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FORTEMENT EXPOSÉMARKETING / COMMUNICATION

Chargée de Mission Apprentissage

Verdict CRISTAL-10 v14.0 : Augment — l’IA assiste, le métier se transforme

Chargée de Mission Apprentissage - métier face à l’IA en 2026
79/100 · IA

Chiffres clés 2026

29 000 €Salaire médian / an
119Offres live FT
552Intentions BMO 2026

Tension marché : 1.8% postes vacants (7 291 postes secteur DARES).

Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025. Données pack mises à jour 15 mars 2026.

Impact IA sur le métier

Automatisable par l’IA

  • Proposer des actions de formation, d’orientation, d’accompagnement adaptées au profil de la personne
  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
  • Développer des partenariats avec des organismes de formation
  • Mettre en relation les différents acteurs d’un projet

Reste humain

  • Accompagner des personnes dans leur parcours d’insertion professionnelle
  • Accompagner la recherche d’emploi et le reclassement
  • Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
  • Déplacements professionnels
  • Travail en journée

Compétences clés

Législation socialeCaractéristiques socio-culturelles des publicsMéthodes d’élaboration de projet professionnelNomenclature des emplois et métiersEconomie socialeMaîtrise des outils informatiques et numériques métierLicence mention sciences de l’éducation et de la formationPlanification de sessions de formationDéfinir des besoins en développement des compétencesAccompagner l’élaboration et la mise en oeuvre d’un projet d’orientation professionnelleDéfinir une stratégie de communicationRéaliser une veille documentaireEvaluer la mise en œuvre d’un projet, d’un plan d’actionEvaluer la qualité et la conformité d’une formationConcevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bordAppliquer un cadre juridique ou réglementaire

20 compétences ROME. Source : France Travail.

Carrière et formation

Formations RNCP

5 fiches disponibles. Top 4 :

  • RNCP35386 — Gestion administrative et commerciale des organisations : Management r (Niveau 6)
  • RNCP35389 — Gestion administrative et commerciale des organisations : Management d (Niveau 6)
  • RNCP35512 — Carrières Sociales : Animation Sociale et Socioculturelle (Niveau 6)
  • RNCP35516 — Carrières Sociales : Villes et territoires durables (Niveau 6)

Reconversion & CPF

Grille salarialeFormations 2026ReconversionGuide IA

Salaire détaillé

Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
NiveauMédian estiméP90 estiméBase
Junior (0-2 ans)20 300 €23 345 €0.70 × médian
Médian (3-7 ans)29 000 €33 350 €DARES+INSEE
Senior (8+ ans)36 250 €39 150 €1.25 × médian

Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.

Tendances 2026-2030

2026
552 intentions de recrutement (BMO France Travail).
2027
Eurobarometer : 21% des Français utilisent l’IA au travail, 49% craignent pour leur emploi.
2028
BPI France : 20% des PME adoptent IA générative, 35% planifient sous 12 mois.
2029
INSEE TIC : 13% du secteur adopte IA (vs 8% moyenne France).
2030
L’IA automatisera le suivi administratif des dossiers et l’appariement candidats-entreprises, laissant à la chargée de mission un rôle recentré sur l’écoute, la médiation et l’analyse des parcours d’apprentis.

Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.

Questions fréquentes & sources

L’IA va-t-elle remplacer ce métier ?
Non. Avec environ 79.0% des tâches exposées, le métier se réorganise autour de ce que la machine ne couvre pas : le jugement, la validation et la relation humaine.
Quel salaire pour Chargée de Mission Apprentissage en 2026 ?
Médian estimé : 29 000 €/an brut. Source : France Travail (DARES et INSEE).
Quelle formation pour devenir chargée de mission apprentissage ?
5 fiches RNCP disponibles (code ROME K1815). CPF + Pôle Emploi finançables. Voir la section Carrière ci-dessus.

Sources officielles

France Travail (BMO 2026)
DARES (salaires)
INSEE TIC (emploi)
France Compétences (RNCP)
CPF
Méthodologie CRISTAL-10

Metiers proches face a l IA

Analyse approfondie

Métier : Chargée de mission apprentissage

La chargée de mission apprentissage est un acteur clé de la professionnalisation des jeunes et des demandeurs d’emploi. Elle conçoit, met en œuvre et suit des programmes d’apprentissage en collaboration avec les établissements de formation, les entreprises et les branches professionnelles.

Ses missions principales incluent : l’accompagnement des candidats à l’apprentissage, la négociation de contrats avec les employeurs, le montage de dossiers de financement, le suivi pédagogique des apprentis, et l’évaluation des dispositifs mis en place. Elle assure également un rôle de conseil auprès des entreprises sur les obligations légales et les opportunités de financement.

Les compétences requises pour ce métier sont variées. La dimension sociale et émotionnelle (score 31/50) est prépondérante, suivie de la maîtrise de la langue écrite et orale (score 36/50). L’analyse de données (score 27/50) est également importante pour le suivi des indicateurs de performance. Les compétences logicielles (score 18/50) et créatives visuelles (score 15/50) sont moins centrales, tandis que les aspects manuels physiques (score 25/50) restent marginaux.

L’impact de l’intelligence artificielle sur ce métier est modéré, avec un score de risque automatisation de 44 %. Les tâches répétitives de suivi administratif pourraient être partiellement automatisées, libérant du temps pour un accompagnement plus personnalisé des apprentis et des entreprises. La dimension humaine reste essentielle pour la compréhension des besoins spécifiques et la médiation entre les parties prenantes.

Le parcours type vers ce métier passe souvent par une formation en ressources humaines, en gestion des formations ou en administration des entreprises. Une expérience en accompagnement à l’emploi ou en gestion de projet est souvent valorisée. Les certifications en apprentissage ou en gestion des dispositifs de formation constituent un atout supplémentaire.

Le marché de ce métier est en croissance, avec une tendance haussière de 5,2% sur les 12 derniers mois. Les secteurs les plus recruteurs sont le commerce/vente, le BTP, l’hôtellerie/restauration, l’informatique/digital et le santé/social. La saisonnalité marquée, avec un pic d’offres entre septembre et novembre, correspond aux périodes de rentrée scolaire et de recrutement pour les contrats en alternance.

Le salaire médian pour ce métier est de 29 000€ annuels brut. Les écarts géographiques sont significatifs, avec un salaire à Paris supérieur de 15% à la moyenne nationale. La progression salariale typique montre une évolution de 21 750€ au départ à 46 400€ après 20 ans de carrière, avec une augmentation annuelle moyenne de 3%.