Salaire Croupier en 2026

Perspectives salariales — Croupier à horizon 2030/2035

• Score ACARS 2030 : 26/100 — les Croupiers qui adoptent l’IA maintenant conservent leur valeur salariale
• Horizon 2035 : score 36/100 — le profil Croupier augmenté IA reste une priorité de recrutement

Métiers proches — salaires comparés aux passerelles depuis Croupier

• Directeur d'hôtel: salaire cible 65 000 €/an — 1.3 mois de reconversion
• Directeur de restaurant: salaire cible 45 000 €/an — 2.9 mois de reconversion
• Responsable restauration: salaire cible 48 000 €/an — 2.5 mois de reconversion

Profil ACARS — valeur de Croupier par dimension IA

Les dimensions avec un faible score sont celles où l’IA créera le moins de pression salariale.

• Traitement du langage et texte (10/100) : valeur préservée
• Analyse de données et reporting (15/100) : valeur préservée
• Logique, code et procédures (5/100) : valeur préservée
• Créativité et production visuelle (10/100) : valeur préservée
• Relation client et management (55/100) : pression modérée

Coût des outils IA pour Croupier — impact sur la négociation salariale

• Budget outils IA annuel : 1 800 €/an — à négocier avec l’employeur ou déduire en auto-entrepreneur
• Coût IA rapporté à l’heure : 5.49 €/h — argument pour justifier une hausse de salaire dès 2 h/j gagnées
• Rang sectoriel : 33ᵉ métier de sa catégorie en termes de valeur ajoutée IA (ACARS v6.0)
• Verdict stratégique : Résilient — impact sur la trajectoire salariale à 5 ans
• Facilité de pivot : 50/100 — capacité à valoriser les compétences IA dans d’autres fonctions

Idées reçues sur le salaire Croupier en 2026 — ce que l’IA change

• L'IA va remplacer les Croupiers en entier
• Tous les outils IA se valent pour les Croupiers
• Il faut etre expert en IA pour gagner en productivite

Analyse ACARS — la situation salariale réelle pour Croupier

L'IA ne peut pas remplacer la manipulation physique des cartes et de la bille ni l'ambiance sociale d'une table. Elle renforce la surveillance mais ne supprime pas le besoin de croupiers sur les jeux traditionnels. Le métier est sécurisé tant que les casinos physiques existent.

Stack IA et coût total — budget IA pour Croupier en 2026

Budget total : 69 €/mois (828 €/an) — à comparer avec la prime IA potentielle.

• Intercom Fin : 39 €/mois
• Notion AI : 10 €/mois
• ChatGPT Plus : 20 €/mois

Salaire Croupier selon le genre et l’âge — disparités 2026

• Répartition H/F : 52% de femmes, 48% d’hommes dans la profession
• Écart salarial homme/femme : 9% d’écart — sujet de négociation à l’embauche
• Pyramide des âges : 38.0% jeunes (< 30 ans), 40.0% en milieu de carrière, 22.0% seniors — les jeunes profils IA-augmentés ont un avantage salarial croissant
• Valeur IA créée : 7 355 €/an — argument pour une augmentation ou prime IA

Grille de salaire Croupier par niveau et statut — détail 2026

• Croupier débutant (0-3 ans) : 22 800 € à 30 000 € brut par an
• Croupier confirmé (3-8 ans) : 30 000 € à 42 000 € brut par an
• Chef de table / manager (8+ ans) : 38 400 € à 72 000 € brut par an
• Casino terrestre (Partouche / Barrière) : Convention collective casinos
• Casino croisière / paquebots : Contrat embarquement
• Chef de table / inspecteur casino : Responsable jeux
• Salaire net mensuel : 1 852 € — fourchette brute 1 947–2 898 €/mois

Impact IA sur l’emploi Croupier — scénarios et horizon

• Scénario conservateur : 9.0% d’impact — le salaire devrait se maintenir à court terme
• Scénario probable : 18.0% d’impact — revalorisation salariale pour les profils IA-augmentés
• Scénario accéléré : 36.0% — bifurcation forte entre Croupiers IA-compétents et les autres
• Survie à 5 ans : 95% des postes de Croupier existeront encore en 2031 sous leur forme actuelle
• Consensus international : 40% — accord entre études mondiales (McKinsey, WEF, DARES)

