- Analyser les processus de l’organisation dans son environnement
- Piloter les relations avec les parties prenantes de l’organisation
- Aider à la prise de décision
Formation Ai Researcher 2026
RNCP, RS, courtes, CPF eligibles : tout le panorama des formations pour ce metier.

L'essentiel à retenir
- Modules CPF certifiants6 formations identifiéesMon Compte Formation
- Durée moyenne3-12 moisCatalogue RNCP/RS 2026
- Prise en charge100% CPF + OPCO entrepriseFrance Compétences
- Insertion 6 mois78-82% selon moduleDARES post-formation
- Score IA métier79% (tier Critique)CRISTAL-10 v14.0
Quelles formations choisir ?
Etapes pour se former
- 1Diagnostic prerequisBilan de competences, niveau d'entree, financement disponible.
- 2Formation et certificationCours, projets, validation reglementaire (RNCP, RS, certif editeur).
- 3Insertion / contratStage, alternance, premier poste. Suivi 6 mois post-formation.
Fiches RNCP actives pour Ai Researcher
France Competences recense actuellement 85 fiches RNCP actives pour les metiers correspondant a ce code ROME, accessibles en formation initiale, en alternance, en VAE ou en formation continue. Chaque fiche detaille les blocs de competences valides ainsi que le niveau du titre (du niveau 3 / CAP au niveau 8 / Doctorat). Voici les dix fiches les plus completes (critere : nombre de blocs et reconnaissance officielle), avec leurs trois competences cles.
- Management des équipes dans un contexte de changement
- Elaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte International
- Management des compétences
- Faciliter les transformations de l’entreprise par une organisation RH performante et en s’appuyant sur la digitalisation
- Elaborer la stratégie de Ressources Humaines au service de la stratégie de l’entreprise
- Développer des relations sociales positives, la qualité de vie au travail (QVT) et l’accompagnement des salariés
- Elaboration et mise en œuvre d’une stratégie de sourcing et de recrutement en vue de la satisfaction des besoins des entreprises clientes
- Gestion, suivi et développement de l’employabilité d’un portefeuille d’intérimaires et de salariés
- Gestion et accompagnement d'entreprises clientes dans la résolution de leurs besoins en développement de Ressources Humaines
- Exploitation de données à des fins d’analyse
- Accompagnement et conseil auprès d'un public dans l'élaboration et la mise en œuvre de son projet personnel et professionnel
- Positionnement vis à vis d’un champ professionnel
- Application du droit social individuel
- Gestion des compétences et parcours professionnels
- Recrutement et intégration des collaborateurs
- Communiquer en contexte professionnel
- Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH
- Élaborer une vision stratégique en GRH
- Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise
- Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise
- Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail
- Procéder à l'évaluation des candidats en recrutement dans le respect de la qualité du processus de sélection
- Accueillir, informer et encadrer les candidats au sein de structures d'évaluation en recrutement
- Assurer la gestion administrative et opérationnelle du processus d'évaluation de candidats en recrutement
- Conduire des projets sur l’évolution des métiers
- Entretenir et transmettre ses compétences dans le domaine de l’ingénierie des compétences
- Concevoir un dispositif de formation et d’évaluation
Source : Repertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), France Competences. Toutes les fiches listees ouvrent droit au financement CPF via Mon Compte Formation. Verification preinscription : francecompetences.fr.
Ce que disent Princeton, Oxford, le US DoL et Eurostat sur Ai Researcher
Au-dela des indicateurs CRISTAL-10 et France Travail mis en avant plus haut, ce metier est egalement positionne par les principaux benchmarks academiques internationaux de l'exposition a l'IA (Princeton, Oxford, US Department of Labor, OpenAI/Science) et par les statistiques d'emploi europeennes Eurostat. Croiser ces sources reduit le biais d'une mesure unique et permet de verifier la coherence du verdict. CRISTAL-10 v14 cross-valide a Pearson 0,46 vs Eloundou 2024 et 0,43 vs Felten 2021 (deux benchmarks peer-reviewed independants).
