Le salaire médian d’une aide médico-psychologique (AMP) en France atteint 27 000 € brut annuel en 2026, soit environ 2 250 € brut mensuel primes comprises. Depuis 2016, le DEAMP a fusionné avec le DEAVS pour former le Diplôme d’État d’Accompagnant Éducatif et Social (DEAES), mais le métier reste très majoritairement recherché sous l’appellation « AMP », notamment dans les structures pour personnes en situation de handicap et les EHPAD. Le risque d’automatisation par l’IA est très faible : contact corporel, lecture émotionnelle et relation d’aide sont au cœur de la fonction. La rémunération dépend de la convention collective (CCN 66, CCN 51) ou de la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière.
1. Grille salariale 2026 de l’aide médico-psychologique par niveau d’expérience
| Niveau d’expérience | Âge type | Salaire mini (€) | Salaire médian (€) | Salaire maxi (€) |
|---|---|---|---|---|
| Débutant (0–2 ans) | 20–25 ans | 21 800 | 23 400 | 25 200 |
| Confirmé (3–7 ans) | 26–33 ans | 24 800 | 27 000 | 29 500 |
| Expérimenté (8–15 ans) | 34–42 ans | 27 200 | 29 800 | 32 800 |
| Fin de carrière (15+ ans) | 43 ans et + | 30 000 | 32 500 | 35 200 |
Sources : NEXEM, Barème CCN 66 au 1er janvier 2026 ; France Travail, fiche ROME K1301 (mars 2026) ; DREES, Panorama PAPH 2025 (septembre 2025). Les écarts s’expliquent par la convention applicable, l’ancienneté reconnue et le CTI Ségur (238 € bruts en CCN 66 / 183 € nets dans le public).
2. Salaire par convention collective : CCN 66, CCN 51, FPH
Trois grilles structurent le marché. CCN 66 (NEXEM, privé non lucratif handicap) : coefficient de départ 411 × valeur du point 3,93 € + indemnité de sujétion 9,21 % = environ 1 763 € brut mensuel ; avec CTI Ségur (238 € bruts) le salaire d’embauche atteint 2 001 € bruts (source : NEXEM, Grille CC66 annexe 3 – janvier 2026). CCN 51 (FEHAP, sanitaire et médico-social privé non lucratif) : coefficient 376 + reconstitution de carrière + prime décentralisée 5 % brut annuel, embauche autour de 1 900 € bruts hors Ségur (source : FEHAP, accord salaires CCN 51 – février 2026). Fonction Publique Hospitalière (catégorie C, AES classe normale) : indice majoré 367 en début, soit 1 807 € bruts mensuels + CTI 183 € nets + indemnités de sujétion ; en fin d’échelon (indice 478), 2 353 € bruts (source : Décret 2021-1257 ; DGOS, point d’indice gelé 2026).
La Fonction Publique Territoriale applique des grilles parallèles à la FPH pour les agents sociaux en EHPAD municipaux. Les écarts entre conventions ne dépassent pas 8 % sur la carrière, mais le rythme de progression diffère : avancement automatique dans le public, ancienneté négociée dans le privé.
3. Salaire par région et zone d’emploi
| Région | Villes principales | Débutant (€) | Confirmé (€) | Expérimenté (€) |
|---|---|---|---|---|
| Île-de-France | Paris, Créteil, Cergy | 2 050 | 2 320 | 2 560 |
| Auvergne-Rhône-Alpes | Lyon, Grenoble, Annecy | 1 970 | 2 250 | 2 490 |
| Provence-Alpes-Côte d’Azur | Marseille, Nice, Toulon | 1 950 | 2 230 | 2 470 |
| Nouvelle-Aquitaine | Bordeaux, Limoges, Pau | 1 920 | 2 200 | 2 430 |
| Bretagne | Rennes, Brest, Quimper | 1 910 | 2 190 | 2 420 |
| Occitanie | Toulouse, Montpellier, Nîmes | 1 930 | 2 210 | 2 440 |
| Hauts-de-France | Lille, Amiens, Roubaix | 1 925 | 2 205 | 2 435 |
Sources : INSEE, Estimations d’emploi localisées (DADS-DSN, exploitation 2025) ; France Travail, BMO 2026 – métiers du social. Les écarts régionaux restent modérés (8 % entre Paris et la province) car les grilles conventionnelles sont nationales. L’Île-de-France verse plus souvent des indemnités de transport et de vie chère.
