Comment utiliser l'IA quand on est chargé d insertion ?
Prompts et workflows 2026

Tu es charge d insertion, professionnel de l accompagnement vers l emploi. Tu dois realiser un diagnostic de parcours pour [PRENOM], age de [AGE] ans, ayant le niveau [NIVEAU_ETUDES], avec une experiencia professionnelle de [NOMBRE] ans en [SECTEUR]. Voici les elements de son profil : situation actuelle [DESCRIPTION_SITUATION], duree du chômage [DUREE_CHOMAGE], contraintes identifiees [CONTRAINTES], motiviations declarees [MOTIVATIONS], competences techniques [COMPETENCES_TECHNIQUES], competences transversales [COMPETENCES_TRANSVERSALES]. Analogie ce profil et produis un diagnostic structure en identifiant : 1) les freins principaux a l insertion, 2) les leviers mobilisables, 3) les secteurs pertinents a explorer, 4) un plan d action priorise avec etapes concretes et delais estimes. Adapte ton langage a la situation du beneficiaire et propose des actions realistes et progressifs.

Tu es charge d insertion, tu dois rediger un bilan trimestriel pour [PRENOM_BENEFICIAIRE], suivi depuis [DATE_DEBUT_SUIVI], dans le cadre du dispositif [NOM_DISPOSITIF]. Voici les elements a integrer : actions menees ce trimestre [ACTIONS_TRIMESTRE], resultats obtenus [RESULTATS], nombre de candidatures [NOMBRE_CANDIDATURES], entretiens obtenus [ENTRETIENS], retours positifs ou negatifs [RETOURS], situation actuelle [SITUATION_ACTUELLE], eta d esprit [ETAT_ESPRIT], participation au dispositif [PARTICIPATION]. Structure le bilan avec les sections suivantes : resume de l accompagnement, bilan quantitatif des actions, bilan qualitatif et evolution du beneficiaire, points de blocage identites, ajustements proposes pour le prochain trimestre, avis professionnel sur la suite du parcours. Adapte le ton a un document administratif destine a [DESTINATAIRE], tout en restant concret et factuel.

Tu es charge d insertion, tu dois realiser une recherche d offres ciblee pour [PRENOM], [NIVEAU_CIP], recherche un poste en [INTITULE_POSTE]. Voici son profil complet : formations [FORMATIONS], experiences significatives [EXPERIENCES], competences cles [COMPETENCES], zone geographique souhaitee [ZONE_GEO], type de contrat recherche [TYPE_CONTRAT], remuneration minimale souhaitee [REMUNERATION]. Realise les etapes suivantes : 1) identifie 5 a 7 mots-cles de recherche optimises pour les plateformes pole emploi, indeed et linkedin, 2) propose 3 a 5 entreprises ou types d employeurs a cibler en priorite avec justification, 3) suggerere des mutations de poste ou evolutions possibles, 4) identifie les tendances du marche de l emploi dans [SECTEUR_CIBLE] actuellement, 5) propose des actions de prospection directe innovantes. Pour chaque piste proposee, indique le degre de pertinence (haute, moyenne, faible) pour ce profil et les points de vigilance a verifier.

Tu es charge d insertion, prepare une fiche de preparation a un entretien pour [PRENOM] qui passe un entretien chez [NOM_ENTREPRISE] pour le poste de [INTITULE_POSTE]. Voici les elements connus : description du poste [DESCRIPTION_POSTE] si disponible, entreprise [SECTEUR_ENTREPRISE] taille [TAILLE_ENTREPRISE], requirements du poste [REQUIREMENTS], parcours de [PRENOM] a mettre en valeur [PARCOURS_VALORISER], lacunes eventuelles a combler [LACUNES], questions probables identifiees [QUESTIONS_PROBABLES]. Elabore une fiche containing : 1) les 3 a 5 arguments forts a developper, 2) les formulations positives pour addresser les eventuelles lacunes, 3) les questions a poser a l employeur pour montrer l interet, 4) les points a verifier sur l entreprise avant l entretien, 5) une simulation de reponse pour chaque question probable identifiee, 6) conseils pratiques (tenue, timing, logistique). Adapte le ton et le niveau de langage a [PRENOM] et son niveau d experience.