48,0 % des tâches du Conseiller d’Orientation-Psychologue sont exposées à une automatisation partielle selon le CRISTAL-10 2026. Ce score, calculé par la DARES et France Stratégie, place ce métier du social et de l’éducation dans une catégorie à risque modéré. Le Conseiller d’Orientation-Psychologue accompagne les élèves, les étudiants et les adultes en transition professionnelle. Son intervention repose sur l’écoute active, l’analyse des compétences et la connaissance fine des filières. Contrairement au psychologue clinicien, il ne traite pas les troubles mentaux. Il se distingue aussi du coach en orientation par son ancrage institutionnel et son obligation de neutralité. La règlementation 2026 renforce son rôle dans les Cités éducatives et les Maisons France Services. Voici une fiche dense et factuelle pour MonJobEnDanger.fr.
Périmètre du métier et différences vs métiers proches
Le Conseiller d’Orientation-Psychologue exerce principalement dans l’Éducation nationale, les missions locales et les centres de bilan de compétences. Son périmètre couvre l’évaluation psychologique, l’information sur les métiers et la construction de parcours. Il rédige des synthèses pour les équipes pédagogiques et les commissions d’orientation. En 2026, la circulaire n°2025-089 du 15 mars précise ses missions dans le cadre du Parcours Avenir.
Le psychologue de l’Éducation nationale partage certaines compétences mais se concentre sur la psychopathologie scolaire. Le conseiller en insertion professionnelle travaille sur l’emploi direct, sans bilan psychométrique approfondi. Le coach en orientation n’a pas de statut réglementé et peut exercer sans diplôme d’État. Le COP bénéficie d’un code de déontologie opposable depuis l’arrêté du 14 février 2022.
- Éducation nationale : public principal (collèges, lycées, CIO).
- Missions locales : accompagnement des 16-25 ans décrocheurs.
- Centres de bilan : adultes en reconversion (CPF, Transitions Pro).
- Cabinet libéral : orientation scolaire et professionnelle payante.
- Entreprises : GPEC, mobilité interne, outplacement.
Le BMO France Travail 2026 recense 12 400 postes de COP vacants, soit une tension de 3,8 sur 5. L’APEC note un taux de recrutement de +6 % par an depuis 2023.
Réglementation 2026
Le métier est régi par la loi n°2023-1256 du 8 décembre 2023 relative à l’orientation tout au long de la vie. Le décret n°2025-784 du 20 juin 2025 fixe les conditions d’exercice en libéral. La convention collective nationale des psychologues (IDCC 3168) s’applique aux salariés du privé. Depuis le 1er janvier 2026, l’arrêté du 30 novembre 2025 impose une formation continue obligatoire de 30 heures par an.
- Code de l’éducation (articles L313-1 à L313-7).
- Code de la santé publique (articles R4311-1 à R4311-15).
- Loi n°2024-321 du 14 mars 2024 sur le secret professionnel partagé.
- Décret n°2025-100 du 5 février 2025 sur le bilan de compétences.
- IDCC 3168 (psychologues) : salaire minimum 2 150 € brut mensuel.
La HAS a publié en janvier 2026 des recommandations sur l’évaluation psychologique en orientation. Le CNB (Conseil National des Barreaux) rappelle que le secret professionnel du COP est absolu en droit pénal.
Spécialités et sous-métiers
Le COP peut se spécialiser dans trois domaines reconnus par le RNCP et France Compétences. La première spécialité est l’orientation scolaire, centrée sur les collégiens et lycéens. La deuxième est l’insertion professionnelle, qui cible les demandeurs d’emploi et les jeunes en difficulté. La troisième est l’accompagnement des adultes en reconversion, souvent liée au CPF.
- Orientation scolaire : bilans psychométriques, conseil de filières (APB, Parcoursup).
- Insertion professionnelle : diagnostics sociaux-professionnels, ateliers CV.
- Bilan de compétences : certification RNCP 3669 obligatoire depuis 2025.
- Handicap et inclusion : collaboration avec Cap emploi et MDPH.
- Numérique éducatif : utilisation de la plateforme Folios et Parcouréo.