4. Salaire par type d’établissement
L’AMP exerce dans une grande diversité de structures. La rémunération varie selon la convention et les sujétions. Foyer d’accueil médicalisé (FAM) et Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) : CCN 66 majoritaire, sujétions nuit et week-end fréquentes, rémunération 2 100‑2 400 € bruts mensuels en début de carrière. IME / ITEP : CCN 66, horaires en journée, salaire d’embauche 1 950‑2 050 € bruts. EHPAD privé non lucratif : CCN 51 (FEHAP), prime décentralisée et indemnité de dimanche, salaire 2 000‑2 200 € bruts. EHPAD public et centre hospitalier : FPH catégorie C, indice majoré 367 en début, CTI 183 € nets, indemnités gérontologiques, total 1 950‑2 100 € bruts. SAVS / SAMSAH : CCN 66 ou Branche de l’aide à domicile, indemnités kilométriques 0,38 €/km en 2026 (source : URSSAF, barème frais professionnels 2026). Habitat inclusif : CCN 66 ou conventions d’entreprise, prime d’adaptation parfois ajoutée. Source synthèse : DREES, Panorama des établissements et services pour personnes handicapées – édition 2025 (octobre 2025). Le privé non lucratif (NEXEM + FEHAP) regroupe environ 60 % des effectifs AMP/AES.
5. Composantes de la rémunération
La rémunération totale d’une AMP combine plusieurs blocs : le salaire de base indiciaire (coefficient × valeur du point dans le privé, indice majoré × valeur du point d’indice à 4,92278 € en 2026 dans le public) représente 75‑80 % du total ; l’indemnité de sujétion spéciale ajoute 9,21 % du salaire indexé en CCN 66 et 1,1 % du traitement dans la FPH ; le CTI Ségur verse 183 € nets dans le public et 238 € bruts dans le privé non lucratif depuis le décret du 28 avril 2022, étendu aux AES en 2023.
S’y ajoutent les indemnités de travail dimanche / férié / nuit (majoration 50 % le dimanche, 100 % les jours fériés, forfait nuit 1,07 €/heure FPH), la prime d’ancienneté (automatique FPH via échelons, paliers de 5 % à 20 % en CCN 66 et 51), et les avantages annexes : titres-restaurant 5,5‑6,5 € pris en charge à 60 %, mutuelle d’établissement, CSE (chèques vacances), forfait mobilité durable jusqu’à 700 € (loi LOM, plafond URSSAF 2026). Sources : NEXEM, Guide pratique CCN 66 édition 2026 ; DGOS, Note d’information du 12 janvier 2026 sur la paie hospitalière.
6. Tendances salariales 2020‑2026 et projection 2030
La séquence Ségur de la Santé (2020) et son extension aux travailleurs sociaux (avril 2022) ont marqué un avant et un après. Le salaire d’embauche est passé d’environ 1 580 € bruts mensuels en 2019 à plus de 2 000 € bruts en 2026, soit +27 % en sept ans : 2020 1 620 € (avant Ségur, NEXEM baromètre CCN 66 2020) ; 2021 1 803 € (+11 %, CTI 183 € nets aux soignants FPH) ; 2022 1 875 € (+4 %, décret du 28 avril 2022 étendant le Ségur au privé social et médico-social) ; 2023 1 950 € (+4 %, revalorisation point d’indice public +1,5 % et Ségur 2 aux AES sans diplôme) ; 2024 1 985 € (+1,8 %, gel du point) ; 2025 2 001 € (+0,8 %) ; 2026 2 010 € (+0,4 %, statu quo).
Projection 2030 : la DREES estime à 80 000 le déficit cumulé de professionnels du social et médico-social d’ici 2030. La pression sur les salaires d’embauche devrait s’accentuer (+8 à +12 % attendus en valeur nominale d’ici 2030), via dégel du point CCN 66 ou nouveau CTI ciblé. Estimation fondée sur le rapport DREES « Démographie des professions sociales à l’horizon 2030 » (mars 2024) et les perspectives DARES Métiers 2030 (avril 2022).
7. Tension de recrutement et perspectives d’emploi
Le métier d’AMP figure parmi les plus tendus de France. L’enquête DREES sur les professionnels du social (octobre 2025) confirme une situation critique : 82 % des employeurs d’AMP anticipaient des difficultés de recrutement en 2022, avec des pics à 94 % en Nouvelle-Aquitaine et 93 % en Bretagne, contre 70 % en Île-de-France (source : DREES, Études et Résultats n° 1252, mars 2023 ; données régionales 2023). Plus de 4 000 offres sont ouvertes en permanence sur France Travail pour AES/AMP au premier trimestre 2026. Sur la période 2018‑2022, 20 000 places ont été créées dans les ESMS pour personnes handicapées sans création équivalente de postes pourvus (source : DREES, Études et Résultats n° 1306, juillet 2024). Côté carrière, 1 AMP sur 2 quitte le métier après 7 ans – fort taux d’attrition lié à la pénibilité (source : DREES, panel des professionnels du social 2023). Ces tensions ouvrent un vrai pouvoir de négociation : reprise d’ancienneté favorable, primes de fidélisation jusqu’à 1 500 € bruts à la signature dans certains départements.
8. Risque d’automatisation par l’IA : très faible
Le métier d’aide médico-psychologique repose sur la relation humaine directe, l’accompagnement physique (toilette, repas, transferts) et la lecture émotionnelle des personnes accompagnées. Ces tâches restent hors de portée de l’automatisation à l’horizon 2030. Le risque d’exposition à l’IA est qualifié de très faible par l’OCDE et le BIT.
