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MODÉRÉ · SCORE 40.0%MARKETING / COMMUNICATION

Vp Sustainability

Verdict CRISTAL-10 v14.0 : Augment — l’IA assiste, le métier se transforme

Vp Sustainability - métier face à l’IA en 2026
40.0% exposition IAScore CRISTAL-10 v14.0

Chiffres clés 2026

95 000 €Salaire médian / an
606Offres live FT
1 688Intentions BMO 2026

Tension marché : 2.42% postes vacants (39 688 postes secteur DARES).

Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025. Données pack mises à jour 15 mars 2026.

Impact IA sur le métier

Automatisable par l’IA

  • collecte et consolidation des donnees ESG issues des differents services et filiales
  • premiere redaction du rapport de durabilite a partir des donnees brutes
  • calcul des bilans carbone scopes 1, 2 et 3 et mise a jour des bases de donnees carbone
  • veille reglementaire automatisee et synthese des evolutions CSRD, taxonomie et devoir de vigilance
  • generation de tableaux de bord et visualisations des indicateurs extra-financiers

Reste humain

  • arbitrage strategique des priorites RSE et allocation des ressources entre les directions
  • negociation directe avec les ONG, partenaires industriels et autorites reglementaires
  • incarnation des engagements aupres du comite executif, du conseil d’administration et des investisseurs
  • gestion de crise en cas de controverse environnementale, sociale ou de greenwashing
  • construction de coalitions sectorielles et engagement dans les initiatives de place

Compétences clés

Droit commercialOrganisation de la chaîne logistiqueRéglementation du transport de marchandisesRéglementation des douanesGestion de l’inventaireTechniques de négociation avancéesTechniques commercialesAnalyse de la Valeur (AV)Mettre en oeuvre des actions de communicationRéaliser une veille documentaireRédiger un cahier des charges, des spécifications techniquesLancer et gérer un appel d’offresElaborer une stratégie d’achat, optimiser la procédure d’achatParler une ou plusieurs langues étrangèresConvaincre, négocierAttribuer un marché

19 compétences ROME. Source : France Travail.

Carrière et formation

Formations RNCP

10 fiches disponibles. Top 4 :

  • RNCP35921 — Gestion de production, logistique, achats (fiche nationale) (Niveau 7)
  • RNCP36107 — Métiers du bois (fiche nationale) (Niveau 6)
  • RNCP36368 — Manager du développement d’affaires à l’international (Niveau 7)
  • RNCP36380 — Manager du développement international mode et luxe (Niveau 7)

Reconversion & CPF

  • 4 paths de reconversion disponibles →
  • Durée moyenne formation : 24 mois
  • 15 formations CPF éligibles
  • Top organismes : GROUPE KEDGE BUSINESS SCHOOL, INSTITUT POLYTECHNIQUE DE GRENOBLE, ESC - FORCE OUEST
  • Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Grille salarialeFormations 2026ReconversionGuide IA

Salaire détaillé

Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
NiveauMédian estiméP90 estiméBase
Junior (0-2 ans)66 500 €76 475 €0.70 × médian
Médian (3-7 ans)95 000 €109 249 €DARES+INSEE
Senior (8+ ans)118 750 €128 250 €1.25 × médian

Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.

Tendances 2026-2030

2026
1 688 intentions de recrutement (BMO France Travail).
2027
Eurobarometer : 21% des Français utilisent l’IA au travail, 49% craignent pour leur emploi.
2028
BPI France : 20% des PME adoptent IA générative, 35% planifient sous 12 mois.
2029
INSEE TIC : 13% du secteur adopte IA (vs 8% moyenne France).
2030
L’IA modélise l’impact carbone et automatise le reporting réglementaire, mais le VP sustainability pilote les engagements stratégiques, négocie avec les parties prenantes et incarne la crédibilité extérieure de la démarche.

Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.

Questions fréquentes & sources

L’IA va-t-elle remplacer ce métier ?
Non. Avec environ 40.0% des tâches exposées, le métier se réorganise autour de ce que la machine ne couvre pas : le jugement, la validation et la relation humaine.
Quel salaire pour Vp Sustainability en 2026 ?
Médian estimé : 95 000 €/an brut. Source : France Travail (DARES et INSEE).
Quelle formation pour devenir vp sustainability ?
32 fiches RNCP disponibles (code ROME M1102). CPF + Pôle Emploi finançables. Voir la section Carrière ci-dessus.