L’INSEE estime que 68 % des COP exercent en établissement scolaire, 22 % en mission locale et 10 % en libéral. Le salarié médian gagne 37 500 € brut par an, selon la DARES 2026.
Stack technique et outils 2026
Le COP utilise des outils numériques pour le diagnostic, l’information et le suivi. Le test d’orientation Inforizon est le plus déployé dans les CIO. La plateforme Parcouréo centralise les vœux des élèves. Le logiciel iMilo est standard dans les missions locales. Le bilan de compétences en ligne avec Moodle progresse depuis 2024.
| Outil | Fonction | Éditeur | Coût licence/an |
|---|---|---|---|
| Inforizon | Test d’orientation | Sandrill | 1 200 € |
| Parcouréo | Suivi des vœux | ONISEP | Gratuit (public) |
| iMilo | Insertion jeunes | France Travail | Gratuit (public) |
| Moodle | Bilan en ligne | Open Source | 0 € |
| PsychoTest Pro | Évaluation psychométrique | ECPA | 850 € |
L’IA générative (ChatGPT, Mistral) est utilisée pour rédiger des synthèses, mais son usage reste encadré par la CNIL. Le RGPD impose un registre des traitements pour toutes les données élèves. L’ANSM n’intervient pas, sauf pour les tests classés médicaux.
Grille salariale détaillée 2026
La rémunération du COP varie selon le secteur (public, privé, libéral) et l’expérience. Le salaire médian national est de 37 500 € brut par an, selon INSEE 2026. Le public suit la grille des psychologues de l’Éducation nationale. Le privé dépend de l’IDCC 3168. Le libéral facture entre 50 et 120 € de l’heure.
| Statut | Junior (0-2 ans) | Confirmé (5-10 ans) | Senior (15+ ans) |
|---|---|---|---|
| Public (Éducation nationale) | 2 350 € | 3 100 € | 4 200 € |
| Privé (cabinet, mission locale) | 2 500 € | 3 400 € | 4 500 € |
| Libéral (moyenne mensuelle) | 2 800 € | 4 000 € | 5 500 € |
Le 13e mois est fréquent dans les centres de bilan privés. Les primes (RIFSEEP) dans le public ajoutent 800 à 1 500 € par an. L’APEC indique que 30 % des COP libéraux gagnent plus de 60 000 € brut.
Formations et diplômes reconnus
Le diplôme d’État de psychologue scolaire (DEPS) est requis dans le public. Le master en psychologie de l’éducation et de la formation (niveau 7 RNCP) est la voie principale. L’INETOP (Institut national d’étude du travail et d’orientation professionnelle) propose un Diplôme de conseiller d’orientation-psychologue (DCOP). France Compétences enregistre ce diplôme au RNCP sous le code 35978.
- Master Psychologie : spécialité éducation, formation, travail (Université Paris Nanterre, Lyon 2, Aix-Marseille).
- DCOP INETOP : formation initiale ou continue, 3 semestres.
- DU Orientation et insertion : universités de Lille, Bordeaux, Toulouse.
- Bachelor psychologie : niveau 6, pas suffisant pour le titre de psychologue.
- VAE : possible pour le DEPS (décret n°2024-567).
Le CPF peut financer le DCOP, à vérifier sur moncompteformation.gouv.fr. L’ONISEP recense 14 formations habilitées en 2026. Le prix médian d’un master est de 3 800 € par an dans le public.
Reconversion vers ce métier
La reconversion vers le métier de COP attire trois profils principaux. Le premier est le psychologue clinicien qui souhaite se recentrer sur l’orientation. Le deuxième est le conseiller en insertion avec un bac+3 en psychologie. Le troisième est le professeur des écoles qui demande une disponibilité.
- Psychologue clinicien : passerelle via le DCOP INETOP (1 an).
- Conseiller en insertion : reprise d’études en master psychologie (2 ans).
- Professeur des écoles : concours interne de psychologue scolaire.
- Assistant de service social : validation partielle par VAE.
- Coach professionnel : certification complémentaire RNCP 3669.
L’ARACT (Agence régionale d’amélioration des conditions de travail) accompagne les reconversions. Le FNE-Formation a financé 1 200 parcours en 2025. La DREES note que 45 % des reconvertis ont plus de 40 ans.