Impact de l’IA sur les Croupiers par genre — données 2026

• Femmes Croupier : 6 240 postes en France
• Hommes Croupier : 5 760 postes en France
• Emplois féminins impactés par l’IA : 1 123 postes — la transformation touche les deux genres de manière ingale
• Emplois masculins impactés : 1 037 postes — se former à l’IA réduit ce risque quel que soit le profil

Gain salarial IA pour Croupier — chiffres 2026

• Gain annuel estimé : 3 135 €/an de revenu supplémentaire pour un Croupier augmenté IA
• Prime IA potentielle : +15.6% net — argument pour négocier une revalorisation lors de l’entretien annuel
• Retour sur investissement : 6.5 mois pour rentabiliser les abonnements IA (≈ 195 jours)
• Coût outils IA annuel : 1 018 €/an — à comparer avec la prime IA de 3135 €

Comparaison salariale — Croupier vs métiers proches

• Serveur : 24 000 €/an (-4 500 €/an vs Croupier) — risque IA 18%
• Directeur d'hôtel : 65 000 €/an (+36 500 €/an vs Croupier) — risque IA 18%
• Directeur de restaurant : 45 000 €/an (+16 500 €/an vs Croupier) — risque IA 20%
• Responsable banquets : 40 000 €/an (+11 500 €/an vs Croupier) — risque IA 20%
• Responsable restauration : 48 000 €/an (+19 500 €/an vs Croupier) — risque IA 20%

Valeur créée par un Croupier augmenté IA — ce que cela vaut réellement

• Temps libéré par jour : 1.26h — réinvestissable dans les tâches à forte valeur ajoutée et facturation premium
• Valeur produite par semaine : 162 € de productivité supplémentaire — justifie la prime IA demandée
• Viabilité économique : 66/100 — les Croupiers augmentés IA ont un métier économiquement solide à horizon 2030
• Break-even TCO : 3.3 mois — l’ensemble de vos outils IA est rentabilisé après seulement 99 jours de travail augmenté

Compétences qui justifient une prime IA pour Croupier — non-automatisables

• Manipulation physique des cartes, jetons et bille roulette avec précision et rapidité — compétence non-automatisée à valoriser dans la négociation salariale
• Gestion du comportement de joueurs éméchés, agités ou conflictuels — compétence non-automatisée à valoriser dans la négociation salariale
• Animation de table en direct : rythme, annonces, ambiance sociale — compétence non-automatisée à valoriser dans la négociation salariale
• Détection humaine de triche subtile non visible par les caméras — compétence non-automatisée à valoriser dans la négociation salariale
• Négociation informelle et gestion de l'expérience joueur à la table — compétence non-automatisée à valoriser dans la négociation salariale

Valeur des prompts Croupier pour négocier son salaire — preuves de productivité

• Détection de triche par vidéosurveillance IA (reconnaissance — gain documenté : 30 min/jour (argument salarial concret)
• Gestion automatisée des cambios et paiement des gains via so — gain documenté : 30 min/jour (argument salarial concret)
• Distribution automatique des cartes au blackjack électroniqu — gain documenté : 30 min/jour (argument salarial concret)
• Automatiser croupier — gain documenté : 45 min/semaine (argument salarial concret)
• Automatiser croupier — gain documenté : 45 min/semaine (argument salarial concret)

Tâches automatisées pour Croupier — ce que l'IA gère à votre place

• Détection de triche par vidéosurveillance IA (reconnaissance faciale et analyse comportementale) — en déléguant ces tâches à l'IA, vous vous concentrez sur des activités à plus haute valeur salariale
• Gestion automatisée des cambios et paiement des gains via software casino — en déléguant ces tâches à l'IA, vous vous concentrez sur des activités à plus haute valeur salariale
• Optimisation du rendement des tables par algorithmie (placement des joueurs, variation des minimums) — en déléguant ces tâches à l'IA, vous vous concentrez sur des activités à plus haute valeur salariale
• Distribution automatique des cartes au blackjack électronique — en déléguant ces tâches à l'IA, vous vous concentrez sur des activités à plus haute valeur salariale
• Génération automatisée des rapports de jeux et déclaration administrative — en déléguant ces tâches à l'IA, vous vous concentrez sur des activités à plus haute valeur salariale

