Les ressources humaines font face à une transformation profonde. Les ATS (Applicant Tracking Systems) IA filtrent les candidatures, les outils de people analytics analysent les performances, et les plateformes de formation IA personnalisent les parcours. Mais la dimension humaine du recrutement, du management et du développement des talents reste centrale.
Score sur 100 : plus le score est élevé, plus le métier est exposé à l'automatisation par l'IA.