquête BMO 2026 de France Travail, les projets de recrutement pour la famille “Assistance de direction” augmentent de 6 % par rapport à 2025. Les régions qui concentrent le plus d’offres sont Île-de-France (42 % des annonces), Auvergne-Rhône-Alpes (16 %) et Provence-Alpes-Côte d’Azur (11 %).
Les tensions de recrutement sont fortes pour les profils maîtrisant l’anglais et les outils collaboratifs. Manpower et Adecco signalent une difficulté à pourvoir 30 % des postes en CDI dans ce périmètre. Les secteurs les plus demandeurs sont la banque-assurance (BNP Paribas, Société Générale), la pharmacie (Sanofi) et le conseil (Capgemini). Le télétravail partiel (2 à 3 jours par semaine) est désormais proposé dans 65 % des offres (source APEC).
Le nombre d’offres diffusées chaque année par France Travail dépasse 15 000, avec un taux de transformation en CDI de 72 % (donnée DARES 2026). Cependant, 20 % des postes sont pourvus par des candidats déjà en poste en interne, ce qui rend la mobilité externe plus compétitive.
Grille salariale après reconversion
Les salaires varient selon l’expérience, la localisation et la taille de l’entreprise. Le tableau ci-dessous présente une estimation médiane issue des négociations collectives et des données APEC.
Salaire brut annuel en France – Assistant de direction 2026
Niveau
Expérience
Salaire médian
Fourchette basse/haute
Junior (0-2 ans)
Première reconversion ou sortie de formation
36 000 €
32 000 € – 40 000 €
Confirmé (3-6 ans)
Maîtrise des outils collaboratifs et gestion de projets
42 000 €
38 000 € – 48 000 €
Senior (7+ ans)
Expérience auprès de comités de direction, anglais courant
50 000 €
45 000 € – 58 000 €
Ces montants s’entendent hors primes (variables, 13e mois, intéressement). Dans les grands groupes comme TotalEnergies ou L’Oréal, le package peut atteindre 55 000 € pour un senior. En Île-de-France, une prime de 5 à 10 % s’ajoute souvent.
Témoignages indicatifs et études de cas
Les retours d’expérience collectés par France Travail et l’APEC montrent des parcours variés. Voici trois situations types.
Sophie (38 ans), ancienne commerciale dans l’assurance : “Après 10 ans sur le terrain, j’ai suivi un titre RNCP niveau 5 en 12 mois. J’ai été recrutée chez Generali comme assistante de direction. Mon salaire a progressé de 35 000 à 40 000 € en deux ans.”
Karim (45 ans), ex-gestionnaire de paie en PME : “J’ai obtenu mon diplôme par VAE. Le congé Transitions Pro m’a permis de financer mon accompagnement. Je travaille aujourd’hui pour un cabinet d’avocats, avec des missions variées.”
Léna (29 ans), ancienne assistante marketing : “J’ai intégré un mastère à distance tout en travaillant. La certification Projet Voltaire et le TOEIC m’ont ouvert les portes de Publicis. Mon salaire est passé de 28 000 à 38 000 €.”
Selon l’enquête sectorielle DREES sur les métiers du tertiaire, 73 % des reconvertis en assistance de direction se déclarent satisfaits de leur évolution professionnelle après 18 mois.
Risques et limites de cette reconversion
Ce métier présente des fragilités qu’il faut anticiper. Le premier risque est lié à l’automatisation : 36 % des tâches peuvent être prises en charge par l’IA, notamment la prise de notes, la gestion des agendas et le filtrage des mails. Pour éviter l’obsolescence, il faut se former en continu aux outils d’intelligence artificielle et aux compétences relationnelles.
La concurrence est forte dans les grandes villes. Les candidats sans expérience du secteur peuvent rencontrer des difficultés lors de la première embauche. Le taux de réponse aux candidatures spontanées est estimé à 15 % (source APEC 2026). Par ailleurs, le télétravail peut limiter la visibilité auprès des dirigeants, et donc les opportunités d’évolution.
Enfin, la charge mentale peut être élevée : gestion de multiples priorités, confidentialité, disponibilité. Un entretien avec un psychologue du travail (dispositif France Travail) est recommandé avant de se lancer. Les abandons de reconversion sont d’environ 22 % en première année (donnée DARES), souvent liés à un décalage entre les attentes et la réalité du poste.
Pour minimiser ces risques, il est conseillé de réaliser un stage d’observation de deux semaines, de nouer un réseau via LinkedIn et de viser des certifications reconnues, comme le MOS ou le Projet Voltaire, qui renforcent la crédibilité. Le suivi d’un mentor par l’intermédiaire de l’Association des Assistants de Direction peut aussi sécuriser la trajectoire.
