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FORTEMENT EXPOSÉ · SCORE 80%TECH / DIGITAL

Application Security Engineer

Verdict CRISTAL-10 v14.0 : Pivot

Application Security Engineer - métier face à l’IA en 2026
80% exposition IAScore CRISTAL-10 v14.0

Chiffres clés 2026

50 000 €Salaire médian / an
303Offres live FT
3 675Intentions BMO 2026

Tension marché : 2.1% postes vacants (59 885 postes secteur DARES).

Source : France Travail / DARES BMO 2026 / INSEE TIC 2025. Données pack mises à jour 15 mars 2026.

Impact IA sur le métier

Automatisable par l’IA

  • Cadre réglementaire environnemental
  • Techniques pédagogiques
  • Typologie des risques environnementaux et sanitaires
  • Toxicologie
  • Principes de l’ergonomie au travail

Reste humain

  • Réglementation des Installations Classées pour la Protection de l’Environnement (ICPE)
  • Surveillance des émissions polluantes
  • En milieu nucléaire
  • Port d’équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
  • Déplacements professionnels

Compétences clés

Modélisation informatiqueSystèmes d’exploitation informatiqueDéploiement de services cloud (cloud computing)Modèle informatique client-serveurTechnologie de l’internetTitre d’ingénieur diplômé par l’Etat spécialité informatiqueIngénieur diplômé de l’école supérieure d’ingénieurs de Paris-Est (ESIPE) Gustave Eiffel spécialité informatiqueMastère spécialisé cybersécuritéDéployer, intégrer un logiciel, un système d’informations, une applicationStructurer, synthétiser des informationsCommuniquer auprès de ses interlocuteurs internes et externesEvaluer les nouvelles technologies de sécurité pour leur adoptionGérer les incidents de sécurité et coordonner les réponsesIntelligence artificielleJ’aime piloter, conduireJe suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies

16 compétences ROME. Source : France Travail.

Carrière et formation

Formations RNCP

10 fiches disponibles. Top 4 :

  • RNCP35352 — Qualité, Logistique Industrielle et Organisation : Qualité et manageme (Niveau 6)
  • RNCP35374 — Génie chimique - Génie des procédés: Contrôle, Qualité, Environnement (Niveau 6)
  • RNCP35406 — Hygiène Sécurité Environnement : Science du danger et management des r (Niveau 6)
  • RNCP35467 — Génie Mécanique et Productique : Conception et production durables (Niveau 6)

Reconversion & CPF

  • 4 paths de reconversion disponibles →
  • Durée moyenne formation : 36 mois
  • 15 formations CPF éligibles
  • Top organismes : INSTITUT LEONARD DE VINCI, INSTITUT SUPERIEUR DE L’ENVIRONNEMENT, GROUPE CONSEIL INGENIERIE FORMATION
  • Financement CPF + Pôle Emploi possibles
Grille salarialeFormations 2026ReconversionGuide IA

Salaire détaillé

Voir grille junior/médiane/senior + méthodologie
NiveauMédian estiméP90 estiméBase
Junior (0-2 ans)35 000 €40 250 €0.70 × médian
Médian (3-7 ans)50 000 €57 499 €DARES+INSEE
Senior (8+ ans)62 500 €67 500 €1.25 × médian

Méthodologie : Médian = données DARES/INSEE salaires bruts annuels 2024-2025 pour le code ROME associé. Junior/Senior = extrapolations ratios standards (0.70x / 1.25x). P90 = niveau atteint par 10 % des supérieurs de la catégorie. Pour précision par expérience/secteur/région : consulter Michael Page, Robert Half, Talent.com.

Tendances 2026-2030

2026
3 675 intentions de recrutement (BMO France Travail).
2027
Eurobarometer : 21% des Français utilisent l’IA au travail, 49% craignent pour leur emploi.
2028
BPI France : 20% des PME adoptent IA générative, 35% planifient sous 12 mois.
2029
INSEE TIC : 8% du secteur adopte IA (vs 8% moyenne France).
2030
L’Application Security Engineer délègue à l’IA la détection de failles et la suggestion de correctifs, mais garde la modélisation des menaces, l’arbitrage des risques contextuels et l’accompagnement des développeurs.

Freins adoption IA (BPI France 2024) : 42% citent le manque de compétences, 38% citent les coûts.

