Repousseuse de Cuir
Verdict CRISTAL-10 v14.0 : Adapt — compétences à faire évoluer
Chiffres clés 2026
Tension marché : 1.84% postes vacants (62 977 postes secteur DARES).
Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025. Données pack mises à jour 15 mars 2026.
Impact IA sur le métier
Automatisable par l’IA
- Déterminer les modes de nettoyage en fonction des types de tissus (lavage à sec, blanchisserie, repassage, etc)
- Etablir un devis
- Développer et fidéliser la relation client
- Contrôler la qualité des cuirs et peaux traités
- Nettoyer des peaux et cuirs avec des produits spécifiques
Reste humain
- Examiner les articles en cuir et peausserie pour identifier les types de salissures et les zones endommagées
- Appliquer des conditionneurs pour hydrater et nourrir le cuir
- Travail les week-ends et jours fériés
- Port d’équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Déplacements professionnels
Compétences clés
19 compétences ROME. Source : France Travail.
Carrière et formation
Formations RNCP
- RNCP35364 — Information-Communication : Métiers du livre et du patrimoine (Niveau 6)
- RNCP35952 — Action, commercialisation des services sportifs (fiche nationale) (Niveau 5)
- RNCP35992 — Employé technicien-vendeur en matériel de sport (Niveau 3)
- RNCP36721 — Conseiller technique cycles (Niveau 4)
Reconversion & CPF
- 4 paths de reconversion disponibles →
- Durée moyenne formation : 36 mois
- Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Salaire détaillé
Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
| Niveau | Médian estimé | P90 estimé | Base |
|---|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 16 674 € | 19 175 € | 0.70 × médian |
| Médian (3-7 ans) | 23 820 € | 27 392 € | DARES+INSEE |
| Senior (8+ ans) | 29 775 € | 32 157 € | 1.25 × médian |
Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.
Tendances 2026-2030
Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.
Questions fréquentes & sources
Sources officielles
Metiers proches face a l IA
Analyse approfondie
Repousseuse de cuir : État du marché et opportunités
La repousseuse de cuir exerce un métier artisanal à forte dimension manuelle et créative. Ce métier d’art, inscrit au répertoire INSEE, se caractérise par une tension de recrutement faible. Lesbassins d’emploi ne présentent pas de zones géographiques à forte tension identifiées à ce jour. La durée moyenne de recrutement et le nombre de candidats par poste demeurent faute de statistiques récentes suffisantes.
Salaire de la repousseuse de cuir en France
Le salaire médian national s’établit à 23 820 EUR brut annuel, selon les données France Travail. La rémunération varie significativement selon la localisation géographique. Paris offre la rémunération la plus élevée avec 27 392 EUR, soit une prime de 15% par rapport à la province. Les autres grandes métropoles affichent des salaires comparables : Lyon (23 105 EUR), Toulouse et Nantes (22 629 EUR), Marseille (22 152 EUR).
La progression salariale typique, d’après France Travail, évolue comme suit :
- Année 0 (junior) : 17 865 EUR
- Année 5 : 23 820 EUR
- Année 10 : 30 966 EUR
- Année 20 : 38 112 EUR
Cette trajectoire représente une augmentation annuelle d’environ 3%. Le salaire médian junior correspond au Smic, indiquant un niveau d’entrée accessible sans qualification préalable exigée.
Profil de compétences et dimension IA
Ce métier présente un profil atypique avec une forte composante sociale-émotionnelle et textuelle. L’analyse de données et le travail physique-manuel occupent une place modérée. La dimension créative-visuelle reste secondaire malgré le caractère artisanal de l’activité. La dimension code/logique reste limitée.
Le score de risque lié à l’intelligence artificielle s’établit à 10/10, témoignant d’une faible vulnérabilité à l’automatisation. Le moat humain (barrière humaine) atteint 10/10,confirmant la prédominance des savoir-faire artisanaux non substituables. LaConvention Collective Nationale des Métiers d’Art (IDCC 3231) encadre les conditions de travail de ce secteur.
Environnement professionnel et perspectives
Les employeurstypes de ce métier incluent les ateliers artisanaux, les maisons d’art, les entreprises de maroquinerie de luxe et les structures liées à l’Institut National des Métiers d’Art. L’exercice s’effectue principalement en Île-de-France et dans les régions touristiques dotées d’un patrimoine artisanal riche.
Le verdict MJED « Transition » suggère que ce métier connaît une évolution de son environnement professionnel, potentiellement sous l’effet de mutations sectorielles ou de changements dans les attentes sociétales envers l’artisanat d’art. Les données ne permettent pas de qualifier plus précisément cette transition ni d’identifier des métiers adjacents émergents.