Les tâches non automatisables représentent environ 85 % du temps de travail : aide aux actes essentiels, communication non verbale, gestion des troubles du comportement, soutien psychologique (source : OCDE, AI and the Future of Skills – Care Workers, juin 2023). Les 15 % restants relèvent de tâches assistées : transmissions écrites (dictée vocale + LLM), planification, traçabilité via logiciels métiers (Médiateam, Netsoins, Easilys). L’impact net sur l’emploi est positif : l’IA libère du temps administratif pour davantage de temps relationnel auprès des résidents (source : BIT, World Employment Social Outlook 2024 – chapitre Care Economy). Aucune perspective de remplacement par robotique de service avant 2035 selon France Stratégie, « Métiers 2030 : la grande transition du soin » (janvier 2023). La rareté de main-d’œuvre devrait au contraire soutenir une revalorisation à moyen terme.
9. Comment négocier son salaire d’AMP / AES
Cinq leviers spécifiques au secteur médico-social. Reprise d’ancienneté : exiger la reconnaissance intégrale des années antérieures (auxiliaire de vie, ASH incluses) ; en CCN 66, jusqu’à 100 % d’une fonction équivalente peut être repris (NEXEM, accord d’entreprise type 2026). Sujétions : un planning intégrant nuits, dimanches et fériés ajoute 200‑400 € bruts mensuels. Spécialisation : les spécialités DEAES « accompagnement à domicile » ou « structure collective » justifient une majoration de coefficient (ANFH, fiche DEAES janvier 2024). Prime de fidélisation : en zones sous tension (Hauts-de-France, Bretagne, Bourgogne-Franche-Comté), ARS et conseils départementaux financent 1 000‑2 500 € à l’installation (ARS Hauts-de-France, dispositif attractivité métiers du grand âge 2025). Formation continue : prise en charge du passage AES → aide-soignant via VAE ou CPF de transition (+180 à +250 € bruts mensuels ; France Compétences, RNCP 35830 et 25467).
Liste A – éléments à préparer avant l’entretien : fiches de paie ou attestations France Travail des 3 employeurs précédents pour preuve d’ancienneté ; convention applicable (CCN 66, CCN 51, BAD, FPH) et valeur du point à jour ; coefficient d’entrée comparé à la grille NEXEM ou FEHAP ; estimation du CTI Ségur versé ; sujétions du poste (nuit, week-end, internat, externat).
Liste B – questions clés à poser : taux d’encadrement réel (résidents par AMP) sur le service ; existence d’une prime décentralisée ou prime de fin d’année ; offre CSE (chèques vacances, mutuelle) ; formations financées par l’OPCO Santé ; politique d’avancement (coefficient automatique ou sur dossier).
Liste C – signaux faibles d’attractivité : poste ouvert depuis plus de 90 jours sur France Travail → forte marge ; appartenance à un grand groupe (Croix-Rouge, Apajh, Adapei) → process rigide ; mention « accompagnement VAE AES ou AS » → vraie politique de fidélisation ; appel à candidatures ARS « attractivité » → prime de signature possible ; turnover annoncé > 25 % → exiger prime de stabilité au-delà de 18 mois.
10. Évolutions de carrière et outils de benchmark
L’AMP n’est pas un métier de palier figé. Les passerelles principales : aide-soignant(e) via VAE ou formation passerelle (+180 € bruts/mois, accès catégorie B FPH) ; moniteur-éducateur via DEME (+250 € bruts/mois en CCN 66) ; éducateur spécialisé via DEES en trois ans (2 200‑2 400 € bruts d’embauche) ; coordinateur d’équipe après 8‑10 ans (2 800‑3 500 € bruts). Sources : ANFH, parcours passerelle DEAES → DEAS ; France Compétences, RNCP 36004 ; NEXEM, grille cadres CCN 66 2026. Sur dix ans, un parcours AMP → aide-soignant → coordonnateur permet de doubler la rémunération de départ via CPF, plan de développement des compétences et ProA.
11. Outils pour benchmarker son salaire d’AMP en 2026
Plusieurs sources institutionnelles permettent de calibrer une fourchette avant un entretien : NEXEM (nexem.fr) pour la grille CCN 66, mise à jour à chaque accord salaires ; FEHAP (fehap.fr) pour la CCN 51 appliquée en EHPAD associatif ; Vocation Service Public (vocationservicepublic.fr) pour les grilles indiciaires FPH AES avec calcul de net ; France Travail (francetravail.fr) pour le volume d’offres et la tension de recrutement par bassin ; DREES (drees.solidarites-sante.gouv.fr) pour les études de fond sur les professions sociales ; Mon Compte Formation (moncompteformation.gouv.fr) pour estimer le coût d’une passerelle DEAS, DEME ou DEES.
La directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations, transposée en France en 2026, renforce la position du candidat lors de l’entretien.