Questions fréquentes & sources

L’IA va-t-elle remplacer ce métier ?
Non. Avec environ 80% des tâches exposées, le métier se réorganise autour de ce que la machine ne couvre pas : le jugement, la validation et la relation humaine.
Quel salaire pour Application Security Engineer en 2026 ?
Médian estimé : 50 000 €/an brut. Source : France Travail (DARES et INSEE).
Quelle formation pour devenir application security engineer ?
169 fiches RNCP disponibles (code ROME H1302). CPF + Pôle Emploi finançables. Voir la section Carrière ci-dessus.

Sources officielles

France Travail (BMO 2026)
DARES (salaires)
INSEE TIC (emploi)
France Compétences (RNCP)
CPF
Méthodologie CRISTAL-10

Metiers proches face a l IA

Analyse approfondie

Application Security Engineer en 2026 : le métier qui sécurise le code à l’ère de l’IA

1. AppSec Engineer 2026 : impact IA sur SAST, DAST et AI-powered code review

L’Application Security Engineer (AppSec) protège les applications web, mobiles et API contre les vulnérabilités exploitables. En 2026, l’intelligence artificielle transforme radicalement les outils SAST (Static Application Security Testing) et DAST (Dynamic Application Security Testing). Les moteurs comme Snyk Code AI ou GitHub Advanced Security analysent désormais des millions de lignes de code en quelques minutes. L’AI-powered code review détecte des patterns vulnérables invisibles aux scanners classiques.

Le score d’automatisation IA atteint 80% sur les tâches répétitives. Cependant, le threat modeling, l’analyse architecturale et la priorisation business restent humaines. L’AppSec Engineer 2026 orchestre les pipelines DevSecOps, configure les règles custom et valide les correctifs proposés par l’IA. Sa valeur ajoutée se déplace vers le jugement contextuel et la communication avec les équipes produit.

Concrètement, le métier consiste à intégrer la sécurité dans le cycle de développement complet. Cela commence par la phase de design via le threat modeling. Cela continue par l’instrumentation des pipelines CI/CD avec des scanners automatisés. Cela se prolonge par la validation des correctifs et le suivi des CVE en production. L’AppSec Engineer joue un rôle de pivot entre les équipes Dev, Ops et Security.

L’IA générative a fait exploser la productivité du métier en 2025 et 2026. Un AppSec senior moderne pilote 5 à 8 produits simultanément, contre 2 à 3 il y a trois ans. Les rapports de scan, les briefings risque et les correctifs proposés sont rédigés avec assistance IA. Le temps gagné se réinvestit dans le coaching des équipes dev et la conception de garde-fous structurels. La pression sur les budgets sécurité reste forte, ce qui pousse à industrialiser au maximum.

2. Cadre OWASP : Top 10, ASVS, API Security et LLM Top 10

L’OWASP (Open Web Application Security Project) reste la référence mondiale. Le socle de connaissances obligatoire couvre quatre standards complémentaires.

  • OWASP Top 10 2021 : Broken Access Control, Cryptographic Failures, Injection, Insecure Design, Security Misconfiguration. Mise à jour majeure attendue en 2026 selon la roadmap OWASP.
  • OWASP ASVS 4.0 (Application Security Verification Standard) : 286 contrôles répartis sur 3 niveaux pour audit applicatif rigoureux.
  • OWASP API Security Top 10 2023 : Broken Object Level Authorization (BOLA), Broken Authentication, Excessive Data Exposure, Lack of Resources & Rate Limiting.
  • OWASP LLM Top 10 : Prompt Injection, Insecure Output Handling, Training Data Poisoning, Model Denial of Service. Standard incontournable face aux applications GenAI.

La maîtrise de ces quatre référentiels constitue le ticket d’entrée minimum pour un poste AppSec Engineer en 2026. La connaissance théorique ne suffit plus. Les recruteurs testent désormais l’application pratique sur des cas réels en entretien technique. Un candidat doit savoir expliquer comment détecter, exploiter et corriger chacune des dix vulnérabilités OWASP. Il doit également connaître les contre-mesures architecturales adaptées à chaque contexte applicatif (monolithe Java, microservices Go, frontend React, mobile natif).

