Salaire Professeure des Universités en 2026
Salaire médian France 2026 · estimation DARES/INSEE · 64% exposition IA
Chiffres clés 2026
Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025.
Impact IA sur le métier
Automatisable par l’IA
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiques
- Diriger des travaux de recherche (thèse, mémoire d’études...)
- Développement de méthodes de recherche
- Corriger des évaluations (exercices, travaux pratiques, examens)
Reste humain
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Ethique de la recherche scientifique
- En laboratoire
- Déplacements professionnels
- Etudiants
Carrière et formation
Formations RNCP
- RNCP37393 — Ingénieur de l’école nationale supérieure d’ingénieurs du Mans de l’un (Niveau 7)
- RNCP37584 — Diplômes d’études spécialisées vétérinaires spécialité Anatomie Pathol (Niveau 7)
- RNCP38171 — Histoire du droit et des institutions (fiche nationale) (Niveau 7)
- RNCP38174 — Politiques comparées (fiche nationale) (Niveau 7)
Reconversion & CPF
- 15 formations CPF éligibles
- Top organismes : ECOLE POLYTECHNIQUE EXECUTIVE EDUCATION, UNIVERSITE PARIS CITE, SIPCA
- Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Salaire détaillé
Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
| Niveau | Médian estimé | P90 estimé | Base |
|---|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 26 754 € | 30 767 € | 0.70 × médian |
| Médian (3-7 ans) | 38 220 € | 43 953 € | DARES+INSEE |
| Senior (8+ ans) | 47 775 € | 51 597 € | 1.25 × médian |
Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.
Tendances 2026-2030
Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.
Questions fréquentes & sources
Sources officielles
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Analyse approfondie
Salaire : combien gagne une professeure des universités ?
La rémunération des professeures des universités en France repose sur un cadre indiciaire strict, défini par le décret n° 86-634 du 14 mars 1986 et mis à jour annuellement par arrêté publié au Journal officiel. La rémunération médiane observée pour ce métier s’établit à 38 220 € bruts annuels, selon les données de référence INSEE et France Travail intégrées à la grille CRISTAL-10 v14.0.
Évolution salariale par année d’ancienneté
Le traitement indiciaire progresse selon une grille nationale prévisible, fonction du corps d’appartenance (classe normale, première classe, classe exceptionnelle) et de l’échelon atteint :
- Début de carrière (échelon 1, année 0) : 28 665 € bruts annuels.
- Après 5 ans (échelon 6) : 31 290 € bruts annuels.
- Après 10 ans (échelon 9) : 34 476 € bruts annuels.
- Après 15 ans (échelon 11) : 40 212 € bruts annuels.
À ces traitements de base s’ajoutent les primes et indemnités (IFSE, CIA, missions complémentaires) dont le montant varie sensiblement selon l’établissement et les responsabilités exercées.
Écarts géographiques : Île-de-France vs province
L’écart géographique entre l’Île-de-France et les autres régions s’établit à un surcroît de 15 % en faveur des professeures exerçant en région parisienne, en cohérence avec l’application du complément de traitement indiciaire spécifique. Les estimations salariales brutes indicatives par ville sont :
- Paris : 43 953 € bruts annuels.
- Lyon : 37 073 € bruts annuels.
- Toulouse / Nantes : 36 309 € bruts annuels.
- Marseille : 35 544 € bruts annuels.
Ces chiffrages reflètent la structure indiciaire multipliée par la valeur du point d’indice en vigueur au 1erfévrier 2024, augmentée du montant différencié du CTI selon les zones. Les villes de province présentent entre elles des écarts limités, inférieurs à 5 %.
Tension sur le recrutement et incidences salariales
Le score de tension de recrutement pour ce métier s’établit à 1,5 / 10 (tension très faible , marché non tendu), d’après les données France Travail et DARES. Cette situation indique un nombre de candidates et candidats supérieur aux postes disponibles, ce qui ne génère pas de pression à la hausse sur les rémunérations offertes par les établissements. La durée moyenne de vacance d’un poste et le ratio candidats par poste sont des données non disponibles à ce jour dans les sources mobilisées.
En revanche, les professeures titulaires en poste bénéficient d’une stabilité salariale garantie par le statut de fonctionnaire d’État. Les revalorisations indiciaires, décidées nationalement, s’appliquent uniformément quel que soit l’employeur.
Points de vigilance
Le salariat universitaire présente des disparités importantes entre :
- le traitement indiciaire de base (public, réglementé) ;
- les revenus complémentaires (chercheur principal ANR, missions d’expertise, enseignement supplémentaire) qui peuvent varier du simple au triple.
La prime d’encadrement doctoral et la direction d’équipe de recherche constituent des leviers d’augmentation significatifs pour les professeures accédant à l’échelon exceptionnel.