Quitter Assistant De Direction : 5 métiers accessibles en 2026
Score IA 36% (faible). Identifiez les pistes de reconversion depuis Assistant De Direction et valorisez vos compétences.
Faut-il vraiment changer de métier ?
36% d’exposition : ce métier est parmi les plus solides face à l’IA. Si vous envisagez une reconversion, ce n’est probablement pas l’IA qui vous y pousse : mais peut-être le salaire, le secteur, ou de nouvelles ambitions.
Explorer les métiers proches
Aucun métier directement lié ne présente un score IA nettement inférieur. Consultez tous les métiers du secteur Administration pour identifier des opportunités de pivot.
Ce que vous savez déjà faire (et qui a de la valeur)
Les Assistant De Direction développent des compétences analytiques, relationnelles et organisationnelles valorisables dans de nombreux autres métiers.
Comment s’y prendre concrètement
Mois 1 : Cartographier : Listez vos compétences clés et identifiez 2–3 métiers cibles. Prenez contact avec des professionnels du secteur via LinkedIn.
Mois 2 : Se former : Une certification courte via CPF, OpenClassrooms ou Coursera. Construisez un premier projet concret pour prouver la compétence.
Mois 3 : Postuler : CV et profil LinkedIn actualisés. Candidatez sur 5 offres en activant votre réseau existant.
3 actions concrètes à faire cette semaine
Faites votre bilan : listez vos 5 compétences principales et identifiez celles qui sont les plus demandées sur le marché.
Les reconversions depuis Assistant De Direction sont possibles et de plus en plus fréquentes. Consultez les métiers du secteur Administration pour identifier les meilleures passerelles.
Questions fréquentes
Pourquoi se reconvertir depuis le métier d’Assistant De Direction ?
Score IA : 36% (risque faible). Anticiper permet de choisir sa transition plutôt que de la subir.
Quels métiers sont accessibles depuis Assistant De Direction ?
Les métiers accessibles depuis Assistant De Direction combinent compétences transférables et score IA plus bas. Consultez les métiers du secteur Administration avec un score IA inférieur.
Combien de temps faut-il pour se reconvertir depuis Assistant De Direction ?
La durée dépend du métier cible et de vos compétences actuelles. Une transition vers un métier proche peut prendre 3 à 6 mois. Un changement de secteur complet nécessite souvent 6 à 18 mois de formation.
Quelles compétences des Assistant De Direction sont transférables ?
Les compétences les plus transférables pour les Assistants De Direction incluent les compétences relationnelles, analytiques et organisationnelles.
Samuel Morin : Analyste emploi & transformations du travail Croise données publiques, signaux sectoriels et benchmarks IA pour décrypter ce qui change dans les métiers.
Histoire de Brigitte, 41 ans
Situation: J’ai exercé pendant 17 ans en tant que assistant de direction dans groupe pharmaceutique. Mon quotidien mêlait expertise technique, relationnel et gestion opérationnelle. Le métier exigeait une grande rigueur, une connaissance pointue des spécificités du secteur et une capacité d’adaptation permanente face aux évolutions réglementaires et technologiques. J’avais acquis une solide réputation, une clientèle ou un réseau professionnel fidèle, et une expertise reconnue par mes pairs. Les années d’expérience m’avaient permis de développer un sens aigu de l’organisation, de la précision dans l’exécution et une compréhension fine des enjeux économiques de mon domaine. Je supervisais des projets, formais les nouveaux arrivants et participais aux décisions stratégiques de mon organisation.
Declencheur: Le tournant est survenu en 2024-2025 lorsque déploiement d’une suite d’agents IA calendaires et de filtrage de courriels. Cet événement a brutalement remis en cause la pérennité de mon poste et m’a poussé à envisager une reconversion professionnelle structurée vers un métier à plus forte valeur ajoutée. La nouvelle est tombée comme un couperet : mon employeur m’a proposé soit un plan de départ volontaire, soit une reconversion interne avec formation financée. J’ai dû faire face à l’anxiété de l’incertitude, aux questions de mon entourage familial et à la remise en question de toute une carrière construite avec passion et dévouement. Après plusieurs semaines de réflexion, de bilan de compétences et de rencontres avec des conseillers en évolution professionnelle, j’ai choisi de ne pas subir cette transition mais de l’activer pleinement. J’ai compris que l’automatisation n’éliminait pas l’expertise humaine, mais la déplaçait vers des fonctions plus stratégiques, plus créatives et mieux rémunérées.