Il faut compléter ce socle par d’autres référentiels sectoriels. PCI DSS pour les paiements et le e-commerce. HDS pour la santé et les données patient. SecNumCloud pour les administrations françaises. ISO 27034 pour le management de la sécurité applicative au niveau organisationnel. Cette polyvalence référentielle distingue le profil AppSec senior du profil junior strictement OWASP.

3. Top 5 outils IA AppSec en 2026

L’écosystème outillage s’est consolidé autour de cinq solutions majeures intégrant l’IA générative.

OutilTypeFonction IACible
Snyk Code AISAST + SCADeepCode AI suggère correctifs autoCode source + dépendances
GitHub Advanced SecuritySAST + SecretsCopilot Autofix génère patchsRepos GitHub natifs
Veracode AISAST + DASTFix Suggestions IA contextualiséesEnterprise legacy
Checkmarx OneSAST + IASTAI Query Builder + risk scoringDevSecOps pipelines
SonarQube AISAST + qualitéAI CodeFix + AI Code AssuranceCode review continue

Le choix de l’outil dépend du stack technique, du volume de code et de la maturité DevSecOps. Snyk domine les startups cloud-native. Veracode reste leader sur les environnements bancaires et assurance. GitHub Advanced Security s’impose dans les organisations standardisées sur GitHub Enterprise. Checkmarx conserve une forte traction sur les grands comptes industriels. SonarQube AI couple qualité et sécurité avec un excellent rapport qualité prix.

L’AppSec Engineer doit savoir évaluer ces outils, négocier les licences et calibrer les règles de scan selon les flux applicatifs. Une mauvaise configuration génère des milliers de faux positifs et démotive les équipes dev. Une configuration optimale réduit le bruit de 60 à 80% et augmente le taux de fix par les développeurs. Cette compétence d’ingénierie outils représente une part croissante du quotidien.

4. Spécialisations AppSec : web, mobile, API et container security

L’AppSec Engineer généraliste tend à se spécialiser après 3 à 5 ans d’expérience. Quatre verticales recrutent activement en 2026.

  • Web AppSec : pentests web, code review JavaScript/TypeScript/Python, sécurisation des SPAs React/Vue, hardening WAF (Cloudflare, AWS WAF).
  • Mobile AppSec : analyse iOS (Swift) et Android (Kotlin), MASVS OWASP, reverse engineering APK, protection runtime RASP.
  • API Security : OWASP API Top 10, gateway hardening (Kong, Apigee), GraphQL security, JWT et OAuth 2.1, rate limiting intelligent.
  • Container & Cloud Native Security : Kubernetes hardening (CIS Benchmarks), Docker image scanning (Trivy, Grype), Falco runtime, OPA/Gatekeeper policies.

La spécialisation Cloud Native explose avec l’adoption massive de Kubernetes en production. Les profils maîtrisant CKS (Certified Kubernetes Security Specialist) commandent les meilleurs salaires du marché. La spécialisation API Security suit la même tendance. Les architectures microservices et les stratégies API-first multiplient la surface d’attaque exposée. Les organisations cherchent activement des experts capables de sécuriser les gateways, les schémas OpenAPI et les authentifications distribuées.

Le profil idéal combine deux spécialisations complémentaires. Web et API. Mobile et API. Cloud Native et API. Cette double compétence offre une employabilité maximale et une mobilité simple entre missions. Une troisième spécialisation orthogonale en compliance (PCI DSS, GDPR, NIS2) ou en architecture de sécurité ouvre les portes des postes Lead et Principal. Les généralistes de bon niveau restent demandés en ESN mais plafonnent plus rapidement en entreprise finale.

5. Salaires AppSec Engineer en France : grille 2026

La rémunération AppSec figure parmi les plus élevées de la cybersécurité, derrière le pentest red team et l’architecte cloud security.

NiveauExpérienceSalaire ParisSalaire ProvinceTJM Freelance
Junior0-2 ans45-58K€42-52K€450-650€
Confirmé3-5 ans58-78K€52-68K€650-850€
Senior5-8 ans78-95K€65-85K€850-1050€
Lead / Principal8-12 ans95-145K€85-120K€1050-1350€
Head of AppSec12+ ans140-200K€ + BSPCE120-160K€1200-1500€

Le freelance reste fiscalement attractif via le statut SASU avec optimisation dividendes. Les TJM 2026 ont progressé de 8 à 12% sur les profils Senior et Lead. La pénurie de compétences AppSec persiste structurellement en France et en Europe. L’écart Paris versus province se resserre grâce au télétravail généralisé. Un Senior basé à Lyon, Nantes ou Bordeaux peut désormais accéder à 90% des packages parisiens en remote total.

