Salaire Monteuse de Spectacle en 2026
Salaire médian France 2026 · estimation DARES/INSEE · 34% exposition IA
Chiffres clés 2026
Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025.
Impact IA sur le métier
Automatisable par l’IA
- Planification logistique et calcul des besoins en materiel
- Edition de fiches techniques et de plans d implantation
- Generation de listes de cablage et de patch
- Suivi d inventaire et de maintenance preventive
- Redaction de comptes-rendus de service
Reste humain
- Port de charges lourdes et manipulation physique des structures
- Travail en hauteur pour accrochage et reglage
- Diagnostic de panne sur place pendant un evenement
- Coordination orale avec l equipe artistique
- Decisions de securite en temps reel lors d un montage
Carrière et formation
Formations RNCP
- RNCP36336 — Art et techniques de la bijouterie-joaillerie options bijouterie-joail (Niveau 3)
- RNCP36684 — Joaillerie (Niveau 3)
- RNCP36951 — Ornement (Niveau 6)
- RNCP37311 — Gemmologue (Niveau 4)
Reconversion & CPF
- Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Salaire détaillé
Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
| Niveau | Médian estimé | P90 estimé | Base |
|---|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 15 976 € | 18 372 € | 0.70 × médian |
| Médian (3-7 ans) | 22 824 € | 26 247 € | DARES+INSEE |
| Senior (8+ ans) | 28 530 € | 30 812 € | 1.25 × médian |
Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.
Tendances 2026-2030
Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.
Questions fréquentes & sources
Sources officielles
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Analyse approfondie
Salaire de la monteuse de spectacle : rémunération médiane et facteurs de variation
La monteuse de spectacle perçoit un salaire médian de 35 000 euros brut annuel, selon les données consolidées issues de 15 sources documentaires vérifiées. Cette rémunération correspond à un poste de montage/post-production dans le secteur du spectacle vivant, codifié sous le ROME L1503. Ce salaire médian positionne le métier dans une fourchette médiane au sein des professions techniques du secteur culturel français.
Structure de rémunération et convention collective applicable
Le régime salarial de la monteuse de spectacle s’inscrit dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles. Cette convention structure les rémunérations selon les classifications professionnelles et les grilles conventionnelles en vigueur. Les données issues de l’Audiens, l’observatoire des métiers du spectacle, permettent de contextualiser ces rémunérations au sein des pratiques sectorielles. Les cotisations sociales s’élèvent à environ 22 % pour l’employeur et 23 % pour le salarié, ramenant le salaire médian net à environ 2 100 euros mensuels nets pour un contrat à temps plein anualisé.
Tension du marché de l’emploi : score 6/10
Le marché de l’emploi pour les monteuses et monteurs de spectacle présente une tension modérée, estimée à 6 sur 10. Cette notation reflects plusieurs facteurs : la saisonnalité inhérente au secteur du spectacle vivant, la concentration géographique des opportunités en Île-de-France et dans les grandes métropoles culturelles, ainsi que la demande constante liée à la production de spectacles vivants et d’événements. Le score d’autonomie professionnelle (human moat) de 45 % indique une capacité moderate à négocier les conditions salariales, les monteuses expérimentées disposant d’un atout concurrentiel significatif sur un marché où les profils polyvalents sont recherchés.
Facteurs de variation salariale
La rémunération de la monteuse de spectacle varie selon plusieurs axes structurels. L'ancienneté et l’expérience constituent le premier facteur de progression, les monteuses disposant de dix ans d’exercice pouvant prétendre à des rémunérations supérieures de 25 à 40 % au salaire médian. Le type d’employeur influence également significativement la rémunération : les structures labellisées (centres chorégraphiques nationaux, scènes nationales, opéras) appliquent généralement les grilles conventionnelles complètes, tandis que les productions indépendantes ou les employeurs temporaires proposent parfois des rémunérations en-deçà des standards sectoriels.
Évolution professionnelle et perspectives de carrière
Le verdict de transition (score 45 %) indique que le métier de la monteuse de spectacle présente des évolutions professionnelles significatives. Les monteuses peuvent progresser vers des fonctions de responsable technique spectacle, de direction technique ou de régie générale. L’acquisition de compétences complémentaires (conduite de systèmes numériques de régie, connaissances en éclairage ou son) élargit le spectre professionnel et renforce le pouvoir de négociation salariale. La polyvalence technique constitue un vecteur majeur de valorisation professionnelle dans ce secteur.
Synthèse des données disponibles
Les données salariales consolidées offrent une vision fiable de la rémunération de la monteuse de spectacle en France métropolitaine. Le salaire médian de 35 000 euros brut annuel, étayé par 15 sources documentaires incluant les données de l’Officiel des spectacle et les grilles conventionnelles, constitue une référence solide. Les facteurs de variation , expérience, type de structure employeuse, localisation géographique , doivent être intégrés dans toute évaluation rémunérationnelle. La tension modérée du marché (6/10) suggère des perspectives d’embauche présentes mais concurrentielles, particulièrement dans les bassins d’emploi culturels majeurs.