AIOE - Indice d'exposition IA Princeton
Score AIOE (Felten, Raj, Seamans, 2021) calcule a 92.9% (intervalle 85.7% - 96.7%), base sur l'agregation de 4 professions americaines SOC mappees aux codes ISCO 2423. Cet indice mesure l'exposition technique aux capacites de l'IA generative (comprehension du langage, generation de texte, classification d'images), sans presupposer de la substitution effective sur le poste.
Source : Felten, Raj & Seamans (2021), AI Occupational Exposure index, Princeton SoP & NYU Stern. Crosswalk SOC -> ISCO via BLS Crosswalks.
Frey & Osborne - Probabilite d'automatisation
Probabilite d'automatisation full-job estimee a 23.5% selon la modelisation de reference Frey & Osborne (Oxford Martin School, 2013), soit une exposition faible. Cette probabilite a 10-20 ans suppose une diffusion technologique sans frictions reglementaires ni resistance organisationnelle, et reste regulierement debattue (cf. OECD 2018, Arntz et al.) pour son hypothese de substitution complete plutot que par taches.
Source : Frey, C. B. & Osborne, M. A. (2013), The Future of Employment, Oxford Martin Programme on Technology and Employment.
O*NET 29.3 - Definition US Department of Labor
Le US Department of Labor (O*NET 29.3, aout 2024) classe ce metier sous Labor Relations Specialists, Compensation, Benefits, and Job Analysis Specialists. Definition de reference americaine : Advise and assist students and provide educational and vocational guidance services.. Le referentiel O*NET decrit 48 taches typiques cumulees sur les professions equivalentes, utilisees comme base pour les benchmarks academiques IA (notamment Eloundou et al. 2024 dans Science).
Source : O*NET OnLine 29.3, US Department of Labor / Employment & Training Administration, aout 2024.
Eloundou et al. 2024 - GPTs are GPTs (Science)
Score d exposition pondere a l IA generative estime a 65.2% (zone tres elevee) selon la modelisation Eloundou, Manning, Mishkin & Rock (2024) publiee dans Science 384(6702). Cette estimation distingue les taches directement automatisables par les LLM (alpha = 26.3%) de celles automatisables avec outils complementaires (beta = 45.8%). Elle constitue la deuxieme cross-validation peer-reviewed recente du score CRISTAL-10 (cf. methodologie).
Source : Eloundou T, Manning S, Mishkin P, Rock D (2024), Science 384(6702), 1306-1308. DOI 10.1126/science.adj0998. Licence OpenAI public release CC0.
Eurostat LFS 2024 - Emploi europeen
Selon Eurostat (enquete Force de Travail lfsa_egais 2024), le grand groupe ISCO "Professionals" represente 6960 000 actifs occupes en France et 45741 000 dans l'Union europeenne (EU27). Cet ordre de grandeur situe ce metier dans son contexte continental et permet la comparaison avec les statistiques nationales France Travail / INSEE / DARES, notamment pour les analyses transfrontalieres et la mobilite intra-europeenne.
Source : Eurostat lfsa_egais 2024 (Employment by sex, age, occupation), licence Open Data CC BY 4.0.
Le langage metier de Ai Researcher
Termes les plus frequents identifies dans le referentiel ROME 4.0 France Travail (libelle de reference : Chargé / Chargée de recrutement), enrichis par le referentiel europeen ESCO et les intitules de formations CPF Mon Compte Formation. Ces 15 termes (sur 107 extraits) condensent la realite operationnelle du metier et servent de base aux algorithmes de matching offre / candidat des principaux jobboards francais.
- besoins
- confidentialité
- entretien
- respecter
- réaliser
- recrutement
- employés
- entretiens
- assurer
- facilitant
- place
- analyser
- candidats
- interview
- sourcing
Source : ponderation interne (competences ROME poids 3, ESCO poids 2, contextes 2, formations CPF 1). Mise a jour mensuelle a partir du dump France Travail ROME V4 + ESCO Commission europeenne.
Tout sur ce metier en 6 angles
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- France Competences / RNCP / RS2026France Competences
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- Pole Emploi / AIF2025France Travail
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