Les éléments de package au-delà du salaire fixe pèsent fortement chez les scale-ups. Les BSPCE (Bons de Souscription de Parts de Créateur d’Entreprise) peuvent représenter 15 à 40K€ annualisés selon valorisation. Les bonus performance atteignent 10 à 20% du fixe chez Datadog ou Doctolib. Le budget formation et conférences (Black Hat, DEF CON, OffensiveCon) tourne entre 5 000 et 15 000€ par an pour un AppSec senior. Ces avantages immatériels font la différence sur le total compensation réel.

6. Compétences nouvelles : LLM AppSec, AI red teaming, supply chain ML

L’arrivée massive des applications GenAI en production crée trois nouveaux domaines de compétence stratégiques pour l’AppSec 2026.

  • LLM AppSec : sécurisation des applications intégrant modèle LLM avancé, Claude, Gemini ou Llama. Filtrage prompts, sandboxing fonctions, moderation API.
  • AI Red Teaming : tests d’intrusion adversariaux contre modèles ML, jailbreaks, exfiltration training data, model inversion attacks.
  • Prompt Injection Mitigation : techniques de defense-in-depth (input validation, output encoding, structured prompts, guardrails Llama Guard).
  • ML Supply Chain Security : scan modèles HuggingFace (pickle vulnerabilities), SBOM ML (MLBOM), provenance datasets, attestations SLSA.
  • RAG Security : sécurisation des bases vectorielles, isolation tenant, prévention data leakage cross-organisation.

Ces compétences font aujourd’hui la différence entre un AppSec classique et un AppSec moderne capable de sécuriser le SaaS GenAI de demain.

7. Missions automatisables vs missions humaines : la nouvelle répartition

L’IA ne remplace pas l’AppSec Engineer. Elle redistribue les tâches selon une logique claire entre exécution automatisée et jugement expert.

Missions automatisables (IA 80%)Missions humaines (IA 20%)
Scan CVE et dépendances vulnérablesThreat modeling architectural (STRIDE, PASTA)
Triage faux positifs SAST de premier niveauCode review fonctions cryptographiques custom
Génération rapports compliance (SOC2, ISO 27001)Décision risque accept / mitigate / transfer
Pentests web automatisés OWASP ZAPPentest grey-box logique métier complexe
Détection secrets dans repos GitConception Secure SDLC sur mesure
Suggestion correctifs Snyk DeepCodeValidation patchs sur dette technique critique
Génération test cases injection SQL/XSSNegotiation priorisation backlog avec produit

Le rôle évolue donc vers un profil hybride senior, à mi-chemin entre architecte sécurité et coach DevSecOps. La capacité à expliquer un risque en langage business devient critique. Les profils incapables de prioriser un backlog vulnérabilités selon la criticité réelle business stagnent en position d’analyste exécutant. Les profils capables de produire des roadmaps de réduction de risque alignées avec les priorités produit accèdent rapidement aux postes Lead.

L’enjeu de communication avec les CTO et les VP Engineering devient déterminant. Un AppSec senior produit des dashboards exécutifs (KPI MTTR, taux de couverture SAST, dette de sécurité) plus qu’il ne configure des règles techniques. Cette transformation du métier vers le management produit de la sécurité constitue le plus grand changement de la décennie 2020-2030.

8. Reconversion : du développeur back-end à l’AppSec Engineer

La reconversion la plus efficace en 2026 part d’un profil développeur back-end avec 3 à 7 ans d’expérience. Le parcours type s’articule sur 12 à 18 mois.

Phase 1 (mois 1 à 3) : maîtrise OWASP Top 10 via PortSwigger Web Security Academy (gratuit). Réalisation de 50 labs minimum. Étude approfondie ASVS niveau 1 et 2.

Phase 2 (mois 4 à 9) : préparation OSCP (OffSec Certified Professional). Cette certification reste le gold standard, malgré sa difficulté reconnue. Coût formation 1 600 à 2 100€. Taux d’échec premier essai supérieur à 60%.