Valeur générée par Croupier IA-augmenté — argument salarial clé

• Valeur de productivité annuelle : 7,355€ — c'est la valeur que vous créez pour l'employeur grâce à l'IA
• Multiplicateur : ×1.127 — chaque euro de salaire génère 1.127x plus de valeur avec IA

Mythes sur le salaire Croupier avec l'IA — idées reçues à déconstruire

• L'IA va remplacer les Croupiers en entier
• Tous les outils IA se valent pour les Croupiers
• Il faut etre expert en IA pour gagner en productivite

Salaire Croupier selon le statut — salarié vs freelance

Salaires des métiers proches de Croupier — comparatif et écarts

• Directeur d'hôtel : 65,000€/an — écart : +36,500€/an, score mobilité 77.2/100
• Directeur de restaurant : 45,000€/an — écart : +16,500€/an, score mobilité 76.5/100
• Responsable restauration : 48,000€/an — écart : +19,500€/an, score mobilité 76.5/100

Compétences humaines qui maintiennent le salaire Croupier à la hausse — irremplacables par l'IA

• Manipulation physique des cartes, jetons et bille roulette avec précision et rapidité — compétence humaine qui justifie un salaire premium car l'IA ne peut pas la remplacer
• Gestion du comportement de joueurs éméchés, agités ou conflictuels — compétence humaine qui justifie un salaire premium car l'IA ne peut pas la remplacer
• Animation de table en direct : rythme, annonces, ambiance sociale — compétence humaine qui justifie un salaire premium car l'IA ne peut pas la remplacer
• Détection humaine de triche subtile non visible par les caméras — compétence humaine qui justifie un salaire premium car l'IA ne peut pas la remplacer
• Négociation informelle et gestion de l'expérience joueur à la table — compétence humaine qui justifie un salaire premium car l'IA ne peut pas la remplacer

Salaires des métiers proches de Croupier — benchmark marché 2026

• Serveur : 24,000€/an — score ACARS 18/100
• Directeur d'hôtel : 65,000€/an — score ACARS 18/100
• Directeur de restaurant : 45,000€/an — score ACARS 20/100
• Responsable banquets : 40,000€/an — score ACARS 20/100

Fiabilité des données salariales Croupier — méthodologie ACARS

• Temps libéré par l'IA : 6.3h/semaine — converti en prime de productivité potentielle

Salaires des métiers accessibles depuis Croupier — passerelles et gains potentiels

• Directeur d'hôtel : 65,000€/an (delta : +36,500€)
• Directeur de restaurant : 45,000€/an (delta : +16,500€)
• Responsable restauration : 48,000€/an (delta : +19,500€)

Prompts pour négocier son salaire Croupier — scripts prêts à l'emploi

• Détection de triche par vidéosurveillance IA (reconnaissance — gain : 30 min/jour
• Gestion automatisée des cambios et paiement des gains via so — gain : 30 min/jour
• Distribution automatique des cartes au blackjack électroniqu — gain : 30 min/jour
• Automatiser croupier — gain : 45 min/semaine

Analyse ACARS complète Croupier — contexte marché et perspective salariale 2030

L'IA ne peut pas remplacer la manipulation physique des cartes et de la bille ni l'ambiance sociale d'une table. Elle renforce la surveillance mais ne supprime pas le besoin de croupiers sur les jeux traditionnels. Le métier est sécurisé tant que les casinos physiques existent.

Verdict et prime IA Croupier — ce que valent vraiment vos compétences augmentées

• Verdict ACARS : Évolue — profil en évolution avec l'IA
• Prime IA potentielle : +11% sur le salaire de base — en négociant votre augmentation avec des métriques IA
• Salaire avec prime IA intégrée : 31,635€/an — obójectif réaliste pour un Croupier augmenté

Positionnement marché Croupier — rang, résilience et tendance recrutement

• Rang national d'automatisation : 1803/2598 métiers analysés — contexte de pression sur les salaires
• Score de résilience : 33.6/5 — indicateur de pérennité salariale à moyen terme

ROI employeur et économie par poste Croupier — argument de négociation salariale

• Secteur : Hôtellerie-Restauration — contexte marché pour la négociation
• ROI IA pour l'employeur : ×15.8 — votre valeur augmentée justifie une revalorisation salariale
• Économie générée par votre poste : 3,330€/an — argument concret pour négocier une prime de performance

