Le salaire médian d’un Accompagnant éducatif et social (AES) en France atteint 26 000 € brut annuel en 2026, soit environ 2 167 € brut mensuel sur 12 mois, primes Ségur comprises. Le métier, issu de la fusion en 2016 des certifications d’auxiliaire de vie sociale (AVS) et d’aide médico-psychologique (AMP) au sein du Diplôme d’État d’Accompagnant Éducatif et Social (DEAES), évolue dans un univers très conventionné : convention collective nationale 66 (CCN66) du secteur social et médico-social privé non lucratif, convention 51 (CCN51) de la FEHAP, fonction publique hospitalière (FPH) et fonction publique territoriale (FPT) en catégorie C. Le risque d’exposition à l’automatisation reste très faible : l’accompagnement de proximité auprès de personnes vulnérables (personnes âgées, en situation de handicap, jeunes en protection de l’enfance) repose sur la présence humaine, le toucher, l’observation clinique et le lien éducatif, des dimensions non transférables à une intelligence artificielle.
1. Grille salariale 2026 de l’AES par niveau d’expérience
| Niveau d’expérience | Ancienneté | Salaire mini (€) | Salaire médian (€) | Salaire maxi (€) |
|---|---|---|---|---|
| Débutant (sortie DEAES) | 0–1 an | 1 820 | 1 880 | 1 950 |
| Confirmé | 3–6 ans | 1 950 | 2 080 | 2 180 |
| Expérimenté | 7–15 ans | 2 080 | 2 200 | 2 320 |
| Fin de carrière | 20 ans et plus | 2 200 | 2 350 | 2 500 |
Sources : NEXEM, Grille indiciaire CCN66 – mise à jour 2026 (valeur du point conventionnelle à 3,93 €) ; FEHAP, Grille CCN51 (valeur du point 4,58 €) ; DGOS, Grille indiciaire FPH catégorie C – janvier 2026. Les fourchettes intègrent le Ségur de la santé / accord Laforcade (248 € brut mensuel dans le privé CCN66 depuis l’arrêté du 6 août 2024 ; complément de traitement indiciaire de 49 points, soit environ 241 € brut, dans la FPH). Elles n’intègrent pas les indemnités de sujétion (nuit, dimanche, jours fériés) qui s’ajoutent ensuite.
2. Salaire selon le statut : privé associatif, hôpital public, territorial
| Statut | Convention / grille | Brut mensuel (€) | Ségur / CTI inclus |
|---|---|---|---|
| Privé associatif non lucratif | CCN66 (NEXEM) | 2 050 | 248 € (Laforcade) |
| Privé sanitaire et médico-social | CCN51 (FEHAP) | 2 100 | 238 € (revalorisation Ségur) |
| Fonction publique hospitalière | FPH catégorie C – grade AES | 2 080 | 241 € (CTI 49 pts) |
| Fonction publique territoriale | FPT catégorie C – ASE / EHPAD public | 2 020 | 183–241 € selon collectivité |
| Particulier employeur | CCN salariés du particulier employeur | 1 870 | Non applicable |
Sources : NEXEM, repère salarial AES 2026 ; FEHAP, note d’application CCN51 valeur du point 2026 ; Vocation Service Public, grille indiciaire AES FPH 2026 (échelle C2, IM 367 à 478) ; DGCS, accord Laforcade étendu (arrêté du 6 août 2024). L’écart entre le particulier employeur et la FPH atteint environ 200 € brut mensuel à expérience équivalente, sans compter la stabilité de l’emploi public.
3. Grille indiciaire FPH 2026 – échelle C2 de l’AES
| Échelon | Indice majoré (IM) | Brut mensuel hors CTI (€) | Brut mensuel avec CTI Ségur (€) | Durée d’échelon |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 367 | 1 807 | 2 048 | 1 an |
| 3 | 376 | 1 851 | 2 092 | 2 ans |
| 6 | 398 | 1 960 | 2 201 | 3 ans |
| 9 | 431 | 2 122 | 2 363 | 3 ans |
| 11 (terminal) | 478 | 2 353 | 2 594 | — |
Sources : DGOS, Grille indiciaire FPH catégorie C ; Vocation Service Public, fiche AES – échelle C2 (mise à jour janvier 2026) ; Décret n° 2020-1152 du 19 septembre 2020 instituant le complément de traitement indiciaire (CTI) à 49 points d’indice majoré. Un agent titularisé en début de carrière perçoit environ 1 600 € net mensuel CTI compris, hors heures supplémentaires.