Phase 3 (mois 10 à 18) : spécialisation via GIAC GWAPT (web app pentesting) ou CSSLP (Certified Secure Software Lifecycle Professional). Recherche poste AppSec junior, idéalement en interne via mobilité.

Le développeur reconverti possède un avantage décisif : il comprend le code, les frameworks et les contraintes deadline. Ces atouts manquent souvent aux profils issus du SOC ou du pentest pur. Un dev senior Java ou Python avec une certif OSCP démarre directement à 60 ou 65K€ comme AppSec confirmé, sans passer par la case junior. Le retour sur investissement de la reconversion est généralement positif dès la deuxième année.

D’autres parcours fonctionnent également. Le pentester externe vers AppSec interne. Le DevOps senior ajoutant la dimension sécurité. L’analyste SOC montant en compétence applicative. Chaque parcours a ses forces. Le développeur reste cependant le profil le plus recherché car la compréhension fine du code source manque cruellement aux équipes sécurité traditionnelles.

9. Top employeurs AppSec en France 2026

Le marché français AppSec se segmente en quatre catégories d’employeurs avec des packages différenciés.

  • Scale-ups tech : Doctolib (santé), Datadog (observabilité), BlaBlaCar (mobilité), Qonto (fintech), Mirakl (marketplace), Alan (assurance). Salaires + BSPCE attractifs.
  • Cloud providers et hébergeurs : OVHcloud, Scaleway. Postes orientés multi-tenant security et compliance souveraine SecNumCloud.
  • ESN cybersécurité spécialisées : Wavestone, Orange Cyberdefense, Capgemini, Sopra Steria, Almond, Synetis. Volume de postes important, missions clients varies.
  • Grands comptes internalisés : BNP Paribas, Société Générale, AXA, Total, Carrefour. Maturité élevée, processus rigoureux, package complet (intéressement, retraite supplémentaire).
  • Pure players sécurité : Quarkslab, Synacktiv, LEXFO, Stormshield. Excellence technique reconnue, communauté CTF active.

Les scale-ups tirent les salaires vers le haut. Les ESN offrent la diversité de missions idéale pour progresser rapidement en début de carrière. Les pure players sécurité forment l’élite technique du marché et constituent un excellent tremplin vers des postes très bien rémunérés en éditeur SaaS ou en banque d’investissement.

La stratégie carrière optimale combine souvent ces différents environnements. Démarrer en ESN ou pure player pendant 3 à 5 ans pour acquérir une diversité technique. Rejoindre une scale-up pour les BSPCE et la responsabilité produit. Évoluer vers un poste Head of AppSec ou CISO adjoint en grand compte ou en cabinet de conseil pour la stabilité et le package senior. Cette trajectoire permet d’atteindre les 150 à 200K€ en moins de 12 ans dans la majorité des cas.

10. Cadre certifications AppSec : OSCP, CSSLP, GIAC, OffSec, CKS

L’écosystème certifications cyber compte plus de 80 références reconnues. Cinq se détachent pour l’AppSec Engineer en 2026.

OSCP (OffSec Certified Professional) : référence pentest web et infra. 24 heures d’examen pratique. Prix 1 749$. Reconnaissance internationale maximale.

CSSLP (ISC2) : seule certification dédiée au cycle de vie sécurisé. Approche managériale, complémentaire d’OSCP. Prix 749$ + adhésion ISC2.

GIAC GWAPT (Web Application Penetration Tester) : focus pentest web profond. Cours SANS SEC542 associé (8 000$ environ). Très valorisée par grands comptes.

GIAC GMOB (Mobile Device Security Analyst) : spécialisation mobile iOS/Android, complémentaire OWASP MASVS.

CKS (Certified Kubernetes Security Specialist) : certification CNCF pour le cloud native. 395$. Devenue indispensable en environnement containerisé.

Stratégie recommandée : OSCP en année 1 ou 2, puis CSSLP ou CKS en année 3 selon spécialisation visée. GIAC en année 5 si grand compte cible. Les certifications éditeurs (Snyk, Veracode, GitHub Security) restent peu valorisées en France contrairement aux États-Unis. Les certifications OffSec et SANS GIAC dominent largement le marché européen.

