Salaire Agent Technique Forestier de l’Onf en 2026
Salaire médian France 2026 · estimation DARES/INSEE · 39% exposition IA
Chiffres clés 2026
Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025.
Impact IA sur le métier
Automatisable par l’IA
- Méthodes de conservation de la biodiversité
- Sylviculture
- Normes environnementales
- Analyser l’état de santé d’un écosystème forestier
- Promouvoir et mettre en place une gestion durable de la forêt afin d’optimiser la productivité forestière
Reste humain
- Analyser l’état de santé des arbres et des plantes
- Traiter les informations relatives aux données forestières
- Port d’équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Déplacements professionnels
- En extérieur
Carrière et formation
Formations RNCP
- RNCP36058 — Ingénieur diplômé de l’ISTOM (Niveau 7)
- RNCP36099 — Sciences de la vigne et du vin (fiche nationale) (Niveau 7)
- RNCP37565 — Sciences pour l’environnement (fiche nationale) (Niveau 7)
- RNCP37958 — Ingénieur diplômé de l’Ecole nationale supérieure d’agronomie et des i (Niveau 7)
Reconversion & CPF
- Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Salaire détaillé
Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
| Niveau | Médian estimé | P90 estimé | Base |
|---|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 17 990 € | 20 688 € | 0.70 × médian |
| Médian (3-7 ans) | 25 700 € | 29 554 € | DARES+INSEE |
| Senior (8+ ans) | 32 125 € | 34 695 € | 1.25 × médian |
Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.
Tendances 2026-2030
Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.
Questions fréquentes & sources
Sources officielles
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Analyse approfondie
Salaire Agent Technique Forestier de l’ONF en 2026 : Rémunération, Grille et Impact de l’IA
En 2026, le métier d'Agent Technique Forestier de l’Office National des Forêts (ONF) attire de nombreux candidats, soutenu par un score IA de 10/100, ce qui indique une forte nécessité d’adaptation technologique. En France, le salaire médian brut annuel pour ce poste dans la fonction publique territoriale s’établit à 29 000 EUR. Néanmoins, les perspectives salariales et d’évolution varient significativement selon l’expérience et la localisation géographique.
Grille des salaires Junior, Confirmé et Senior
Comme de nombreux emplois publics, la rémunération suit une grille indiciaire stricte. Cependant, les primes liées aux sujétions (travail en forêt, risques) viennent compléter cette base. Voici la répartition de la rémunération brute en 2026 :
| Niveau d’Expérience | Salaire Brut Annuel (Estimation 2026) | Statut / Catégorie |
|---|---|---|
| Junior (0 à 3 ans) | 25 000 EUR | Début de grille indiciaire + primes de base |
| Confirmé (Médiane) | 29 000 EUR | Échelon intermédiaire + avantages réguliers |
| Senior (10 ans et +) | 34 000 EUR | Haut de grille, fonctions de encadrement |
Écart salarial entre l’Île-de-France et la Province
L’Agent Technique Forestier travaille majoritairement en milieu rural. Cependant, les affectations en Île-de-France (gestion des forêts domaniales de la région parisienne) appliquent une Indemnité de Résidence (IR) pour compenser le coût de la vie élevé. Cela crée un écart de rémunération notable par rapport à la province, bien que le pouvoir d’achat puisse parfois s’équilibrer.
| Zone Géographique | Salaire Brut Médian | Spécificités locales |
|---|---|---|
| Province | 28 500 EUR | Indemnité de résidence faible (zone 2 ou 3) |
| Île-de-France (IDF) | 31 000 EUR | Indemnité de résidence majorée (zone 1), majoration de traitements |
Évolution, Tension du recrutement et Impact de l’IA
Le secteur de la gestion forestière est aujourd’hui confronté à un défi démographique majeur. Avec une tension de recrutement de 10/10, les besoins de remplacement des départs à la retraite dépassent largement le vivier de candidats qualifiés. Cette pénurie pousse l’ONF à revaloriser les grilles salariales et à mettre en avant l’emploi public pour attirer les jeunes talents.
Pour un profil Junior entrant à 25 000 EUR, l’évolution vers un poste Senior à 34 000 EUR est principalement liée à l’ancienneté (avancement à l’échelon). Toutefois, la prise de responsabilité (chef d’équipe, garde-moniteur) permet de débloquer de nouvelles primes et de dépasser ce plafond. L’avenir du métier repose également sur sa capacité à intégrer la sylviculture durable et les nouvelles technologies.
C’est ici qu’intervient l'impact de l’Intelligence Artificielle (Score IA de 10/100). Loin de remplacer l’agent, l’IA et les outils drones bouleversent le quotidien en automatisant l’inventaire forestier, la détection des maladies (ex: scolyte du sapin) ou la cartographie SIG. Les agents qui se forment à la data-forestière et à l’analyse prédictive voient leur employabilité et leur valeur au sein de l’ONF croître de manière exponentielle. La maîtrise de ces outils deviendra un critère d’avancement clé pour atteindre les échelons supérieurs plus rapidement.
Barème indiciaire de la FPT, rapports annuels de l’ONF sur les ressources humaines, études du Ministère de la Transition Écologique sur l’emploi forestier (données projettées 2025-2026).