4. Indemnités de sujétion et heures à majoration
Le métier d’AES s’exerce souvent en horaires décalés, week-ends et nuits. Les majorations conventionnelles et statutaires viennent compléter le brut de base. Elles peuvent ajouter 150 € à 400 € brut mensuel selon le planning.
- Indemnité de sujétion spéciale (FPH) : 13 / 1900 du traitement indiciaire brut par heure, soit environ 8 % du traitement annuel pour un poste en internat ou en service de soins (source : décret n° 90-693 du 1er août 1990).
- Travail de nuit : majoration conventionnelle CCN66 de 17 % du salaire horaire entre 21 h et 7 h ; indemnité forfaitaire de nuit en FPH (environ 1,07 € de l’heure plus indemnité horaire de 25 % du traitement).
- Dimanches et jours fériés : indemnité forfaitaire de 50,07 € par dimanche travaillé dans la FPH (source : arrêté du 8 novembre 2013 revalorisé en 2024) ; majoration de 50 % du salaire horaire en CCN66.
- Internat : indemnité spécifique CCN66 de 5 % du salaire de base pour les AES affectés en maison d’enfants à caractère social (MECS) ou foyer d’hébergement.
Source complémentaire : NEXEM, guide pratique des majorations CCN66 – édition 2026. Un AES en EHPAD privé associatif effectuant 4 nuits et 2 dimanches par mois ajoute en moyenne 280 € brut à son salaire de base.
5. Salaire par région et par type d’établissement
| Région | EHPAD privé associatif (€) | Établissement handicap (€) | FPH (€) |
|---|---|---|---|
| Île-de-France | 2 120 | 2 140 | 2 130 |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 2 050 | 2 080 | 2 080 |
| Provence-Alpes-Côte d’Azur | 2 040 | 2 070 | 2 080 |
| Nouvelle-Aquitaine | 2 030 | 2 060 | 2 080 |
| Hauts-de-France | 2 020 | 2 060 | 2 080 |
| Occitanie | 2 030 | 2 060 | 2 080 |
Sources : France Travail, observatoire des métiers du social et du médico-social – édition 2026 ; DREES, panorama des établissements sociaux et médico-sociaux 2024. Les grilles FPH étant nationales, l’écart territorial provient des seules primes de service et indemnités locales. Dans le privé conventionné, l’écart entre l’Île-de-France et les autres régions est faible (50 à 100 €) car les coefficients CCN66 ne varient pas géographiquement ; les écarts visibles dans les annonces tiennent souvent à des reprises d’ancienneté plus généreuses ou à des primes d’internat.
6. Composantes de la rémunération totale
La rémunération brute mensuelle se construit à partir de plusieurs briques empilées, dans un ordre conventionnel strict. Cet empilement explique l’écart fréquent entre le salaire affiché en annonce et le brut effectivement perçu.
- Salaire de base conventionnel : coefficient (CCN66 ou CCN51) multiplié par la valeur du point. En 2026, AES débutant CCN66 à coefficient 413 × 3,93 € = 1 623 € brut, ramené au SMIC mensuel (1 823,03 € au 1er janvier 2026) par indemnité différentielle.
- Prime Ségur / Laforcade : 248 € brut mensuel dans la CCN66, 238 € en CCN51, 241 € (CTI 49 points) dans la FPH. Versée à temps plein, proratisée à temps partiel.
- Ancienneté : majoration automatique du coefficient à 1 an, 3 ans, 5 ans, 7 ans, 10 ans, 13 ans, etc. La progression représente environ 1 à 2 % par palier en CCN66, jusqu’à 34 % en CCN51.
- Indemnités de sujétion : nuit, dimanche, jour férié, internat. Elles peuvent représenter 8 à 15 % de la rémunération annuelle.
- Avantages sociaux : chèques vacances, comité social et économique, mutuelle obligatoire prise en charge à 50 %, prévoyance, plan d’épargne entreprise dans les groupes associatifs d’envergure.
Source complémentaire : NEXEM, fiche pratique rémunération AES 2026 ; DGAFP, guide du traitement indiciaire de la fonction publique.
7. Évolution salariale 2022–2026 et perspectives 2030
Entre 2022 et 2026, le salaire médian de l’AES a progressé d’environ 18 %, sous l’effet combiné de l’extension du Ségur de la santé au secteur social et médico-social privé (accord Laforcade signé en février 2022, étendu par arrêtés successifs jusqu’en 2024) et de la revalorisation du point d’indice de la fonction publique.
- 2022 : 1 720 € brut médian, hors Ségur encore en cours d’extension (source : DREES, salaires dans le secteur social 2022).
