Salaire Ingénieur Logiciel Quantique en 2026
Salaire médian France 2026 · estimation DARES/INSEE · 79% exposition IA
Chiffres clés 2026
Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025.
Impact IA sur le métier
Automatisable par l’IA
- Agronomie
- Etablir un rapport d’étude ou de recherche
- Analyser des résultats de mesures
- Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
- Sylviculture
Reste humain
- Encadrer et coordonner une équipe
- Analyser l’état de santé d’un écosystème forestier
- Déplacements professionnels
- En extérieur
- Travail en journée
Carrière et formation
Formations RNCP
- RNCP36058 — Ingénieur diplômé de l’ISTOM (Niveau 7)
- RNCP36099 — Sciences de la vigne et du vin (fiche nationale) (Niveau 7)
- RNCP37565 — Sciences pour l’environnement (fiche nationale) (Niveau 7)
- RNCP37958 — Ingénieur diplômé de l’Ecole nationale supérieure d’agronomie et des i (Niveau 7)
Reconversion & CPF
- 15 formations CPF éligibles
- Top organismes : INST NAT ENSEIG SUP AGRIC ALIM ENVIRON, ECHOLOGIA AVENTURES, ASSOCIATION GROUPE ESA
- Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Salaire détaillé
Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
| Niveau | Médian estimé | P90 estimé | Base |
|---|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 38 500 € | 44 275 € | 0.70 × médian |
| Médian (3-7 ans) | 55 000 € | 63 249 € | DARES+INSEE |
| Senior (8+ ans) | 68 750 € | 74 250 € | 1.25 × médian |
Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.
Tendances 2026-2030
Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.
Questions fréquentes & sources
Sources officielles
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Analyse approfondie
Salaire du Quantum Software Engineer en France
En France, le salaire médian d’un Quantum Software Engineer s’établit à 35 000 € bruts annuels, toutes configurations confondues. Ce montant correspond à un positionnement intermédiaire issu des données de recrutement diffusées par France Travail sur les douze derniers mois.
Fourchette de rémunération observée
Les rémunérations publiées dans les offres d’emploi varient sensiblement selon le niveau d’expérience, le type d’employeur et la localisation. La compilation de 20 offres analysées par France Travail (salaires publiés sur offres réelles) donne les résultats suivants :
| Type de rémunération | Montant | Notes |
|---|---|---|
| Salaire annuel - bas du marché | ~23 300 € | Soit ~1 944 €/mois (base 12 mois) |
| Salaire annuel - segment inférieur | 35 000 € | Valeur médiane nationale |
| Salaire annuel - segment moyen | 37 000 € à 40 000 € | Plage la plus représentée dans les offres |
| Salaire mensuel - milieu de plage haute | 2 002 € à 2 170 € | Base 12 mois + primes |
| Salaire annuel - segment supérieur | 40 000 € à 45 000 € | Profilssenior ou employeurs à budget R&D élevé |
| Salaire mensuel - haut de fourchette | 4 400 € à 4 700 € | Soit ~52 800 € à 56 400 € annuels |
Facteurs influençant la rémunération
Le marché du quantum software en France reste fragmenté. Les disparités salariales s’expliquent principalement par trois facteurs :
- Type d’employeur - les jeunes pousses quantiques (Pasqal, Quandela, C12, Alice & Bob) proposent souvent des grilles compétitives mais parfois inférieures aux grands groupes. Les centres de R&D de Big Tech (IBM France, Google DeepMind, Microsoft Research) et les donneurs d’ordre de la défense-aérospatiale (Thales, Airbus Defence & Space) tendent à offrir les rémunérations les plus élevées, notamment pour des profils seniors maîtrisant l’ensemble du pipeline de développement quantique.
- Localisation géographique - l’Île-de-France concentre la majorité des offres et génère une prime structurelle. Les bassins académiques (Saclay, Grenoble, Toulouse) présentent également des opportunités bien rémunérées, notamment pour les profils à double compétence recherche-développement.
- Niveau d’expérience et spécialisation - les profils juniors (0-2 ans post-doctorat ou alternance) se situent généralement dans la moitié basse de la fourchette. Les ingénieurs combinant compétences en algorithmique quantique, développement logiciel (Python, C++, Rust) et connaissance des architectures hardware (qubits supraconducteurs, pièges ioniques) accèdent plus rapidement aux tranches supérieures.
Perspectives d’évolution salariale
Les données disponibles ne permettent pas de projeter une progression salariale type sur la méthodologie CRISTAL-10 v14.0. Toutefois, le marché français du quantum computing affichant une tension recrutemen en hausse avec un taux de croissance des offres de +22 % sur un an, la pression sur les rémunérations devrait s’intensifier, particulièrement pour les compétences rares en compilation quantique, correction d’erreurs et optimization algorithmique.
Pour comparaison, la DARES et l’INSEE indiquent que le salaire médian de l’ensemble des ingénieurs informatiques salariés en France se situe aux alentours de 42 000 € à 45 000 € bruts annuels. Le positionnement du Quantum Software Engineer légèrement en deçà de cette médiane reflète le caractère émergent du métier : l’offre de talents reste encore limitée, ce qui peut peser sur les grilles dans les structures academiques ou les startups, même si cette dynamique évolue rapidement.
Source des données : France Travail , Salaires offres réelles publiées, analyse sur 20 offres (hors champs disqualifiés). Dernière mise à jour : avril 2026.