Exposition au risque IA
Le score CRISTAL-10 de 48,0 % indique une exposition modérée à l’automatisation. L’étude Eloundou 2024 (OpenAI) classe le métier dans le 3e décile de substituabilité. Le rapport ILO 2025 estime que 38 % des tâches administratives des COP peuvent être automatisées. Les tests psychométriques sont les plus menacés par les algorithmes prédictifs.
- Évaluation automatisée : IA générative pour les comptes rendus (score : 55 % de substitution).
- Conseil personnalisé : chatbots orientation (score : 30 %).
- Entretien clinique : faible risque (score : 15 %).
- Rédaction de synthèses : risque moyen (score : 40 %).
- Gestion des flux : algorithmes de matching (score : 60 %).
La DARES prévoit une baisse de 8 % des effectifs de COP d’ici 2030 dans les tâches répétitives. L’IA ne remplacera pas le jugement clinique, selon la HAS 2026. Le métier évolue vers plus d’accompagnement personnalisé.
Marché de l’emploi
Le BMO France Travail 2026 recense 12 400 projets de recrutement de COP. La tension est forte (3,8/5), surtout en Île-de-France (2 800 postes) et en Auvergne-Rhône-Alpes (1 500 postes). L’APEC Baromètre Tech 2026 note une hausse de 7 % des offres pour les COP digitaux. Le taux de chômage des psychologues est de 5,2 %, proche du plein emploi.
- Île-de-France : 2 800 postes (22,5 % du total).
- Auvergne-Rhône-Alpes : 1 500 postes (12 %).
- Nouvelle-Aquitaine : 1 200 postes (9,6 %).
- Occitanie : 1 100 postes (8,8 %).
- Hauts-de-France : 1 000 postes (8 %).
L’INSEE estime que 45 % des COP ont plus de 50 ans, créant un fort besoin de renouvellement. Les missions locales recrutent 1 800 COP supplémentaires en 2026.
Certifications et labels
Le titre de psychologue est protégé par la loi n°2023-1256. L’inscription au Registre national des psychologues (ADELI) est obligatoire. Le label Cofor 223 certifie les centres de bilan de compétences. Le Qualiopi est requis pour le financement CPF. Le RNCP 3669 concerne le bilan de compétences.
- ADELI : numéro d’enregistrement obligatoire pour tout psychologue.
- Qualiopi : certification qualité des prestataires de formation.
- Cofor 223 : label des bilans de compétences (AFNOR).
- RNCP 35978 : DCOP INETOP (France Compétences).
- Label “Psychologue référent orientation” : délivré par le ministère de l’Éducation.
La CNB (Conseil national des barreaux) rappelle que l’usage du titre sans inscription ADELI est puni de 15 000 € d’amende. Le contrôle est assuré par les DRAJES.
Évolution de carrière
Le COP peut évoluer vers des postes de chef de service, de formateur ou de consultant. À 3 ans, il se spécialise (handicap, bilans). À 5 ans, il peut prendre la direction d’un CIO ou d’une mission locale. À 10 ans, il devient expert ou formateur en université.
- Chef de service orientation : salaire de 4 500 à 5 500 € brut.
- Formateur en psychologie : INETOP, universités, CNAM.
- Consultant en mobilité : cabinets privés (Altedia, Right Management).
- Expert bilan de compétences : libéral à 80-120 €/h.
- Directeur de CIO : concours de l’Éducation nationale (salaire 4 800 €).
Le reclassement à 50 ans est possible vers la fonction publique territoriale (catégorie A). Le taux de promotion interne est de 4 % par an selon la DARES 2025.
Perspectives du métier
La décentralisation vers les régions et l’essor du numérique éducatif, avec des outils comme Folios ou Parcouréo, transforment la pratique du conseiller d’orientation psychologue. Le télécounselling progresse, avec une part croissante des consultations conduites en visioconférence. L’implication dans Parcoursup pour la rédaction des fiches Avenir est désormais quasi-universelle, et la transition écologique fait émerger les métiers verts comme nouveau champ d’orientation.