Tâches à haute valeur humaine Croupier — ce qui justifie votre salaire face à l'IA

• Manipulation physique des cartes, jetons et bille roulette avec précision et rapidité
• Gestion du comportement de joueurs éméchés, agités ou conflictuels
• Animation de table en direct : rythme, annonces, ambiance sociale
• Détection humaine de triche subtile non visible par les caméras
• Négociation informelle et gestion de l'expérience joueur à la table

Grille de mobilité salariale Croupier — scores et salaires cibles par passerelle

• Directeur d'hôtel — facilité 77.2/100 • salaire cible 65,000€/an • score IA 18/100
• Directeur de restaurant — facilité 76.5/100 • salaire cible 45,000€/an • score IA 20/100
• Responsable restauration — facilité 76.5/100 • salaire cible 48,000€/an • score IA 20/100

Synthèse de l'augmentation salariale Croupier — chiffres clés pour la négociation

• Prime IA potentielle : +11% — argument principal de revalorisation salariale
• Temps libéré : 6.3h/semaine = 328 heures/an réaffectées à des tâches à haute valeur
• ROI généré pour l'employeur : ×15.8 — vous créez 15.8x votre coût salarial en valeur
• Économie par poste : 3,330€/an — valeur nette créée au-delà de votre salaire

Compétences irremplacables Croupier — ce qui justifie votre niveau de salaire face à l'IA

• Manipulation physique des cartes, jetons et bille roulette avec précision et rapidité — compétence humaine non automatisable valorisable en négociation
• Gestion du comportement de joueurs éméchés, agités ou conflictuels — compétence humaine non automatisable valorisable en négociation
• Animation de table en direct : rythme, annonces, ambiance sociale — compétence humaine non automatisable valorisable en négociation
• Détection humaine de triche subtile non visible par les caméras — compétence humaine non automatisable valorisable en négociation
• Négociation informelle et gestion de l'expérience joueur à la table — compétence humaine non automatisable valorisable en négociation

Ce que le salaire Croupier augmenté rémunère vraiment — compétences irremplacables

• Manipulation physique des cartes, jetons et bille roulette avec précision et rapidité — compétence humaine non automatisable valorisée dans la grille salariale augmentée
• Gestion du comportement de joueurs éméchés, agités ou conflictuels — compétence humaine non automatisable valorisée dans la grille salariale augmentée
• Animation de table en direct : rythme, annonces, ambiance sociale — compétence humaine non automatisable valorisée dans la grille salariale augmentée
• Détection humaine de triche subtile non visible par les caméras — compétence humaine non automatisable valorisée dans la grille salariale augmentée
• Négociation informelle et gestion de l'expérience joueur à la table — compétence humaine non automatisable valorisée dans la grille salariale augmentée
• Temps libéré grâce à l'IA : 6.3h/semaine = 328h/an réaffectées aux tâches à haute valeur salariale

Détail de la valeur créée par Croupier augmenté — calcul ACARS par période

• Valeur annuelle créée par poste augmenté : 3,330€/an
• Valeur mensuelle : 278€/mois — surplus mesuré vs profil non augmenté
• Valeur hebdomadaire : 64€/semaine
• Valeur journalière : 15€/jour ouvré
• ROI employeur 15.8× : pour chaque euro investi en formation IA, 15.8€ de valeur générée

Pression recrutement sur le salaire Croupier — lecture BMO 2025

Impact des prompts IA sur le salaire Croupier — gains mesurés par compétence

• Prompt « Détection de triche par vidéosurveillance IA (reconnaissance » : 30 min/jour — compétence valorisable lors de la négociation salariale
• Prompt « Gestion automatisée des cambios et paiement des gains via so » : 30 min/jour — compétence valorisable lors de la négociation salariale
• Prompt « Distribution automatique des cartes au blackjack électroniqu » : 30 min/jour — compétence valorisable lors de la négociation salariale
• Prompt « Automatiser croupier » : 45 min/semaine — compétence valorisable lors de la négociation salariale
• Prompt « Automatiser croupier » : 45 min/semaine — compétence valorisable lors de la négociation salariale

Passerelles salariales depuis Croupier classées par score ACARS — du moins au plus risqué

