Étameur
Verdict CRISTAL-10 v14.0 : Defend

Chiffres clés 2026
Tension marché : 2.1% postes vacants (59 885 postes secteur DARES).
Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025. Données pack mises à jour 15 mars 2026.
Le métier d’étameur (ROME H3402) consiste à appliquer un revêtement d’étain sur des pièces métalliques pour les protéger de la corrosion.
En France, l’effectif est très réduit et la tension de marché est faible. France Travail recense peu d’offres actives en 2026. Le métier est considéré en déclin, avec une évolution modérée sur cinq ans. L’exposition à l’automatisation est jugée modérée. L’enquête BMO 2026 de France Travail mentionne des intentions d’embauche dans le secteur, mais les effectifs réels restent très faibles.
Impact IA sur le métier
Automatisable par l’IA
- Régler ou contrôler les équipements, les bains ou les produits de traitement (fluidité, température, ...)
- Positionner des pièces ou des matériaux sur une machine
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Préparer des équipements de production
- Contrôler la qualité et la conformité d’un produit
Reste humain
- Réaliser et surveiller les traitements, les mises aux bains (dégraissage, décapage, application, passivation, ...)
- Renseigner les supports qualité et de suivi de production
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
- Travail les week-ends et jours fériés
- En ligne ou ilot de production
Impact de l’IA sur ce metier
Trois tâches sont automatisables en 2026 : l’application d’étain par trempage robotisé sur pièces standardisées, le contrôle d’épaisseur par capteurs optiques et la gestion des bains automatisée avec analyse chimique en continu. Les outils de mesure industriels modernes équipent les lignes automatisées.
Trois compétences restent humaines : le dégraissage et décapage manuel des pièces très complexes ou anciennes, le contrôle visuel de la qualité des revêtements et la reprise des défauts au fer à étamer. La réparation d’objets patrimoniaux (orgues, instruments) exige un geste artisanal.
Des solutions de navigation autonome pour chariots et de nettoyage robotisé des zones de production sont déployées dans certains ateliers. L’impact reste limité par la taille du secteur.
Compétences clés
19 compétences ROME. Source : France Travail.
Carrière et formation
Formations RNCP
- RNCP39516 — Traitements des matériaux (Niveau 4)
- RNCP39950 — CQP Opérateur galvanoplaste (Niveau 3)
Reconversion & CPF
- 4 paths de reconversion disponibles →
- Durée moyenne formation : 36 mois
- 1 formations CPF éligibles
- Top organismes : DOUGE FORMATION CONSEIL
- Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Carriere et formation
La carrière débute comme étameur junior après un CAP Métallerie ou une formation interne. Les premières années consistent à maîtriser les gestes de l’étamage manuel : dégraissage, décapage, application de l’étain en bain ou au fer, et contrôle qualité.
Après quelques années, le confirmé travaille sur des pièces complexes, des séries automatisées ou des réparations. Il peut encadrer un ou deux ouvriers et participer à la maintenance des équipements.
Avec l’expérience, le senior devient référent technique. La progression vers responsable d’atelier implique la gestion d’équipe, les plannings et le respect des normes ISO 9001. Le déclin du métier limite les perspectives, mais les compétences en traitement de surface restent valorisables.
Salaire détaillé
Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
| Niveau | Médian estimé | P90 estimé | Base |
|---|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 21 603 € | 24 843 € | 0.70 × médian |
| Médian (3-7 ans) | 30 862 € | 35 491 € | DARES+INSEE |
| Senior (8+ ans) | 38 577 € | 41 663 € | 1.25 × médian |
Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.
Tendances 2026-2030
Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.