Comment utiliser l'IA quand on est chargée d insertion ?
Prompts et workflows 2026

En tant que chargee d'insertion, tu m'aides a analyser le profil d'un candidat pour une offre d'emploi. Voici les informations dont tu disposes: le CV du candidat avec son experience [DESCRIPTION_EXPERIENCE], ses competences [LISTE_COMPETENCES], sa formation [NIVEAU_FORMATION], et les exigences de l'offre [DESCRIPTION_OFFRE]. Ta tache: 1) Identifie les points de correspondance forts entre le profil et l'offre (minimum 3). 2) Repere les eventuelles lacunes ou inadaptations. 3) Propose 3 questions cles a poser en entretien pour verifier les competences manquantes. 4) Evalue le niveau de adequation sur 10 avec une justification. 5) Recommande une strategie de positionnement (candidater, differer, renoncer). Reponds de maniere structuree sous forme de sections numerotees. Sois precise et basee uniquement sur les informations fournies.

Tu es chargee d'insertion, tu dois rediger une synthese de parcours pour un beneficiaire du RSA dans le cadre d'unappel a projets insertion. Voici les elements a integrer: parcours professionnel anterieur [DESCRIPTION Parcours_Prof], duree et nature de la rupture [RAISON_RUPTURE], actions d'accompagnement realisees [ACTIONS_REALISEES], evolutions constates [EVOLUTIONS_OBSERVEES], projet professionnel actuel [PROJET_PRO], obstacles restants [OBSTACLES]. Structure le document ainsi: 1) Resume executive (5 lignes max). 2) Parcours et dynamique d'insertion (10-15 lignes). 3) Atouts et competences mobilisables (5-7 points). 4) Axes de travail prioritaires (3-5 points). 5) Propositions d'accompagnement proposees. Sois factuelle, positive sans etre idealisee, et adaptee a un lecteur institutionnel ( Pole Emploi, Conseil Departemental).

En tant que chargee d'insertion, tu dois preparer un reporting mensuel pour tae. Compile les donnees suivantes: nombre de beneficiaires accompagnes ce mois [NB_BENEFICIAIRES], nouvelles entrantes [NB_ENTRANTES], sorties positives [NB_SORTIES_POSITIVES], sorties negatives [NB_SORTIES_NEGATIVES], actions collectives realisees [ACTIONS_COLLECTIVES], contacts employeirs [NB_CONTACTS_EMPLOYEURS], duree moyenne de parcours [DUREE_MOYENNE]. Produit un document avec: 1) Un tableau synthetique des indicateurs cles (format tableau). 2) Une section commentaires sur les tendances (points positifs, points d'attention). 3) Des indicateurs comparatifs vs le mois precedent si possible. 4) Les objectifs du mois suivant. 5) Une section ressources necessaires ou difficultes rencontrees. Utilise des indicateurs visuels simples (flèches haut/bas, pourcentages).

Tu es chargee d'insertion, tu dois rediger un courrier de motivation pour un beneficiaire qui postule a un poste. Voici le contexte: le poste vise [INTITULE_POSTE] chez [NOM_ENTREPRISE] dans [SECTEUR_ACTIVITE], les exigences cles sont [EXIGENCES_POSTE]. Le profil du candidat: son experience [EXPERIENCE_CANDIDAT], ses competences [COMPETENCES_CANDIDAT], sa situation [SITUATION_CANDIDAT], ses motivations [MOTIVATIONS_CANDIDAT]. Le candidat s'appelle [PRENOM_NOM]. Redige un courrier de motivation professionnel (250-300 mots) qui: 1) Capte l'attention des la premiere phrase. 2) Met en avant 3 arguments cles en lien direct avec le poste. 3) Demontre la connaissance de l'entreprise. 4) Termine par une demande d'entretien. Le ton doit etre [TON_SOUHAITE: enthousiaste/dynamique/serieux]. N'inclus pas de formulas toutes faites. Retourne le courrier complet pret a envoyer.