Sources officielles

France Travail (BMO 2026)
DARES (salaires)
INSEE TIC (emploi)
France Compétences (RNCP)
CPF
Méthodologie CRISTAL-10

Metiers proches face a l IA

Analyse approfondie

VP Sustainability , Métier, Salaires et Perspectives

VP Sustainability désigne un poste de direction responsable de la stratégie de développement durable au sein d’une organisation. Ce rôle émergier combine leadership stratégique, expertise réglementaire et capacité d’animation du changement. Il se positionne comme levier de transformation des modèles économiques des entreprises françaises.

Profil de Tension du Marché

  • Niveau de tension actuel :
  • Tendance récente : Hausse (trend_direction : up)
  • Secteurs recruteurs dominants : Grande distribution / Retail, Industrie, Énergie & Utilities, Conseil & ESN, Finance / Banque
  • Volume d’offres (12 mois) : 603 offres référencées (source : France Travail ROME v4 API)
  • Note contextuelle : Rôle émergent dont le volume d’offres reste limité mais connaît une croissance depuis la loi Climat & Résilience (2021) et les exigences CSRD.

Rémunération par Zone Géographique

Données issues du baromètre APEC-(2024), ajustées du différentiel coût de vie IDF-province.

  • Paris / Île-de-France : 220 000 EUR
  • Lyon : 160 000 EUR
  • Toulouse : 155 000 EUR
  • Marseille : 150 000 EUR
  • Nantes : 150 000 EUR
  • Diffrentiel IDF-province : +35% par rapport à la province

Note méthodologique CRISTAL-10 v14.0 : Les fourchettes correspondent aux appointements annuels bruts fixes, hors variable et avantages.

Conditions d’Exercice et Environnement de Travail

  • Déplacements professionnels réguliers
  • Possibilité de télétravail
  • Station assise prolongée
  • Environnement incluant des interventions en milieu industriel
  • Zone d’exercice nationale et internationale

Classification et Environnement Professionnel

  • Domaine professionnel : M11 , Achats
  • Grand domaine : M , Support à l’entreprise
  • Secteurs d’activité : Commerce et distribution, Commerce de gros
  • Thématique principale : Métiers de l’intelligence économique
  • Emploicadre : Non
  • Emploi réglementé : Non

Analyse de Risque IA et Transposabilité

Dimension Score
Analyse de données10/10
Langage et communication10/10
Logique et código10/10
Dimension créative visuelle6/10
Activité physique et manuelle10/10
Dimension sociale et émotionnelle10/10
  • Score de risque IA : 41 %
  • Mitage humain (human_moat) : 45 %
  • Verdict stratégique : Transition

Compétences Théoriques Acquises

Données extraites du référentiel ROME v4 , France Travail

  • Droit commercial
  • Organisation de la chaîne logistique
  • Gestion de l’inventaire
  • Techniques de négociation avancées
  • Optimisation des coûts et des budgets
  • Mastère spécialisé manager de la chaîne logistique et achats
  • Diplôme supérieur en logistique et gestion de la chaîne d’approvisionnement

Savoir-faire Opérationnels

  • Élaborer une stratégie d’achat et optimiser la procédure d’achat
  • Rédiger un cahier des charges et des spécifications techniques
  • Lancer et gérer un appel d’offres
  • Élaborer, suivre et piloter un budget
  • Utiliser les outils numériques
  • Parler une ou plusieurs langues étrangères
  • Convaincre et négocier
  • Réaliser une veille documentaire

Compétences Détaillées

  • Attribuer un marché
  • Assurer le suivi des commandes et des livraisons
  • Définir des besoins en approvisionnement
  • Utiliser l’anglais en contexte professionnel
  • Faire preuve de sens commercial et d’aisance relationnelle
  • Créer une relation de confiance
  • Réaliser un diagnostic commercial

Transitions Écologiques et Numériques

  • Transition écologique : Oui , Statut : EMPLOI_STRATÉGIQUE
  • Transition numérique : Non

Données Insuffisantes pour une Analyse Complète

Les informations suivantes ne sont pas disponibles dans le jeu de données actuel et nécessitent une investigation complémentaire via les sources institutionnelles (DARES, INSEE, France Travail) :

  • Progression salariale typique
  • Types de contrats dominants
  • Bassins d’emploi prioritaires
  • Mobilité géographique requise
  • Parcours de formation et coûts associés
  • Métiers émergents adjacents
  • Recommandations d’upskilling prioritaires

Mise à jour : 17/04/2026 , Source : Analyse MJED CRISTAL-10 v14.0