Salaire Professeur D’histoire Géographie en 2026
Salaire médian France 2026 · estimation DARES/INSEE · 59% exposition IA
Chiffres clés 2026
Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025.
Impact IA sur le métier
Automatisable par l’IA
- Définir la progression pédagogique
- Développer une démarche pédagogique pour l’enseignement des savoirs fondamentaux
- Adapter l’apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
- Concevoir des supports et outils pédagogiques (matériel pédagogique, logiciel éducatif, sujet d’examen)
- Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiques
Reste humain
- Renseigner des supports d’évaluation scolaire
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Travail les week-ends et jours fériés
- Station debout prolongée
- Mineurs (- 18 ans)
Carrière et formation
Formations RNCP
- RNCP36935 — Terre, Eau, Environnement (fiche nationale) (Niveau 6)
- RNCP37573 — Certificat d’aptitude au professorat de l’enseignement des jeunes sour (Niveau 7)
- RNCP38694 — Didactique des langues (fiche nationale) (Niveau 7)
- RNCP38963 — Bio-géosciences (fiche nationale) (Niveau 7)
Reconversion & CPF
- 15 formations CPF éligibles
- Top organismes : UNIVERSITE D’AIX MARSEILLE, UNIVERSITE PARIS CITE, UNIVERSITE PARIS-SACLAY
- Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Salaire détaillé
Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
| Niveau | Médian estimé | P90 estimé | Base |
|---|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 23 800 € | 27 369 € | 0.70 × médian |
| Médian (3-7 ans) | 34 000 € | 39 100 € | DARES+INSEE |
| Senior (8+ ans) | 42 500 € | 45 900 € | 1.25 × médian |
Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.
Tendances 2026-2030
Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.
Questions fréquentes & sources
Sources officielles
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Analyse approfondie
Salaire Professeur d’Histoire-Géographie en 2026 : Grilles, Écarts et Impact de l’IA
En 2026, le marché de l’emploi dans l’éducation nationale et l’enseignement privé reflète des mutations profondes pour le métier de professeur d’histoire-géographie. Selon nos analyses de données salariales croisant les barèmes publics et les rémunérations du secteur privé sous contrat, le salaire médian d’un professeur d’histoire-géographie en France s’établit à 34 000 EUR brut annuels. Cette rémunération varie toutefois significativement selon l’expérience, la zone géographique et l’émergence de nouveaux outils pédagogiques.
Grille salariale : de Junior à Senior
La progression salariale dans l’enseignement suit une grille rigide, particulièrement dans le public. L’entrée dans le métier reste marquée par une rémunération modeste, tandis que l’ancienneté permet d’atteindre des plateaux plus confortables. Voici la répartition observée en 2026 :
| Niveau d’expérience | Rémunération Annuelle (EUR Brut) | Statut / Contexte typique |
|---|---|---|
| Junior (0 à 3 ans) | 23 000 EUR | Stagiaire ou contractuel débutant. |
| Confirmé / Médian | 34 000 EUR | Titulaire de l’Éducation Nationale (échelon moyen). |
| Senior (15 ans+) | 39 000 EUR | Fin de carrière, hors prime de direction. |
Écart de rémunération : Île-de-France vs Province
L’un des critères les plus impactants pour le salaire d’un enseignant reste la localisation géographique. L’Île-de-France (IDF) offre une rémunération globalement supérieure à celle de la province, principalement en raison des primes spécifiques liées au coût de la vie et à la difficulté de recrutement dans l’académie de Créteil ou Versailles.
| Zone Géographique | Salaire Médian Annuel | Écart salarial |
|---|---|---|
| Province | ~ 32 500 EUR | Référence |
| Île-de-France | ~ 37 000 EUR | + 13 % à 15 % |
Évolution et Tension de recrutement
Le métier souffre d’une attractivité en demi-teinte. L’indice de tension de recrutement atteint 55 % en 2026. Ce score indique une difficulté réelle pour pourvoir les postes, notamment dans les zones rurales ou les établissements classés REP/REP+. Pour pallier ce déficit, l’évolution du métier s’oriente vers une revalorisation salariale (notamment via le "pacte enseignant" permettant de gonfler le salaire par des missions supplémentaires) et une flexibilité accrue dans les critères de recrutement.
L’Impact de l’Intelligence Artificielle (IA)
En tant qu’analyste en rémunération, nous intégrons désormais le Score IA à 61 % pour évaluer la vulnérabilité et la transformation d’un métier. Avec un score de 10 %, la profession de professeur d’histoire-géographie est estimée "modérément exposée" à l’automatisation. Si l’IA bouleverse la conception des cours (génération de plans, résumés de documents historiques), elle ne remplace pas la pédagogie, l’esprit critique et la gestion de classe. En 2026, les enseignants qui intègrent ces outils pour décharger leur charge de travail voient leur valeur sur le marché interne s’optimiser. Les postes exigeant des compétences numériques avancées et d’évaluation face à l’IA pourraient justifier de nouvelles primes liées aux "compétences élargies".
Sources : Données estimées via les grilles indiciaires de l’Éducation Nationale, rapports du Ministère de l’Éducation Nationale (2024-2025), enquêtes salariales du secteur privé sous contrat, et modélisations d’impact technologique (institutions de prospective éducative).