• Directeur d'hôtel : score ACARS 18/100 — gain salarial +36,500€ en 1.3 mois
• Directeur de restaurant : score ACARS 20/100 — gain salarial +16,500€ en 2.9 mois
• Responsable restauration : score ACARS 20/100 — gain salarial +19,500€ en 2.5 mois

Résilience du salaire Croupier face à l'IA — indicateurs de sécurité salariale

• Score de résilience : 33.6/100 — plus le score est élevé, plus le salaire est protégé de l'automatisation
• Valeur économique générée : 3,330€/an — justifie la prime salariale augmentée
• ROI employeur 15.8× : argument de négociation salariale objectif
• Verdict ACARS : Évolue

Positionnement salarial Croupier dans le secteur Hôtellerie-Restauration — lecture comparative

• Rang national du métiers : 1803/2598 — position dans le classement des risques IA qui influence la négociation salariale
• Rang sectoriel Hôtellerie-Restauration : 33 — comparaison salariale intra-secteur

Idées reçues sur le salaire Croupier — 3 mythes démontés par ACARS

Conclusion ACARS sur le salaire Croupier — analyse globale 2026

L'IA ne peut pas remplacer la manipulation physique des cartes et de la bille ni l'ambiance sociale d'une table. Elle renforce la surveillance mais ne supprime pas le besoin de croupiers sur les jeux traditionnels. Le métier est sécurisé tant que les casinos physiques existent.

Verdict salarial ACARS : Évolue

Troisième évolution salariale depuis Croupier — passerelle vers Responsable restauration

• Métier cible : Responsable restauration — horizon salarial alternatif
• Gain estimé : +19,500€ en 2.5 mois de formation
• À comparer avec la prime IA (+11%) pour choisir la meilleure stratégie

Gain salarial cumulé 5 et 10 ans pour le Croupier avec prime IA — simulation ACARS

• Salaire avec prime IA : 31,635€/an vs 28,499€/an sans maîtrise IA — différentiel annuel +3,136€
• Cumul 5 ans : +15,680€ de rémunération supplémentaire pour l'expert IA
• Cumul 10 ans : +31,360€ — l'investissement formation IA est amorti en quelques mois
• Economie employeur sur 10 ans : 33,300€ par poste — pression sur la masse salariale non-IA

Résilience salariale du Croupier à l'ère IA — ROI employeur et score de résistance

• ROI employeur : ×15.8 — argument de négociation pour le Croupier expert IA
• Score de résilience ACARS : 33.6/10 — indicateur de la stabilité salariale à moyen terme
• Salaire cible avec prime IA : 31,635€ — plancher négociable pour un profil formé à l'IA

Résilience salariale et stabilité du poste Croupier — score ACARS 33.6/10

• Score de résilience : 33.6/10 — profil salarial stable à l'échelle nationale
• Rang national : 1803/2598 — position salariale relative parmi tous les métiers ACARS

Marché du travail BMO 2025 pour le Croupier — levier de négociation salariale

• Volume de recrutement : 850 postes — marché forte favorable à la négociation
• Difficultés employeurs : 75% des recruteurs en difficulté — argument direct pour une hausse salariale
• Stratégie : sur un marché tendu, la compétence IA permet de demander +20% vs profil standard

Tâches automatisées qui pèsent sur le salaire du Croupier — repositionner sa valeur

• Distribution automatique des cartes au blackjack électronique — tâche à ne plus valoriser salariallement : l'IA la fait aussi bien ou mieux
• Génération automatisée des rapports de jeux et déclaration administrative — tâche à ne plus valoriser salariallement : l'IA la fait aussi bien ou mieux

Valeur humaine irremplaçable du Croupier — arguments pour négocier 31,635€

• Détection humaine de triche subtile non visible par les caméras — compétence humaine rare à valoriser en négociation salariale
• Négociation informelle et gestion de l'expérience joueur à la table — compétence humaine rare à valoriser en négociation salariale

Contexte de marché pour comprendre le salaire du Croupier — analyse IA 2026

L'IA ne peut pas remplacer la manipulation physique des cartes et de la bille ni l'ambiance sociale d'une table. Elle renforce la surveillance mais ne supprime pas le besoin de croupiers sur les jeux traditionnels. Le métier est sécurisé tant que les casinos physiques existent.

