Responsable Savoir-faire
Verdict CRISTAL-10 v14.0 : Augment — l’IA assiste, le métier se transforme
Chiffres clés 2026
Tension marché : 2.42% postes vacants (39 688 postes secteur DARES).
Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025. Données pack mises à jour 15 mars 2026.
Impact IA sur le métier
Automatisable par l’IA
- Transcription automatique des entretiens d’experts
- Redaction de premieres versions de fiches competence a partir de notes brutes
- Synthese de documents internes et de litterature metier
- Generation de quiz et supports d’evaluation formative
- Indexation et recherche semantique dans la base de connaissances
Reste humain
- Conduite d’entretiens d’explicitation aupres d’experts seniors
- Validation de la fidelite des connaissances capitalisees
- Animation d’ateliers presentiels de co-developpement
- Mediation entre experts et apprenants aux profils varies
- Jugement contextuel sur la criticite des savoir-faire a preserver
Compétences clés
18 compétences ROME. Source : France Travail.
Carrière et formation
Formations RNCP
- RNCP35376 — Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage d (Niveau 6)
- RNCP35604 — Manager du développement des ressources humaines (Niveau 7)
- RNCP35657 — Manager des ressources humaines (MS) (Niveau 7)
- RNCP35767 — Chargé de recrutement (Niveau 6)
Reconversion & CPF
- 4 paths de reconversion disponibles →
- Durée moyenne formation : 36 mois
- 15 formations CPF éligibles
- Top organismes : IFOD, YYYOURS FORMATIONS 78, EVOLUTION ET PERSPECTIVES
- Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Salaire détaillé
Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
| Niveau | Médian estimé | P90 estimé | Base |
|---|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 21 350 € | 24 552 € | 0.70 × médian |
| Médian (3-7 ans) | 30 500 € | 35 075 € | DARES+INSEE |
| Senior (8+ ans) | 38 125 € | 41 175 € | 1.25 × médian |
Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.
Tendances 2026-2030
Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.
Questions fréquentes & sources
Sources officielles
Metiers proches face a l IA
Analyse approfondie
Responsable Savoir-Faire : Fiche Métier Complète
Le responsable savoir-faire est un professionnel de la gestion des connaissances organisationnelles. Il supervise la capitalisation, la transmission et la valorisation des compétences au sein d’une entreprise.
État du Marché de l’Emploi
Le volume d’offres sur les 12 derniers mois s’élève à 280 offres, avec 75 offres au dernier trimestre. La croissance est de +2,1 %, marquant une stabilité relative. Le verdict MJED indique une situation de Transition.
Les secteurs qui recrutent le plus sont l'Industrie, les Services aux entreprises, l'Agroalimentaire, le Conseil et la Santé. Une saisonnalité est observable : un pic d’embauche survient au premier trimestre, en lien avec les cycles budgétaires des grandes entreprises.
Concernant la tension de recrutement, le score global est de 15 %, qualifié de faible. L’Île-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes présentent une tension moyenne, avec respectivement environ 120 et 80 ouvertures estimées. La Nouvelle-Aquitaine enregistre une tension faible. Le délai moyen de recrutement est de 62 jours, avec un ratio de 4,2 candidats par poste. Les difficultés principales résident dans l’offre insuffisante de candidats formés aux méthodologies de gestion des savoirs et dans la concurrence entre grands groupes et PME pour les profils seniors.
Salaires et Répartition Géographique
Le salaire médian national est de 30 500 EUR brut annuel. La rémunération en Île-de-France est supérieur de 15 % par rapport à la province. À Paris, le salaire médian atteint 35 075 EUR. En province, les montants indicatifs sont : Lyon 29 585 EUR, Marseille 28 365 EUR, Toulouse 28 975 EUR, Nantes 28 975 EUR.
Évolution Salariale Typique
La progression salariale suit une trajectoire ascendante :
- Entrée (Année 0) : 22 875 EUR
- Confirmé (Année 5) : 30 500 EUR
- Senior (Année 10) : 39 650 EUR
- Expert (Année 20) : 48 800 EUR
L’augmentation annuelle moyenne est de 3 %.
Profil Compétitif et Risque IA
Le score de risque lié à l’intelligence artificielle est de 41 %, avec un indice de protection humaine de 45 %. Le métier repose principalement sur des compétences langagières (35 %), sociales-émotionnelles (35 %) et physiques-manuelles (30 %). Les dimensions d’analyse de données (23 %), créatives visuelles (14 %) et code/logique (13 %) sont moins structurantes. La dimension textuelle et relationnelle constitue le cœur de l’activité.
Synthèse MJED
Le responsable savoir-faire se situe dans une phase de transition professionnelle. Le marché de l’emploi reste modéré avec une tension faible, indiquant une relative facilité de recrutement. Les perspectives d’évolution salariale sont correctes avec une progression annuelle de 3 %. L’exposition à l’automatisation est modérée, mais le caractère humain et contextuel du métier offre une résilience certaine face aux évolutions technologiques.