Le métier de assistant de direction connaît une mutation accélérée sous l’effet de l’automatisation et de l’intelligence artificielle. Selon les données France Travail et les analyses sectorielles récentes, environ 35% des tâches sont aujourd’hui automatisables ou fortement assistées par des technologies comme les outils d’intelligence artificielle. Les entreprises recherchent désormais des profils hybrides capables de maîtriser les outils digitaux tout en conservant une expertise métier solide et une capacité de jugement critique. Cette transformation ne signifie pas la disparition du métier, mais son évolution vers des fonctions à plus forte valeur ajoutée. La reconversion vers office manager senior représente une voie parfaitement logique qui capitalise sur l’expérience accumulée tout en ouvrant sur des perspectives de rémunération et d’évolution professionnelle nettement supérieures. Les formations courtes et certifiantes, financées par le Compte Personnel de Formation et les abondements employeurs, permettent aujourd’hui de réaliser cette transition en quelques mois avec un taux de retour à l’emploi élevé.
Temoignage
Je m’appelle Brigitte, j’ai 41 ans et j’ai été assistant de direction pendant 17 ans dans groupe pharmaceutique. J’aimais mon métier. J’aimais la rigueur, les défis quotidiens, la relation avec mes collègues et mes interlocuteurs. Chaque journée apportait son lot de problématiques à résoudre, de projets à mener à bien et de collaborations humaines enrichissantes. Je pensais avoir construit une carrière solide, ancrée dans l’expérience et la reconnaissance de mes pairs. Puis, fin 2024, tout a basculé. Déploiement d’une suite d’agents ia calendaires et de filtrage de courriels. Mon employeur m’a convoqué et m’a proposé un plan de départ volontaire ou une reconversion interne avec formation financée. C’était un choc. J’ai passé des nuits blanches à me demander si j’allais pouvoir réapprendre, si mes années d’expérience allaient être réduites à néant, si mes enfants allaient comprendre pourquoi papa ou maman revenait avec des manuels scolaires à quarante ans. J’ai choisi la reconversion, non pas parce que j’y étais forcé, mais parce que je refusais de devenir une victime de la technologie.
J’ai entamé une formation en RNCP Office Manager niveau 6 CEGOS + certification gestion de projet, financée à hauteur de CPF 3 000€ + abondement 1 000€ + perso 500€. Ce n’était pas simple. J’ai dû réapprendre à apprendre, me familiariser avec les outils d’IA, et accepter de repartir de zéro pendant plusieurs mois. Les premières semaines ont été humiliantes. Je me sentais largué par des camarades plus jeunes, plus rapides, plus à l’aise avec les interfaces numériques. Mais j’avais quelque chose qu’ils n’avaient pas : quinze ans de métier, de jugement professionnel, de compréhension des enjeux réels du terrain. 8 mois plus tard, j’ai intégré mon nouveau poste de office manager senior. Mon salaire est passé de 38000 à 45000 euros brut annuel, soit un gain mensuel net estimé à environ 583 euros après impôts et charges.
Ce qui m’a le plus surpris, c’est à quel point mes compétences d’origine étaient transférables. La rigueur, l’organisation, la capacité d’analyse, le sens du relationnel et la gestion du stress que j’avais développées en tant que assistant de direction m’ont servi dès le premier jour. Aujourd’hui, je me sens plus à ma place que jamais. Je ne regarde plus en arrière avec angoisse mais avec reconnaissance, car c’est cette crise professionnelle qui m’a poussé à devenir la version de moi-même que je suis aujourd’hui. Je conseille à tous ceux qui hésitent : ne attendez pas que la décision vous soit imposée. Anticipez, formez-vous, et transformez cette menace en opportunité.
La reconversion de assistant de direction vers office manager senior s’inscrit dans une trajectoire professionnelle cohérente qui capitalise sur l’expertise sectorielle accumulée pendant 17 ans. La formation, d’une durée de 8 mois et d’un montant total de 4500 euros, a été intégralement financée par CPF 3 000€ + abondement 1 000€ + perso 500€. Le parcours comprend des modules théoriques intensifs, des mises en situation professionnelle en entreprise, des projets de groupe et un accompagnement individualisé vers l’emploi avec un conseiller dédié. L’organisme de formation dispose d’un réseau actif de partenaires recruteurs dans le secteur cible, ce qui facilite considérablement l’insertion professionnelle. À l’issue de la formation, le taux d’insertion dans le nouveau métier dépasse 78% à six mois, selon les données certifiées de l’organisme. La progression salariale est significative et immédiate : le salaire annuel brut passe de 38000 euros à 45000 euros, soit une augmentation de 18%. Sur une durée de dix ans, cette reconversion représente un gain cumulé de 70000 euros brut, hors évolutions de carrière ultérieures. Cette reconversion illustre parfaitement la capacité des professionnels expérimentés à pivoter vers des fonctions à plus forte valeur ajoutée en réponse aux disruptions technologiques, tout en conservant leurs acquis relationnels et leur compréhension fine des métiers.
