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MODÉRÉ · 38%HÔTELLERIE-RESTAURATION

Salaire Monitrice de Randonnée en 2026

Salaire médian France 2026 · estimation DARES/INSEE · 38% exposition IA

Monitrice de Randonnée - salaire 2026
38% exposition IAScore CRISTAL-10 v14.0

Chiffres clés 2026

34 319 €Salaire médian annuel
21 621 €Junior <35 ans
0,0 kEffectif France
0Offres FT 2026

Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025.

Impact IA sur le métier

Automatisable par l’IA

  • Sécuriser un équipement, un périmètre
  • Recueillir les informations sur la durée, le nombre de participants, les spécificités de la prestation d’accompagnement touristique
  • Evaluer les risques de sécurité dans différentes situations
  • Identifier, traiter une demande client
  • Communiquer à l’oral en milieu professionnel

Reste humain

  • Accompagner des groupes lors de visites guidées ou sorties en extérieur
  • Organiser des activités sportives en milieu naturel
  • Travail les week-ends et jours fériés
  • Déplacements professionnels
  • Zone internationale

Carrière et formation

Formations RNCP

5 fiches disponibles. Top 4 :

  • RNCP35901 — Brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sp (Niveau 4)
  • RNCP35903 — Diplôme d’Etat de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport sp (Niveau 5)
  • RNCP35904 — Diplôme d’Etat supérieur de la jeunesse, de l’éducation populaire et d (Niveau 6)
  • RNCP35905 — Diplôme d’Etat supérieur de la jeunesse, de l’éducation populaire et d (Niveau 6)

Reconversion & CPF

  • Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Grille salarialeFormations 2026ReconversionGuide IA

Salaire détaillé

Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
NiveauMédian estiméP90 estiméBase
Junior (0-2 ans)24 023 €27 626 €0.70 × médian
Médian (3-7 ans)34 319 €39 466 €DARES+INSEE
Senior (8+ ans)42 898 €46 330 €1.25 × médian

Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.

Tendances 2026-2030

2026
Données BMO en cours de mise à jour.
2027
Eurobarometer : 21% des Français utilisent l’IA au travail, 49% craignent pour leur emploi.
2028
BPI France : 20% des PME adoptent IA générative, 35% planifient sous 12 mois.
2029
INSEE TIC : 3% du secteur adopte IA (vs 8% moyenne France).
2030
La monitrice de randonnée s’appuie sur des outils de cartographie intelligente pour préparer les itinéraires, mais la sécurité du groupe et la lecture du terrain restent des compétences irremplaçables.

Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.

Questions fréquentes & sources

L’IA va-t-elle remplacer ce métier ?
Non. Avec environ 38% des tâches exposées, le métier se réorganise autour de ce que la machine ne couvre pas : le jugement, la validation et la relation humaine.
Quel salaire pour Monitrice de Randonnée en 2026 ?
Médian estimé : 34 319 €/an brut. Source : France Travail (DARES et INSEE).
Quelle formation pour devenir monitrice de randonnée ?
5 fiches RNCP disponibles (code ROME G1216). CPF + Pôle Emploi finançables. Voir la section Carrière ci-dessus.

Sources officielles

France Travail (BMO 2026)
DARES (salaires)
INSEE TIC (emploi)
France Compétences (RNCP)
CPF
Méthodologie CRISTAL-10

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Analyse approfondie

Salaire Monitrice de Randonnée : Combien Gagne-t-on en 2026 ?

Le métier de monitrice de randonnée se situe dans le domaine professionnel G12 (Animation d’activités de loisirs) du grand domaine Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation. Selon les données France Travail, le salaire médian national d’une monitrice de randonnée confirmée s’établit à 34 319 EUR bruts annuels, soit environ 2 231 EUR nets par mois. Cette rémunération place le métier dans une catégorie salariale accessible à l’entrée, avec un potentiel de progression significatif au fil de l’expérience.

Échelle Salariale par Niveau d’Expérience

La grille salariale France Travail distingue quatre niveaux d’expérience pour ce métier :

  • Junior (débutante) : 25 739 EUR annuels bruts (1 673 EUR nets mensuels), avec un salaire d’entrée pouvant descendre jusqu’à 20 591 EUR.
  • Confirmée : 34 319 EUR annuels bruts (2 231 EUR nets mensuels), correspondant au salaire médian national.
  • Senior : 44 614 EUR annuels bruts (2 900 EUR nets mensuels).
  • Experte : 54 910 EUR annuels bruts (3 569 EUR nets mensuels), avec un plafond possible jusqu’à 63 490 EUR pour les profils les plus demandés.

Évolution Salariale et Progression Typique

La progression salariale dans ce métier suit une trajectoire ascendante régulière. Selon les estimations France Travail, l’augmentation annuelle moyenne s’établit à 3 %. Ainsi, une monitrice de randonnée peut anticiper les jalons suivants :

  • Année 0 : 25 739 EUR (rémunération junior)
  • Année 5 : 34 319 EUR (rémunération confirmée)
  • Année 10 : 44 614 EUR (rémunération senior)
  • Année 20 : 54 910 EUR (rémunération experte)

Cette progression reflète l’acquisition de compétences terrain, la diversification des diplômes (ski, montagne,first aid) et la construcción d’une clientèle fidèle. Le métier offre une stabilité relative malgré sa saisonnalité marquée.

Disparités Régionales : Île-de-France et Grandes Métropoles

Des écarts salariaux significatifs existent selon les bassins d’emploi. L’Île-de-France présente un bonus géographique de +15 % par rapport à la province, reflétant le coût de la vie plus élevé en région parisienne :

  • Paris : 39 466 EUR (prime IDF)
  • Lyon : 33 289 EUR
  • Toulouse / Nantes : 32 603 EUR
  • Marseille : 31 916 EUR (rémunération la plus basse des grandes métropoles)

Contexte du Marché de l’Emploi

Le volume d’offres sur 12 mois glissants atteint 450 postes, dont 130 au dernier trimestre, montrant une tendance haussière avec une croissance de +8,5 %. Les secteurs recruteurs dominants regroupent le tourisme outdoor, les clubs sportifs, les associations éducatives, les agences d’éco-tourisme et les services sportifs municipaux.

La saisonnalité reste un facteur structurant : la demande peaks pendant le printemps (avril-juin) et le début d’automne (septembre-octobre), tandis que les mois hivernaux (décembre-février) enregistrent un net repli. Cette cyclicité impacte directement les perspectives salariales annuelles et incite de nombreuses monitrices à cumuler plusieurs activités ou à travailler en montagne pendant la saison hivernale.

Conditions Contractuelles et Impact sur la Rémunération

Le métier implique généralement un travail les week-ends et jours fériés, avec une forte proportion de postes saisonniers. L’emploi n’étant pas cadré (cadre Convention Collective Sport), les conditions varient fortement selon les employeurs : collectivités territoriales, associations sportives, exploitants de sites naturels ou particuliers.

Ces spécificités contractuelles expliquent pourquoi une part significative des monitrices de randonnée complète leur revenu par des activités complémentaires (hébergements, encadrement en montagne, enseignements annexes), liant souvent rémunération effective et diversification des missions.