- 2023 : 1 870 € brut médian, premier effet Laforcade complet sur la CCN66.
- 2024 : 1 980 € brut médian, intégration de la revalorisation du point d’indice public (+1,5 %).
- 2025 : 2 080 € brut médian, alignement progressif CCN51 sur Laforcade.
- 2026 : 2 170 € brut médian, effet plein des arrêtés d’extension 2024.
À horizon 2030, les fédérations d’employeurs (NEXEM, FEHAP) et les partenaires sociaux négocient une refonte de la classification CCN66, plusieurs fois repoussée. L’hypothèse d’une grille unique du secteur social et médico-social privé reste évoquée. Le besoin d’AES ne se dément pas : la DREES compte 1 160 000 professionnels du social en 2024, dont 474 000 aides à domicile. Le DEAES a formé 9 300 étudiants en 2024, en recul de 8 % par rapport à 2023, ce qui maintient une tension forte sur le recrutement.
8. Risque d’exposition à l’automatisation
Le métier d’AES présente un risque très faible d’automatisation. L’accompagnement de personnes vulnérables repose sur le contact direct, l’observation clinique, l’ajustement permanent au rythme et à l’état émotionnel de la personne accompagnée. Les actes de la vie quotidienne (lever, toilette, repas, transferts, prévention des escarres) exigent une présence physique non délégable à un robot ou à un logiciel. L’intelligence artificielle peut en revanche outiller l’AES sur des dimensions administratives : transmissions ciblées, traçabilité des actes, planification, dossier de soin partagé, lecture vocale de protocoles. La DREES classe les métiers d’accompagnement médico-social parmi les emplois les moins exposés à la substitution technologique à horizon 2030. La tension de recrutement structurelle (8 mois de délai moyen pour pourvoir un poste d’AES en EHPAD selon France Travail) confirme la valeur durable du métier sur le marché du travail.
9. Comparaison avec les métiers proches
| Métier | Diplôme | Salaire médian (€) | Écart vs AES |
|---|---|---|---|
| Accompagnant éducatif et social (AES) | DEAES (niveau 3) | 2 170 | — |
| Aide-soignant | DEAS (niveau 4) | 2 300 | +6 % |
| Auxiliaire de puériculture | DEAP (niveau 4) | 2 290 | +5,5 % |
| Moniteur-éducateur | DEME (niveau 4) | 2 250 | +3,7 % |
| Auxiliaire de vie sociale (ancienne certification) | DEAVS (avant 2016) | 2 100 | −3,2 % |
| Agent de service hospitalier | Aucun diplôme requis | 1 920 | −11,5 % |
Sources : DGOS, grilles FPH catégorie C 2026 ; NEXEM, classifications CCN66 par diplôme ; France Travail, fiches métiers ROAS / ROME K1301, K1303, K1304, K1305. Le passage de l’AES à l’aide-soignant via la passerelle prévue par l’arrêté du 10 juin 2021 (allègement de la formation) reste la voie d’évolution la plus utilisée pour gagner en rémunération.
10. Conseils pour optimiser sa rémunération
Trois leviers concrets permettent à un AES d’augmenter sa rémunération sans changer de métier. Aucun ne relève de la négociation individuelle de salaire, peu pratiquée dans un secteur très conventionné, mais d’un positionnement réfléchi sur le marché.
- Choisir un employeur intégrant pleinement le Ségur : tous les établissements ne versent pas les 248 € de prime Laforcade au même rythme. Les groupes associatifs alignés sur la CCN66 et les hôpitaux publics garantissent le versement complet.
- Privilégier les services à fortes sujétions : EHPAD, MAS, FAM, internats éducatifs cumulent nuits, dimanches et internat. À temps plein, l’écart avec un poste exclusivement de jour atteint 200 à 350 € brut mensuel.
- Faire reconnaître son ancienneté à l’embauche : la CCN66 et la CCN51 permettent une reprise d’ancienneté partielle des années effectuées dans le secteur. Présenter ses certificats de travail évite une remise à zéro du coefficient.
La passerelle vers le diplôme d’État d’aide-soignant (DEAS), via dispense d’une partie des modules, reste le levier d’évolution salariale le plus solide à moyen terme. Elle ouvre l’accès à l’échelle C2 supérieure dans la FPH (IM jusqu’à 533) et à des coefficients CCN66 plus élevés. Source : arrêté du 10 juin 2021 relatif à la formation conduisant au diplôme d’État d’aide-soignant ; NEXEM, repère carrière médico-social 2026.