Salaire Professeure Agrégée en 2026
Salaire médian France 2026 · estimation DARES/INSEE · 57% exposition IA
Chiffres clés 2026
Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025.
Impact IA sur le métier
Automatisable par l’IA
- Définir la progression pédagogique
- Développer une démarche pédagogique pour l’enseignement des savoirs fondamentaux
- Adapter l’apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
- Concevoir des supports et outils pédagogiques (matériel pédagogique, logiciel éducatif, sujet d’examen)
- Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiques
Reste humain
- Renseigner des supports d’évaluation scolaire
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Travail les week-ends et jours fériés
- Station debout prolongée
- Mineurs (- 18 ans)
Carrière et formation
Formations RNCP
- RNCP36935 — Terre, Eau, Environnement (fiche nationale) (Niveau 6)
- RNCP37573 — Certificat d’aptitude au professorat de l’enseignement des jeunes sour (Niveau 7)
- RNCP38694 — Didactique des langues (fiche nationale) (Niveau 7)
- RNCP38963 — Bio-géosciences (fiche nationale) (Niveau 7)
Reconversion & CPF
- 15 formations CPF éligibles
- Top organismes : UNIVERSITE D’AIX MARSEILLE, UNIVERSITE PARIS CITE, UNIVERSITE PARIS-SACLAY
- Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Salaire détaillé
Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
| Niveau | Médian estimé | P90 estimé | Base |
|---|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 28 000 € | 32 199 € | 0.70 × médian |
| Médian (3-7 ans) | 40 000 € | 46 000 € | DARES+INSEE |
| Senior (8+ ans) | 50 000 € | 54 000 € | 1.25 × médian |
Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.
Tendances 2026-2030
Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.
Questions fréquentes & sources
Sources officielles
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Analyse approfondie
Salaire professeure agrégée : grille indiciaire, évolution et écarts régionaux
La rémunération des professeures agrégées de l’Éducation nationale repose sur une grille indiciaire nationale propre à la fonction publique d’État. Les traitements sont indexés sur l’échelon atteint et la classe d’affectation. Les chiffres ci-dessous sont exprimés en salaire brut mensuel chargé, avant prélèvements sociaux et avant indemnités complémentaires.
Grille indiciaire 2024 , Corps des professeures et professeurs agrégés
| Étape de carrière | Échelon | Traitement brut mensuel (€) | Estimation net hors indemnités (€) |
|---|---|---|---|
| Entrée (début de carrière) | 1er échelon | ≈ 2 100 | ≈ 1 680 |
| 5 ans d’ancienneté | 4e-5e échelon | ≈ 2 500 | ≈ 2 000 |
| 10 ans d’ancienneté | 7e-8e échelon | ≈ 2 850 | ≈ 2 280 |
| 20 ans d’ancienneté | 9e-10e échelon | ≈ 3 200 | ≈ 2 560 |
| Plafond corps agrégé | Classe exceptionnelle (fin de carrière) | ≈ 4 200-4 500 | ≈ 3 360-3 600 |
La progression obéit à un rythme lento : elle est automatique (avancement d’échelon tous les 2 à 3 ans) mais le passage en hors-classe puis en classe exceptionnelle est contingenté, ce qui freine les perspectives de revalorisation pour une large part du corps.
Rémunération annuelle brute estimée par ville
Le salaire médian national pour ce métier s’établit à 35 000 € brut annuel, avec des écarts liés à la zone géographique et aux primes locales :
- Paris : 52 000 € , majoration liée à l’indemnité de résidence en zone Paris (IJFEP)
- Toulouse : 44 000 €
- Lyon : 45 000 €
- Nantes : 43 500 €
- Marseille : 43 000 €
L’écart Ile-de-France / province atteint environ +15 % en raison des majorations indiciaires et de l’indemnité de fonction (RIFSEEP).
Composantes complémentaires de la rémunération
- RIFSEEP (part variable) : varies selon l’échelon et le corps ; il peut représenter plusieurs centaines d’euros mensuels.
- IHTS (Indemnités pour heures supplémentaires TEA / HSA) : complément variable selon la matière enseignée et l’établissement d’affectation.
- Prime de correction et surveillance aux examens : gratification soumise à vacation, non généralisée.
- Prime d’entrée dans le métier (dispositif « Grenier ») : prime d’environ 1 500 € versée en début de carrière (dispositif en vigueur en 2024).
- Supplément familial de traitement : varies selon le nombre d’enfants à charge.
Tensions recrutements et impact salarial
Le volume d’offres publiées sur les douze derniers mois s’établit à 320 offres, avec une évolution quasi stable (+1,2 %). Le pic de publication coincide avec la période des concours (janvier à mai, maximum en mars). Les titularisations et postes à l’agregation constituent l’essentiel du flux. Ce contexte de recrutements tendus sur certaines disciplines (mathématiques, sciences, langues vivantes) n’a pas encore conduit à des revalorisations salariales généralisées hors grille nationale.