Comment utiliser l'IA quand on est conseillère pôle emploi ?
Prompts et workflows 2026

Tu es conseillere pole emploi avec 10 ans d'experience. Tu accompagnes [NOMBRE] ans d'experience. Tu dois analyser le CV et le parcours professionnel ci-dessous et fournir une analyse structuree pour preparer l'entretien.

CV:
[COLLER_LE_CV_ICI]

Parcours professionnel resume:
[DECRIRE_LES_EXPERIENCES_PROFESSIONNELLES]

Competences techniques identifiees:
[LISTER_LES_COMPETENCES]

Pour cette analyse, suis le cadre suivant:
1. Forces du profil: identifie 3 a 5 points forts en lien avec le marche de l'emploi actuel
2. Faiblesses du CV: points a ameliorer (presentation, mots-cles, lacunes, trous)
3. Points a creuser en entretien: questions a poser pour mieux comprendre les motivations et le potentiel
4. Secteurs et metiers accessibles: propose 3 a 5 types de postes correspondant au profil
5. Actions prioritaires: liste 3 recommandations concretes pour le demandeur

Sois concrete et ancree dans le marche de l'emploi reel de [REGION]. Evite les conseils generiques.

Tu es conseillere pole emploi. Tu dois rediger un courrier ou mail personnalise pour un demandeur d'emploi.

Contexte:
- Demandeur: [CIVILITE] [NOM] [PRENOM]
- Numero allocataire: [NUMERO_ALLOCATAIRE] (ne pas inclure dans le courrier)
- Situation: [EN_RECHERCHE_D'EMPLOI / EN_FORMATION / EN_MALADIE]
- Duree inscription: [DUREE] mois
- Type d'entretien: [SUIVI_MENSUEL / BILAN_DE_MILIEU_DE_PARCOURS / SORTIE_FORMATION]
- Date rendez-vous: [DATE_RDV]

Objet de l'echange prepare:
[THEME_PRINCIPAL: ex: point sur les recherches, retour formation, actualisation situation]

Informations cles a valoriser:
[LISTE_D'INFORMATIONS_POSITIVES_A_MENTIONNER]

Actions attendues du demandeur:
[ACTION_ATTENDUE: ex: ammener attestations, preparez CV actualise]

Le courrier doit:
- Etre chaleureux mais professionnel
- Rappeler l'objectif du rendez-vous
- Valoriser les avancer du demandeur
- Mentionner les documents a apporter
- Proposer un creneau horaire si plusieurs sont possibles
- Etre concis (maximum 15 lignes)

Adapte le ton selon le profil (demandeur longue duree, jeune diplome, senior, etc.) et l'historique de la relation si tu le connais.

Tu es conseillere pole emploi experte en diagnostic et accompagnement. Tu dois preparer la structure complete d'un entretien de diagnostic pour:

Profil du demandeur:
- Age: [AGE] ans
- Niveau formation: [NIVEAU: CAP/BEP/BAC/BAC+2/BAC+5]
- Domaine formation: [DOMAINE]
- Derniere experience: [INTITULE_POSTE] chez [EMPLOYEUR] pendant [DUREE]
- Situation actuelle: [EN_RECHERCHE / EN_FORMATION / PREMIERE_INSCRIPTION]
- Duree chomage: [DUREE] mois
- Objectif declare: [OBJECTIF_PROFESSIONNEL]
- Contraintes: [HORAIRES, MOBILITE, HANDICAP, etc.]
- Points de vigilance identifies: [LE_CAS_ECHEANT]

Realise les livrables suivants:

1. GRILLE DE QUESTIONS ordered par theme:
 - Parcours et motivations (5 questions)
 - Competences et savoir-faire (4 questions)
 - Projet professionnel (5 questions)
 - Obstacles et ressources (4 questions)
 - Besoin en formation/accompagnement (3 questions)

2. POINTS D'ATTENTION SPECIFIQUES:
 - Questions sensibles a eviter ou a reformuler
 - Reformulations possibles pour les termes techniques
 - Signaux d'alerte a surveiller (detachement, demotivation, pressions externes)

3. ELEMENTS A VALORISER:
 - Points forts a mettre en avant
 - Expériences transferables a explorer

4. PROPOSITIONS D'ORIENTATION:
 - Aides et dispositifs adaptees (PACEA, AVR, formation, etc.)
 - Orientation vers partenaire eventuelle (mission locale, CAP emploi, etc.)

5. FICHE SYNTHESE POST-ENTRETIEN:
 - Modele de fiche a completer avec categories: diagnostic, problematique, plan d'action, suivi

Sois pratique et operationnelle. Chaque question doit etre directement utilisable en entretien.

Tu es conseillere pole emploi experte en gestion de l'activite et en reporting. Tu dois concevoir un modele de tableau de bord mensuel pour le suivi d'un portefeuille de [NOMBRE_CONSEILLERS] conseillers, permettant un pilotage efficace et une preparation optimale des reunions d'equipe.

Contexte operationnel:
- Effectif equipe: [NOMBRE_CONSEILLERS] conseillers
- Nombre moyen allocataires par conseiller: [NOMBRE_ALLOCATAIRES]
- Periode: mois de [MOIS] [ANNEE]
- Objectifs mensuels defini: [DECRIRE_LES_OBJECTIFS: ex: 5 sorties positives par conseiller, 90% d'entretiens realises]

Le tableau de bord doit inclure:

1. ONGLET 1 - SYNTHESE EQUIPE:
 - Tableau recapitulatif des indicateurs cles par conseiller (entretiens realises, sorties positives, radiations, demissions)
 - Comparaison objectif/realise avec code couleur (vert/orange/rouge)
 - Classement des conseillers par performance
 - Tendance sur 3 mois glissants

2. ONGLET 2 - INDICATEURS QUALITE:
 - Taux de satisfaction usager (si disponible)
 - Taux d'actualisation
 - Taux de rendez-vous honores
 - Duree moyenne d'accompagnement

3. ONGLET 3 - PLAN D'ACTION EQUIPE:
 - Points a enjeux identifies
 - Actions correctives proposees
 - Suivi des plans d'action anterieurs
 -Responsable et echeance par action

4. ONGLET 4 - GRAPHIQUES DIRECTION:
 - Evolution mensuelle des sorties positives (courbe)
 - Repartition des types de sortie (diagramme secteur)
 - Ecart a l'objectif (histogramme)

Fournis le code pour recreer ce tableau sur [OUTIL: Excel/Google Sheets/Access] ou une structure detaillee avec formules si applicable. Les pourcentages et seuils doivent etre parameterissables.