Salaire Professeur de Philosophie en 2026
Salaire médian France 2026 · estimation DARES/INSEE · 57% exposition IA

Chiffres clés 2026
Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025.
Impact IA sur le métier
Automatisable par l’IA
- Définir la progression pédagogique
- Développer une démarche pédagogique pour l’enseignement des savoirs fondamentaux
- Adapter l’apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
- Concevoir des supports et outils pédagogiques (matériel pédagogique, logiciel éducatif, sujet d’examen)
- Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiques
Reste humain
- Renseigner des supports d’évaluation scolaire
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Travail les week-ends et jours fériés
- Station debout prolongée
- Mineurs (- 18 ans)
Carrière et formation
Formations RNCP
- RNCP36935 — Terre, Eau, Environnement (fiche nationale) (Niveau 6)
- RNCP37573 — Certificat d’aptitude au professorat de l’enseignement des jeunes sour (Niveau 7)
- RNCP38694 — Didactique des langues (fiche nationale) (Niveau 7)
- RNCP38963 — Bio-géosciences (fiche nationale) (Niveau 7)
Reconversion & CPF
- 15 formations CPF éligibles
- Top organismes : UNIVERSITE D’AIX MARSEILLE, UNIVERSITE PARIS CITE, UNIVERSITE PARIS-SACLAY
- Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Salaire détaillé
Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
| Niveau | Médian estimé | P90 estimé | Base |
|---|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 19 009 € | 21 860 € | 0.70 × médian |
| Médian (3-7 ans) | 27 156 € | 31 229 € | DARES+INSEE |
| Senior (8+ ans) | 33 945 € | 36 660 € | 1.25 × médian |
Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.
Tendances 2026-2030
Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.
Questions fréquentes & sources
Sources officielles
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Analyse approfondie
Salaire du professeur de philosophie : grille, évolution et tensions
Le salaire médian d’un professeur de philosophie en France est de 42 000 euros annuels, selon les données disponibles. Cette rémunération s’inscrit dans le cadre de la fonction publique, avec une grille indiciaire établie par l’Éducation nationale.
La progression salariale typique suit le parcours indiciaire des enseignants, avec des échelons basés sur l’ancienneté et la qualification. Les professeurs certifiés débutent généralement au 7ème échelon, avec possibilité d’évolution jusqu’au 11ème échelon après plusieurs années d’expérience.
Concernant les disparités géographiques, les données spécifiques comparant les salaires en Île-de-France versus la province ne sont pas disponibles pour ce métier. Cependant, comme pour l’ensemble des enseignants, une prime spécifique peut être octroyée aux personnels exerçant dans l’académie de Créteil, Versailles ou Paris.
La tension sur ce métier est modérée, avec un score de 7/10 selon les indicateurs disponibles. Le recrutement se fait principalement via les concours de l’Éducation nationale, avec des besoins variables selon les académies et les niveaux d’enseignement (collège, lycée).
Les principaux secteurs d’emploi sont le public (académies) et le privé (établissements sous contrat), avec une prédominance du secteur public qui représente la majorité des postes.
FAQ sur le salaire du professeur de philosophie :
- Quel est le salaire d’un professeur de philosophie débutant ? Un professeur certifié en début de carrière perçoit environ 2 200 euros nets mensuels, selon le 7ème échelon.
- Existe-t-il des primes pour les professeurs de philosophie ? Outre la rémunération indiciaire, les enseignants peuvent bénéficier de primes pour heures supplémentaires, pour services faits ou pour responsabilités spécifiques.
- Comment évolue le salaire avec l’expérience ? La progression se fait par échelons tous 2 à 3 ans, avec une augmentation significative au passage au 8ème échelon, puis des augmentations plus progressives jusqu’au 11ème échelon.