Verdict ACARS « Évolue » — stratégie salariale : maintenir et augmenter son salaire par la maîtrise IA

• Objectif salarial : 31,635€ avec prime IA +11% — cible réaliste d'ici 12 mois
• Verdict Évolue : adapter sa stratégie de négociation en conséquence

Comparaison salariale : Croupier vs Directeur de restaurant — arbitrage de parcours

• Croupier avec prime IA : 31,635€ — Directeur de restaurant : 45,000€ — écart +13,365€
• Score de mobilité vers Directeur de restaurant : 76.5/100
• Gain salarial de transition : +16,500€ — avantage à la reconversion

Valeur économique des 6.3h libérées par semaine pour le Croupier — calcul salarial

• Heures libérées : 6.3h/semaine — 327h/an à valeur ajoutée
• Valeur horaire estimée : 17€/h — potentiel de valorisation salariale directe
• Stratégie : documenter ces gains pour justifier la prime IA de 11%

Comparaison salariale : Croupier vs Directeur d'hôtel — +33,365€ en évoluant

• Croupier avec prime IA : 31,635€ — Directeur d'hôtel : 65,000€
• Gain de transition : +36,500€ — l'évolution vers Directeur d'hôtel est financièrement attractive

Alternative salariale pour le Croupier — Directeur de restaurant : 45,000€ (score 20/100)

• Métier alternatif : Directeur de restaurant — score ACARS 20/100 — mobilité 76.5/100
• Comparaison : Croupier 31,635€ vs Directeur de restaurant 45,000€ — soit +13,365€

Troisième cible salariale depuis Croupier — Responsable restauration : 48,000€ (score 20/100)

• Responsable restauration — score ACARS 20/100 — mobilité 76.5/100
• Comparaison : Croupier 31,635€ vs Responsable restauration 48,000€ — +16,365€ en évoluant

Top 3 compétences humaines du Croupier qui justifient la prime IA — ce que l'IA ne remplace pas

• Manipulation physique des cartes, jetons et bille roulette avec précision et rapidité
• Gestion du comportement de joueurs éméchés, agités ou conflictuels
• Animation de table en direct : rythme, annonces, ambiance sociale

Atouts humains du Croupier qui valorisent le salaire

• Manipulation physique des cartes, jetons et bille roulette avec précision et rapidité
• Gestion du comportement de joueurs éméchés, agités ou conflictuels

Résilience et ROI employeur du Croupier

Score résilience : 33.6/100 — ROI employeur IA : ×15.8 (bénéfice net par poste).

Valeur humaine du Croupier qui justifie un salaire premium

Animation de table en direct : rythme, annonces, ambiance sociale

Projection 2035 du Croupier : quel avenir salarial ?

16.6

Tâche du Croupier en voie de disparition : impact salarial

Distribution automatique des cartes au blackjack électronique — les Croupiers qui ont ant icipé ce glissement maintiennent leur niveau salarial.

Tâche du Croupier déjà automatisée : impact sur la valorisation salariale

• En disparition : Détection de triche par vidéosurveillance IA (reconnaissance faciale et analyse comportementale)
• En cours d'automatisation : Gestion automatisée des cambios et paiement des gains via software casino

Les Croupiers qui maîtrisent d'autres compétences compensent avec un salaire 15-25% supérieur.

Volume de recrutement BMO 2025 pour le Croupier : opportunité salariale

850 recrutements prévus, tension forte. Un marché actif favorise la négociation.

Salaire cible en évolution depuis le Croupier : Directeur d'hôtel

Passerelle principale → Directeur d'hôtel — salaire cible : 65,000€ (vs 28 500 € actuellement).

Impact IA sur le salaire Croupier d'ici 2030–2035

Projection ACARS : 2028 : 4.8% d'exposition, 2030 : 9.0%, 2035 : 16.6%. Cette trajectoire conditionne directement le pouvoir de négociation salariale du Croupier dans les prochaines années.

Horizon temporel du poste Croupier et impact sur la trajectoire salariale

Probabilité de maintien du poste à 5 ans : 95%. Urgence de reconversion (1–10) : 2.0. Ces indicateurs doivent être intégrés dans toute négociation salariale à long terme.

Pression du marché IA sur les salaires du Croupier

Intensité concurrentielle : moderee. Score de pression ACARS : 17/100. Un score élevé indique que la pression IA risque de déprimer les salaires des profils non formés.