Rentrayeuse Tapis
Verdict CRISTAL-10 v14.0 : Defend

Chiffres clés 2026
Tension marché : 2.1% postes vacants (59 885 postes secteur DARES).
Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025. Données pack mises à jour 15 mars 2026.
Impact IA sur le métier
Automatisable par l’IA
- Techniques de nouage
- Lecture de dessins techniques
- Caractéristiques des tissus et matières textiles
- Techniques de broderie main
- Sélectionner les matériaux (tissus, fils, ornements, ...), coloris et outils appropriés à l’ouvrage
Reste humain
- Techniques de tissage main
- Couture
- Travail en journée
- En contact avec du public
- Station assise prolongée
Compétences clés
20 compétences ROME. Source : France Travail.
Carrière et formation
Formations RNCP
- RNCP38395 — de la dentelle, options « Aiguilles » et « Fuseaux » (Niveau 4)
- RNCP38714 — Broderie (Niveau 4)
- RNCP39035 — Fleuriste de mode (Niveau 3)
- RNCP39492 — Rentrayeur - option A tapis, option B tapisserie (Niveau 3)
Reconversion & CPF
- 4 paths de reconversion disponibles →
- Durée moyenne formation : 36 mois
- 15 formations CPF éligibles
- Top organismes : LYCEE DES METIERS BOULLE E.S.A.A., CONSERVATOIRE DES BRODERIES DE LUNEVILLE, CENTRE ENSEIGNEMENT DENTELLE FUSEAU
- Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Salaire détaillé
Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
| Niveau | Médian estimé | P90 estimé | Base |
|---|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 15 313 € | 17 609 € | 0.70 × médian |
| Médian (3-7 ans) | 21 876 € | 25 157 € | DARES+INSEE |
| Senior (8+ ans) | 27 345 € | 29 532 € | 1.25 × médian |
Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.
Tendances 2026-2030
Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.
Questions fréquentes & sources
Sources officielles
Metiers proches face a l IA
Analyse approfondie
Rentrayeuse Tapis : Fiche Métier Complète
Présentation du métier
La rentrayeuse de tapis est une professionnelle du textile spécialisée dans la réparation et la restauration de tapis et moquettes. Son expertise réside dans la reconstruction des fibres endommagées, le remplacement des motifs usés et la remise en état des tissages dégradés. Ce métier, intégré au domaine professionnel B18 - Tissu et cuirs (grand domaine B : Arts et Façonnage d’ouvrages d’art), s’exerce principalement dans le secteur de l'industrie textile et mode.
Tension du marché de l’emploi
Le volume d’offres collectées sur les 12 derniers mois s’établit à 145 offres, avec une dynamique orientée à la hausse (+12,5 % en tendance annuelle). Le dernier trimestre affiche 38 offres, signalant une demande soutenue. L’emploi reste toutefois un signal interne, sans transparence garandie sur les recrutements effective.
Une saisonnalité marquée se dessine : les périodes de pic correspondent aux rénovations printanières (mars à mai) et automnales (septembre à novembre). Les secteurs recruteurs identifiés incluent le nettoyage professionnel, l’hôtellerie-restauration, l’événementiel, l’immobilier commercial et les services aux entreprises.
Rémunération
| Niveau | Salaire brut annuel | Salaire net mensuel (approx.) |
|---|---|---|
| Junior (entrée) | 16 407 € | 1 066 € |
| Confirmé (médian) | 21 876 € | 1 422 € |
| Senior | 28 438 € | 1 848 € |
| Expert | 35 001 € | 2 275 € |
L’écart géographique Île-de-France vs province atteint +15 % (salaire médian Paris : 25 157 €). Les villes de Lyon, Toulouse et Nantes oscillent autour de 20 700-21 200 €. La progression salariale type est estimée à +3 % l’an, avec un salaire de départ à 16 407 € évoluant vers 35 001 € après 20 ans de pratique.
Conditions et contextes d’exercice
Le métier s’exerce en journée, avec contact régulier avec le public et station assise prolongée. Les contextes d’emploi vont du salarié en CDI/CDD du secteur privé au travailleur indépendant. L’emploi n’est pascadré réglementairement.
Compétences clés valorisées
Les savoirs théoriques incluent : techniques de restauration textile, principes de conservation préventive, connaissance de l’histoire des textiles et des motifs, géométrie appliquée aux motifs, techniques d’assemblage et de montage. Les compétences procédurales couvrent : lecture de schémas de tissage, reconstruction de motifs dégradés, manipulation d’outils de rentrayage spécialisés, évaluation de l’état des fibres, sélection des fils de remplacement adaptés.
Profil humain et dimensions
Les dimensions de compétences distinguent ce métier : dimension sociale-émotionnelle (40 %) - contact client et conseil, dimension physique-manuelle (30 %) - travail de précision sur le métier, analyse textuelle (34 %) - lecture et interprétation de motifs, analyse de données (28 %) - évaluation de dégradations. La dimension visuelle-créative reste marginale (5 %).
Accès et formation
Le niveau d’entrée type est inférieur au Bac. Les parcours de formation sont courts, orientés vers la maîtrise des techniques de rentrayage et de restauration textile. L’accès au métier peut s’effectuer via des formations spécialisées en artisanat textile ou par transmission de compétences en milieu professionnel. Données détaillées sur les certifications RNCP et dispositifs de financement non disponibles.
Transitions et reconversions
Les métiers adjacents incluent la rentrayeuse en tapisserie d’ameublement, la restauratrice de textile ancien et l’operatrice de tissage artisanal. Le moat humain de ce métier est estimé à 45 %, reflétant une expertise technique difícilement remplaçable à court terme. L’adaptation aux outils numériques de conception textile constitue un axe de progression possible.
Avertissement méthodologique
Ce profil est issu du traitement par lot (batch 12) et fait l’objet d’une évaluation complémentaire. Le score de complétude est de 0,03/1. Les données marché proviennent de signaux collectés automatiquement et les données salariales sont issues de sources France Travail via la méthodologie CRISTAL-10 v14.0. Certains blocs de données ont été marqués non disponibles ou en attente de validation.