Comment utiliser l'IA quand on est diversity officer ?
Prompts et workflows 2026

En tant que diversity officer, tu es charge de realiser une analyse approfondie des indicateurs de diversidad au sein de l'entreprise [NOM ENTREPRISE]. A partir des donnees RH suivantes : taux de diversidad par categorie professionnelle [CATEGORIES], evolution sur [PERIODE: 3 ans/5 ans], ecarts de remuneration [DONNEES SALARIALES], taux de promotion [PAR SEXE/ORIGINE], taux de retention [PAR POPULATION], taux de recrutement [SOURCE RECRUTEMENT], tu dois produire une analyse structuree comprenant : 1) Un resume executif de 150 mots maximum presentant les 3 principaux constats, 2) L'identification des points de vigilance avec donnees chiffrées, 3) Les tendances positives et negatives observees, 4) Des recommandations prioritaires pour ameliorer la situation. Sois precis dans les chiffres cites et allege les interpretations subjectives. [OUTIL: ChatGPT/Claude]

Tu es diversity officer et tu dois rediger le rapport trimestriel DEI pour la periode [TRIMESTRE: Q1/Q2/Q3/Q4] de l'annee [ANNEE]. Ce rapport est destine au comite executif et au CSE. Structure-le ainsi : 1) Resume executive (10 lignes max), 2) Indicateurs cles avec tableau comparatif vs trimestre precedent et vs objectif annuel, 3) Actions menees avec bilan concret des [ACTIONS REALISEES], 4) Analyse des ecarts et difficultes rencontrees, 5) Plan d'actions pour le prochain trimestre avec responsables et deadlines, 6) Points a decision pour le comite executif. Utilise un ton professionnel et factuel. Integre les donnees suivantes : [DONNEES CHIFFREES]. Recommande des actions specifiques basees sur les tendances observees. Format : document Word avec titres, tableaux et ponctuation professionnelle.

En tant que diversity officer, tu dois concevoir un programme de formation sur [THEME: les biais inconscients / l'inclusion au quotidien / la communication inclusive / la prevention des discriminations] destine a [PUBLIC: managers/recruteurs/collaborateurs/DRH]. Le programme doit inclure : 1) Objectifs pedagogiques SMART (3 a 5), 2) Programme detaille avec duree par module (duree totale : [DUREE TOTALE: 2h/4h/1 jour]), 3) Contenu de chaque sequence avec points cles et exemples concrets adaptes a [SECTEUR/INDUSTRIE], 4) Methodes pedagogiques interactives (quiz, etudes de cas, mises en situation [CHOIX: 3 methodes]), 5) Documents pedagogiques a fournir (quiz pre-formation, fiches ressources, grilles d'auto-evaluation), 6) Indicateurs de mesure de l'atteinte des objectifs. Inclure des statistiques recentes sur [SUJET] en France et en Europe. Proposer 2 icebreakers et 1 etude de cas adaptee au contexte de [DESCRIPTION ENTREPRISE].

Tu es diversity officer et tu dois realiser une synthese de veille reglementaire et meilleures pratiques sur [SUJET: l'index de l'egalite professionnelle / les obligations de reporting extra-financier / la loi Avenir professionnel / les obligations des entreprises de 50 salaries et plus]. Recherche et synthetise : 1) Les obligations legales applicables aux entreprises de [TAILLE: +50/+300/+1000] salaries en [ANNEE], avec dates limites de conformite, 2) Les sanctions encourues en cas de non-conformite, 3) Les modifications reglementaires recentes (derniere annee) impactant les entreprises, 4) Les criteres evalues par les inspections du travail [DATE VISITE], 5) Les meilleures pratiques observees chez les entreprises leaders en DEI (exemples sectoriels), 6) Un plan d'action recommende pour assurer la conformite avec deadlines. Cite tes sources (sites gouvernementaux,aires, jurisprudences). Structuration claire avec titres et tableaux comparatifs. [OUTIL: Perplexity/Claude pour recherche]