Comment utiliser l'IA quand on est directrice rh ?
Prompts et workflows 2026

En tant que directrice RH, tu dois analyser les resultats d'une enquete interne sur le climat social menee en [MOIS/ANNEE] aupres de [NOMBRE] salaries. Utilise les donnees suivantes : taux de participation [TAUX%], satisfaction globale [SCORE/10], themes majeurs ressortis (libres). Structure ton analyse en 4 parties distinctes : 1) Resume executif de 5 lignes maximum destine au COMEX, 2) Identification des 5 points de satisfaction les plus eleves avec des propositions d'actions concretes, 3) Identification des 5 points d'insatisfaction prioritaires avec des recommandations prioritaires, 4) Plan d'action propose sur 6 mois avec jalons et responsables suggeres. Pour chaque section, fournis des donnees quantitatives cuando possible. Sois directe et operationnelle dans tes recommandations.

Tu es directrice RH, tu dois rediger une politique complete de travail hybride pour une entreprise de [NOMBRE] salaries dans le secteur [SECTEUR]. Cette politique doit couvrir : 1) Definition du travail hybride avec sesmodalites (jours fixes,choix libre,rotations), 2) Eligibilite par population (nouveaux embauches, postes concernés, exceptions), 3) Regles d'equipement (materiel fourni, prise en charge internet), 4) Processus de demande et validation pour les salari-es, 5) Modalites de suivi et controle des heures sans surveillance excessive, 6) Critères d'evaluation de laproductivite adaptes aur travail hybride, 7) Handling des situations de conflit ou de non-respect. Inclus [VARIABLE] articles specifies. Respecte le Code du travail francais et les recommandations de la CNIL sur la protection de la vie privee. Termine par un FAQ de 8 questions frequentes et un calendrier de mise en place sur 3 mois.

Tu es directrice RH, tu prepares un entretien professionnel pour un-e collaborateur-trice avec les elements suivants : poste actuel [INTITULE], anciennete [X] ans, dernier entretien il y a [X] ans, demandes precedentes de formation [DESCRIPTION]. L'entretien doit avoir lieu dans [DELAI]. Genere un guide complet comprenant : 1) Trame d'entretien adaptee au contexte (1h15 de duree), 2) [NOMBRE] questions ouvertes classees par theme (parcours, competences, aspirations, bilan), 3) Grille d'evaluation non discriminatoire avec 5 criteres objectivables, 4) Points d'attention specifiques lies a l'equilibre vie pro/perso si mentionne, 5) [VARIABLE] pistes de evolution professionnelle credibles basees sur les tendances actuelles du marche, 6) Modele de document de synthese a completer pendant l'entretien, 7) Phrases type pour annoncer uneventuel parcours de formation ou evolution. Sois concrete et humaniste, l'objectif etant devaloriser le salari-e tout en preparant efficacement l'entretien.

Tu es directrice RH, tu dois concevoir un modele de reporting mensuel sur les effectifs adaptee a une entreprise de [TAILLE] salaries avec [X] departements. A partir des donnees mensuelles suivantes (fournir en entree) : effectif total, embauches, departures, type de contrats, pyramide des ages, duree moyenne d'anciennete, turnover, absentéisme. Genere : 1) Structure type du reporting avec 6 indicateurs cles de performance, 2) Formule de calcul pour chaque KPI avec distinction absentéisme maladie/accident/autres, 3) Modele de tableau comparatif mois/mois et annee/annee, 4) [NOMBRE] regles d'alerte automatique (ex : turnover > [SEUIL]%, variation effectifs > [X]%), 5) Commentaire type pour chaque indicateur permettant d'analyser les variations significatives, 6) Recommandations pour presenter les donnees en COMEX sans stigmatiser les departements. Inclus une section sur les limites de l'interpretation des donnees et les biais possibles (effet calendrier, saisonnalite, taille echantillon).