Plieur
Verdict CRISTAL-10 v14.0 : Defend
Chiffres clés 2026
Tension marché : 2.1% postes vacants (59 885 postes secteur DARES).
Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025. Données pack mises à jour 15 mars 2026.
Impact IA sur le métier
Automatisable par l’IA
- Program computers or electronic instruments, such as numerically controlled machine tools.
Reste humain
- Calculate dimensions or tolerances, using instruments, such as micrometers or vernier calipers.
- Machine parts to specifications, using machine tools, such as lathes, milling machines, shapers, or grinders.
- Measure, examine, or test completed units to check for defects and ensure conformance to specifications, using precision instruments, such as micrometers.
- Set up, adjust, or operate basic or specialized machine tools used to perform precision machining operations.
Compétences clés
20 compétences ROME. Source : France Travail.
Carrière et formation
Formations RNCP
- RNCP37378 — Conception des processus de découpe et d’emboutissage (Niveau 5)
- RNCP39724 — CQP Régleur ressortier (Niveau 3)
- RNCP39939 — Instruments coupants et de chirurgie (Niveau 3)
Reconversion & CPF
- 4 paths de reconversion disponibles →
- Durée moyenne formation : 24 mois
- 1 formations CPF éligibles
- Top organismes : AFPI AUVERGNE
- Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Salaire détaillé
Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
| Niveau | Médian estimé | P90 estimé | Base |
|---|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 15 846 € | 18 222 € | 0.70 × médian |
| Médian (3-7 ans) | 22 638 € | 26 033 € | DARES+INSEE |
| Senior (8+ ans) | 28 297 € | 30 561 € | 1.25 × médian |
Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.
Tendances 2026-2030
Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.
Questions fréquentes & sources
Sources officielles
Metiers proches face a l IA
Analyse approfondie
Plieur : Fiche Métier, Marché de l’emploi et Perspectives
Le plieur est un professionnel de la métallerie et de la chaudronnerie industrielle spécialisé dans le formage de tôles et profiles métalliques par déformation plastique. Ce métier s’inscrit dans le cluster metier sous le slug "plieur" et fait l’objet d’une analyse MJED (Métier Json Économie Demande) selon la méthodologie propriétaire CRISTAL-10 v14.0.
Vue d’ensemble du marché de l’emploi
Le volume d’offres sur les 12 derniers mois s’établit à 2 208 postes, avec 552 offres au dernier trimestre. L’évolution reste stable avec un taux de croissance de +2,3 %, indiquant une demande régulière sans fluctuation saisonnière marquante, hormis une légère augmentation au printemps et en début d’automne.
Les secteurs qui recrutent principalement sont la chaudronnerie industrielle, la mécano-soudure, la métallerie, l'industrie automobile et l'aéronautique. Ces domaines exigent des compétences précises en formage métallique, souvent sur machines à commande numérique (CN) ou plieuses manuelles.
Tension de recrutement et zones géographiques
Le score de tension de recrutement atteint 78 %, classifiant ce métier en tension forte. Cette valeur confirme les difficultés de recrutement observées sur le terrain, avec un délai moyen de pourvoi estimé à 45 jours et un ratio de seulement 1,8 candidat par poste disponible.
Les régions les plus demandeuses sont les Hauts-de-France (85 ouvertures estimées), le Grand Est (72), Auvergne-Rhône-Alpes (58) et la Nouvelle-Aquitaine (45). Cette répartition géographique reflects le tissu industriel de ces territoires, particulièrement tournés vers la metallurgy et la sous-traitance automobile.
Les défis clés identifiés incluent la spécialisation technique requise, le manque de candidats formés en chaudronnerie et les difficultés de recrutement dans le secteur de la métallerie. L’absence de données sur les types de contrats dominants et les bassins d’emploi précis constitue une limite à cette analyse.
Rémunération
Le salaire médian junior national s’élève à 22 638 EUR brut annuel, avec un salaire d’entrée à 21 877 EUR. Ces données correspondent au médian des offres réelles analysées. L’absence de données validées sur les écarts IDF/province et sur les niveaux confirmé, senior et expert ne permet pas d’établir une grille salariale complète selon l’expérience.
Analyse AI Risk Score et Perspectives d’évolution
Le score de risque IA s’établit à 43 %, allocant à ce métier la classification Transition. Cette valeur intermédiaire indique une vulnérabilité modérée face à l’automatisation progressive des tâches de pliage, particulièrement sur les machines CN où la répétition des séquences reste standardisable.
Le human moat (moignon humain) est estimé à 45 %, suggérant que les compétences non automatisables , principalement le savoir-faire gestuel, l’analyse visuelle des défauts de matière et l’adaptation aux spécificités de chaque pièce , constituent une barrière partielle à la substitution complète. Cependant, l’absence de données sur les projections IA à 2030 limite toute prévision chiffrée.
Les perspectives d’évolution professionnel orientent vers des postes de chef d’équipe, technicien méthode ou responsable atelier, à condition d’acquérir des compétences complémentaires en lecture de plans, en CAO/FAO et en gestion de production. L’upskilling prioritaire pour ce métier ne peut être identifié en raison de l’absence de données dans les blocs compétences et formation.
Synthèse
Le métier de plieur présente un profil de métier technique sous tension, avec des perspectives d’embauche stables mais un recrutement difficile. La classification "Transition" et le risque modéré d’automatisation appellent à une veille technologique sur les équipements de pliage automatisé. La majorité des blocs analytiques (contrats, territoires détaillés, compétences cœur ROME, formations, reconversion) présentant un statut "rejet" ou des données manquantes, cette fiche constitue une analyse partielle mais fondée sur les données disponibles les plus fiables.
Données mises à jour selon la méthodologie CRISTAL-10 v14.0 , Source de vérité : ROME France Travail.