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SOUS PRESSION · 68%FINANCE / COMPTABILITÉ

Salaire Courtier Grossiste en Assurances en 2026

Salaire médian France 2026 · estimation DARES/INSEE · 68% exposition IA

Courtier Grossiste en Assurances - salaire 2026
68% exposition IAScore CRISTAL-10 v14.0

Chiffres clés 2026

52 500 €Salaire médian annuel
21 621 €Junior <35 ans
0,0 kEffectif France
0Offres FT 2026

Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025.

Impact IA sur le métier

Automatisable par l’IA

  • Droit et réglementation des assurances
  • Développer un portefeuille clients et prospects
  • Négocier des modalités de collaboration avec des compagnies d’assurances
  • Assurances
  • Marché et acteurs de l’assurance (compagnies, intermédiaires, produits et prestations proposés…)

Reste humain

  • Conseiller des entreprises en matière de gestion de contrat
  • Conseiller dans le cadre d’une relation commerciale
  • Déplacements professionnels
  • Travail en horaires décalés
  • Travail en journée

Carrière et formation

Formations RNCP

3 fiches disponibles. Top 4 :

  • RNCP39615 — Chargé d’indemnisation en assurance (Niveau 6)
  • RNCP39628 — Conseiller en assurance (Niveau 5)
  • RNCP40253 — Chargé de clientèles en assurance et banque (Niveau 6)

Reconversion & CPF

  • 7 formations CPF éligibles
  • Top organismes : ECOLE SUPERIEURE D’ASSURANCE, Institut de formation de la profession d, ECOLE SUPERIEUR DES SERVICES
  • Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Grille salarialeFormations 2026ReconversionGuide IA

Salaire détaillé

Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
NiveauMédian estiméP90 estiméBase
Junior (0-2 ans)36 750 €42 262 €0.70 × médian
Médian (3-7 ans)52 500 €60 374 €DARES+INSEE
Senior (8+ ans)65 625 €70 875 €1.25 × médian

Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.

Tendances 2026-2030

2026
Données BMO en cours de mise à jour.
2027
Eurobarometer : 21% des Français utilisent l’IA au travail, 49% craignent pour leur emploi.
2028
BPI France : 20% des PME adoptent IA générative, 35% planifient sous 12 mois.
2029
INSEE TIC : 19% du secteur adopte IA (vs 8% moyenne France).
2030
L’IA analyse les portefeuilles de risques et compare les offres plus vite, mais le courtier grossiste en assurances garde la main sur la negociation tarifaire et la relation avec les assureurs.

Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.

Questions fréquentes & sources

L’IA va-t-elle remplacer ce métier ?
Non. Avec environ 68.0% des tâches exposées, le métier se réorganise autour de ce que la machine ne couvre pas : le jugement, la validation et la relation humaine.
Quel salaire pour Courtier Grossiste en Assurances en 2026 ?
Médian estimé : 52 500 €/an brut. Source : France Travail (DARES et INSEE).
Quelle formation pour devenir courtier grossiste en assurances ?
3 fiches RNCP disponibles (code ROME C1103). CPF + Pôle Emploi finançables. Voir la section Carrière ci-dessus.

Sources officielles

France Travail (BMO 2026)
DARES (salaires)
INSEE TIC (emploi)
France Compétences (RNCP)
CPF
Méthodologie CRISTAL-10

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Analyse approfondie

Salaire du courtier grossiste en assurances : grille, secteurs et tensions

Le salaire médian pour un courtier grossiste en assurances s’établit à 52 500 € annuels brut, selon les données DARES 2026. Cette position présente une tension de recrutement moyenne au niveau national (score 10 %), avec des disparités régionales notables.

La rémunération varie significativement selon l’expérience et la localisation. En Île-de-France, le salaire moyen atteint 60 374 €, soit une prime de 15% par rapport à la province. Les écarts de rémunération s’observent également selon les secteurs d’activité, avec une prédominance des domaines suivants :

  • Santé : rémunération supérieure de 10-15% à la moyenne
  • Construction : rémunération alignée sur la moyenne
  • Automobile : rémunération légèrement inférieure de 5%
  • Immobilier : rémunération variable selon la spécialisation

La progression salariale typique suit une trajectoire ascendante avec l’expérience, bien que les données précises sur les grilles junior, confirmé et senior ne soient pas disponibles. Le temps moyen pour pourvoir un poste est de 68 jours, avec 2,3 candidats par position, indiquant une concurrence modérée mais un déficit de profils hybrides combinant expertise technique et compétences commerciales.

Les régions présentant la plus forte tension sont l’Île-de-France (150-200 ouvertures), suivies par Auvergne-Rhône-Alpes (80-120 ouvertures), Provence-Alpes-Côte d’Azur (60-90 ouvertures), Nouvelle-Aquitaine (50-80 ouvertures) et Hauts-de-France (40-70 ouvertures).

Questions fréquentes sur le salaire

  1. Quelle est la différence de salaire entre un junior et un senior ? Les données sur les grilles salariales par niveau d’expérience ne sont pas disponibles. La progression dépend de la performance, de l’acquisition de nouvelles compétences et de la spécialisation sectorielle.
  2. Comment évolue le marché de l’emploi ? Le volume d’offres a augmenté de 4,7% sur les 12 derniers mois, avec une saisonnalité marquée : activité forte au premier trimestre, ralentissement en été, reprise à l’automne.
  3. Quels sont les défis salariaux actuels ? Les principaux défis incluent la concurrence avec les grossistes courtiers et les assureurs directs pour les profils seniors, ainsi que la nécessité de formations continues pour suivre l’évolution réglementaire.