Salaire Consultante en Évolution Professionnelle en 2026
Salaire médian France 2026 · estimation DARES/INSEE · 79% exposition IA
Chiffres clés 2026
Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025.
Impact IA sur le métier
Automatisable par l’IA
- Réaliser des prestations d’expertise et de conseil
- Réaliser un audit
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
- Etablir un diagnostic stratégique
Reste humain
- Conseiller des entreprises
- Elaborer des recommandations stratégiques
- Déplacements professionnels
- Travail en journée
- Clientèle d’affaires
Carrière et formation
Formations RNCP
- RNCP35350 — Qualité, Logistique Industrielle et Organisation : Management de la pr (Niveau 6)
- RNCP35376 — Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage d (Niveau 6)
- RNCP35378 — Gestion des entreprises et des administrations : contrôle de gestion e (Niveau 6)
- RNCP35386 — Gestion administrative et commerciale des organisations : Management r (Niveau 6)
Reconversion & CPF
- Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Salaire détaillé
Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
| Niveau | Médian estimé | P90 estimé | Base |
|---|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 24 500 € | 28 174 € | 0.70 × médian |
| Médian (3-7 ans) | 35 000 € | 40 250 € | DARES+INSEE |
| Senior (8+ ans) | 43 750 € | 47 250 € | 1.25 × médian |
Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.
Tendances 2026-2030
Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.
Questions fréquentes & sources
Sources officielles
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Analyse approfondie
Salaire de la consultante en évolution professionnelle
Le salaire médian pour une consultante en évolution professionnelle est de 30 000 euros annuels selon les données disponibles. La tension sur ce métier est considérée comme élevée, avec un score de 10/10, indiquant un déséquilibre entre l’offre et la demande sur le marché de l’emploi.
Le volume d’offres pour ce métier est en augmentation, avec 850 offres recensées sur les 12 derniers mois, soit une croissance de 7,2%. Les secteurs qui recrutent le plus sont le conseil en ressources humaines, les cabinets de recrutement, les structures d’accompagnement (APEC, Pôle Emploi, Carif-Oref), les organismes de formation professionnelle et les entreprises pour leurs fonctions RH internes.
Une saisonnalité notable est observée avec un pic d’offres en septembre-octobre (lié aux rentrées professionnelles et aux Plans de Sauvegarde de l’Emploi) et en janvier (période des bilans annuels).
Le niveau de risque d’automatisation pour ce métier est de 64 %, classé en catégorie "Transition". Les dimensions les plus impactées par l’automatisation sont l’analyse de données (54 %) et les compétences sociales et émotionnelles (55 %), tandis que les compétences logiques de code (27 %) et la création visuelle (9 %) sont moins exposées.
La valeur humaine résiduelle ("human moat") pour ce métier est de 47 %, indiquant une part significative de tâches qui nécessitent une intervention humaine.
FAQ sur le salaire de la consultante en évolution professionnelle :
- Quelle est la progression salariale typique pour ce métier ? Les données spécifiques sur la progression salariale ne sont pas disponibles dans les sources fournies.
- Existe-t-il des différences de salaire entre l’Île-de-France et la province ? Les données comparatives entre l’Île-de-France et la province ne sont pas disponibles dans les sources fournies.
- Quels sont les facteurs qui influencent le salaire de ce métier ? Les données sur les facteurs influençant le salaire ne sont pas disponibles dans les sources fournies.