Attention au piège des certifications cumulées sans expérience pratique. Un candidat avec 5 certifications mais sans missions concrètes inquiète davantage qu’il ne rassure. Le ratio idéal en début de carrière reste de 1 certification majeure tous les 18 à 24 mois, accompagnée de productions visibles (write-ups CTF, contributions OWASP, articles techniques publiés). Cette combinaison certifications + productions ouvre les meilleures portes.

11. Tendances 2026-2030 : convergence AppSec, AI Security et Cloud Security

Trois tendances structurantes redessinent le périmètre AppSec à l’horizon 2030 et redéfinissent les fiches de poste.

Tendance 1 : émergence du AI Security Engineer. Ce profil hybride combine AppSec classique et expertise ML / GenAI. Il sécurise les pipelines MLOps, les modèles déployés et les applications RAG. Demande explosive depuis 2025. Salaires supérieurs de 15 à 25% à l’AppSec classique.

Tendance 2 : convergence Cloud Security Architect. La frontière entre AppSec, CloudSec et infrastructure security s’estompe. Le profil 2030 maîtrise AWS / Azure / GCP, Terraform, Kubernetes et le code applicatif. La spécialisation pure disparaît au profit du T-shaped engineer.

Tendance 3 : industrialisation du Shift-Left Security. Le DevSecOps mature impose la sécurité dès la conception. L’AppSec devient consultant interne, builder de plateformes self-service et formateur des équipes dev. La capacité pédagogique remplace progressivement la capacité technique pure.

Réglementations CRA (Cyber Resilience Act européen) entrent en vigueur 2027. NIS2 transposée en France impose des contrôles AppSec stricts. La pénurie de compétences ne se résorbera pas avant 2030 selon l’ENISA. Le marché restera donc structurellement favorable aux candidats qualifiés. Les salaires continueront leur progression, en particulier sur les profils AI Security et Cloud Native Security.

L’AppSec Engineer 2030 ressemblera moins à un auditeur technique qu’à un product manager spécialisé. Il devra parler trois langues simultanément. La langue du code, partagée avec les développeurs. La langue du risque, partagée avec les RSSI et les comités de direction. La langue du produit, partagée avec les équipes business et les commerciaux. Cette polyvalence cognitive justifie largement les rémunérations élevées du métier.

12. Tableau salaires par certification, niveau et statut

Le retour sur investissement des certifications varie fortement selon le niveau d’expérience et le statut professionnel choisi.

ProfilSans certif+ OSCP+ CSSLP / CKS+ GIAC GWAPT
Junior salarié (Paris)45-52K€52-60K€55-63K€58-65K€
Confirmé salarié (Paris)58-68K€68-78K€72-82K€75-85K€
Senior salarié (Paris)78-88K€88-100K€92-105K€95-110K€
Lead salarié (Paris)95-115K€110-130K€115-140K€125-150K€
Freelance Junior TJM450-550€550-650€600-700€650-750€
Freelance Confirmé TJM650-750€750-850€800-900€850-950€
Freelance Senior TJM850-950€950-1050€1000-1100€1050-1150€
Freelance Lead TJM1050-1150€1150-1250€1200-1300€1250-1350€

L’OSCP apporte le retour sur investissement le plus élevé en début de carrière. Le combo OSCP + CSSLP ou CKS optimise le passage Senior. La double certification GIAC + OffSec pousse les Lead vers le top du marché. En freelance, chaque certification rajoute typiquement 100€ de TJM, soit 18 000 à 22 000€ annuels supplémentaires.

Le métier d’Application Security Engineer combine donc en 2026 les meilleurs ingrédients d’une carrière tech moderne. Salaires élevés et progression rapide. Pénurie structurelle de candidats. Diversité de spécialisations possibles. Hybridation forte avec l’IA et le cloud. Possibilité de freelance lucratif. Évolutions vers des postes de direction accessibles. Pour un développeur expérimenté lassé du pur build, la transition AppSec représente probablement l’une des reconversions les plus rentables du marché tech français à ce jour.

Sources : OWASP Foundation 2024, NIST SSDF (Secure Software Development Framework) 2023, SANS Institute, OffSec, GitHub Security Lab, OWASP API Security Top 10 2023, ENISA Threat Landscape 2024, Apec Cyber 2025.