L’IA dans votre secteur : ce que disent les chiffres officiels
L’adoption d’outils d’intelligence artificielle dans le secteur Activités spécialisées techniques atteint 13 % en 2024 selon l’enquête INSEE TIC entreprises, soit au-dessus de la moyenne française toutes activités confondues (8 %). L’écart se creuse encore avec les grandes entreprises (≥250 salariés), où le taux grimpe à 35 %.
L’observatoire IA TPE/PME de Bpifrance Le Lab précise le tableau : maturité IA estimée à 56/100, 20 % des TPE/PME utilisent déjà de l’IA générative, 35 % prévoient d’adopter une solution dans les 12 mois.
Le premier frein cité par les dirigeants n’est pas le coût mais le manque de compétences internes (42 %). Pour qui envisage une reconversion, ce déficit est une opportunité : les profils qui maîtrisent l’articulation métier×IA sont rares et recherchés.
Ce que pensent les Français de l’IA et de l’emploi
L’Eurobaromètre 99.2 publié par la Commission européenne mesure régulièrement les perceptions des Européens face à l’IA. Les chiffres français 2024 : 49 % des Français s’inquiètent de l’impact de l’IA sur leur emploi (vs 47 % en moyenne UE-27), seuls 38 % se déclarent globalement optimistes, 21 % utilisent déjà des outils IA dans leur travail.
Donnée clé pour qui envisage une reconversion : seulement 8 % des actifs français déclarent que leur employeur leur a proposé une formation aux outils IA. L’initiative individuelle reste donc le levier principal,via le CPF, France Travail ou les formations qualifiantes présentées plus bas.
L’écart générationnel est marqué : les moins de 35 ans affichent un optimisme de 51 %, soit 13 points au-dessus de la moyenne tous âges confondus. Cette dynamique influence le rythme d’adoption sectorielle et donc la fenêtre d’opportunité d’une reconversion.
Les certifications RNCP qui ouvrent la porte à cette reconversion
Gestion administrative et commerciale des organisations : Management responsable de projet et Entrepreneuriat , Bachelor universitaire de technologie, Niveau 6 (fiche RNCP35386)
Gestion administrative et commerciale des organisations : Management des fonctions supports , Bachelor universitaire de technologie, Niveau 6 (fiche RNCP35387)
Administration économique et sociale (fiche nationale) , Licence, Niveau 6 (fiche RNCP35923)
Gestion (fiche nationale) , Licence, Niveau 6 (fiche RNCP35924)
Assistant de gestion et d’administration d’entreprise , , Niveau 5 (fiche RNCP36390)
Pour la première certification listée, les blocs de compétences clés incluent : Exploiter des données à des fins d’analyse.
Formations CPF disponibles pour cette reconversion
Le Compte Personnel de Formation référence 15 certifications associées à ce métier. L’éligibilité au CPF doit être vérifiée formation par formation sur moncompteformation.gouv.fr (chaque formation a un identifiant CertifInfo). Les droits CPF (500 à 800 €/an d’activité salariée) couvrent une partie variable du coût selon la formation choisie.
Exemples concrets de formations finançables actuellement :
Titre professionnel Assistant de Direction , dispensée par EXOFORMATIONS (RNCP 38667)
100% à distance - Titre Professionnel Assistant de direction , dispensée par YYYOURS FORMATIONS 78 (RNCP 38667)
100% à distance - TP Assistant de Direction - Organiser et suivre les projets et dossiers spécifiques de l’équipe de direction - RNCP38667BC02 , dispensée par YYYOURS FORMATIONS 78 (RNCP 38667)
100% à distance - TP Assistant de Direction - Assurer les fonctions de support administratif et organisationnel à l’équipe de direction - RNCP38667BC01 (copie) , dispensée par YYYOURS FORMATIONS 78 (RNCP 38667)
Assistant de direction , dispensée par AFPA ENTREPRISES (RNCP 38667)
Les organismes les plus actifs sur ce métier : Conservatoire National des Arts et Métiers de la Région des Pays de la Loire - Association de Gestion, YYYOURS FORMATIONS 78, EXOFORMATIONS. La concentration sur quelques acteurs facilite la comparaison qualité/prix , vérifiez systématiquement les avis Anotea de France Travail avant de vous inscrire.
Tension du marché et offres d’emploi en France
2167 offres d’emploi actives sur les 30 derniers jours via France Travail. Taux de postes vacants estimé à 2.42 % dans le secteur (DARES emploi-vacants 2025_Q4). Marché actuellement haute.
Les statistiques officielles proviennent de la DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) et de l’observatoire France Travail. Pour une transition réussie, ciblez en priorité les bassins d’emploi où la tension est la plus forte , c’est là que les recruteurs sont les plus ouverts aux profils en reconversion.
Métiers proches : l’annuaire ONISEP
L’ONISEP (Office national d’information sur les enseignements et les professions) cartographie les métiers et leurs voies d’accès. Pour ce profil, l’Onisep identifie les passerelles suivantes :
