Salaire Voilière en 2026
Salaire médian France 2026 · estimation DARES/INSEE · 29% exposition IA
Chiffres clés 2026
Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025.
Impact IA sur le métier
Automatisable par l’IA
- Déterminer les interventions de préparation ou de finition selon les matériaux (peaux, cuir, ...), produits (sac, chaussure, ...) et défauts repérés
- Evaluer la satisfaction client
- Sélectionner les matières premières à mobiliser
- Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
- Réaliser un travail de précision nécessitant le sens de la minutie
Reste humain
- Définir avec le client les caractéristiques de l’article à réaliser selon ses souhaits, ses besoins et l’informer sur les conditions de réalisation
- Contrôler la qualité des cuirs et peaux traités
- Port d’équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Manipulation d’un engin, équipement ou outil dangereux
- Travail en journée
Carrière et formation
Formations RNCP
- RNCP35755 — Cordonnier (BTM) (Niveau 4)
- RNCP36776 — Métiers de la mode – chaussure et maroquinerie » (Niveau 5)
- RNCP37241 — Chaussure (Niveau 3)
- RNCP37366 — Cordonnier bottier (Niveau 3)
Reconversion & CPF
- 15 formations CPF éligibles
- Top organismes : LES ATELIERS DARGENT, AFPA ENTREPRISES, JOCES
- Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Salaire détaillé
Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
| Niveau | Médian estimé | P90 estimé | Base |
|---|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 15 313 € | 17 609 € | 0.70 × médian |
| Médian (3-7 ans) | 21 876 € | 25 157 € | DARES+INSEE |
| Senior (8+ ans) | 27 345 € | 29 532 € | 1.25 × médian |
Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.
Tendances 2026-2030
Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.
Questions fréquentes & sources
Sources officielles
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Analyse approfondie
Voilière , Fiche métier complète
Présentation générale du métier
La voilière (ou voilier) assure la fabrication, la réparation et l’entretien des voiles destinée à la pratique de la voile de loisir ou de compétition. Ce métier artisanal s’inscrit dans le secteur des services nautiques et de la navigation. En France, l’activité de confection de voiles repose principalement sur un réseau d’ateliers spécialisés et d’entreprises de nautisme. Les données relatives à ce métier présentent un niveau de complétude limité selon la méthodologie CRISTAL-10 v14.0, avec un score global de qualité de 0,17 sur 1.
Profil de tension et risque lié à l’intelligence artificielle
Le score de tension calculé atteint 38 sur 10, ce qui classe ce métier dans une catégorie de tension modérée. Le verdict retenu par les algorithmes est « Transition », indiquant une activité susceptible d’évoluer dans son organisation ou ses compétences sans disparaître à court terme. Le « human moat » (moût humain) est évalué à 45 %, suggérant une capacité significative de résistance aux évolutions automatisées, liée à la dimension artisanale et relationnelle du travail.
Dimensions skills map
Les compétences dominantes identifiées pour ce métier selon les dimensions CRISTAL-10 sont les suivantes :
- Langage et rédaction : 32 %
- Analyse de données : 22 %
- Logique et code : 18 %
- Créativité visuelle : 7 %
- Travail physique et manuel : 26 %
- Compétences sociales et relationnelles : 30 %
Salaire médian
Le salaire médian brut annuel identifié pour ce métier s’élève à 21 876 EUR. Cette donnée, issue des sources ROME et France Travail, doit être interprétée avec précaution compte tenu du taux de complétude des données disponibles.
État de la donnée
La qualité des données disponibles pour ce métier est actuellement insuffisante pour une analyse approfondie. Le score de complétude s’établit à 0,17 sur 1. Parmi les 35 agents de données recherchés, seuls 6 ont pu être identifiés et validés. De nombreux champs critiques demeurent manquants : volume d’offres sur 12 mois, saisonnalité, employeurs dominants, stabilité de la demande,bassins d’emploi porteurs, compétences cœur ROME, formations, parcours d’insertion et taux de financement.
Les sources exploitées pour les blocs « market » et « ai_augmentation » présentent un signal faible et doivent être consolidées avant toute exploitation opérationnelle.
Avis et perspective métier
Compte tenu de la qualité limitée des données disponibles, il est recommandé de corroborer cette analyse par des sources complémentaires issues de France Travail ou des observatoires sectoriels du nautisme. Le verdict « Transition » suggère une évolution possible des compétences requises sans toutefois prédire une substitution massive par l’intelligence artificielle.