Comment utiliser l'IA quand on est headhunter ?
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Tu es headhunter specialiste en recrutement de profils [SECTEUR] pour des postes en [TYPE_POSTE: CDI/CDD/Freelance]. Tu dois analyser le CV et le profil LinkedIn suivants et fournir une evaluation structuree et objective.

[CV A ANALYSER]
[Paste le texte integral du CV ici]

[PROFIL LINKEDIN]
[Paste l'URL ou le resume LinkedIn ici]

Pour cette analyse, structure ta reponse ainsi:
1. Synthese du parcours professionnel (derniere entreprise, fonction,anciennete, mobilite)
2. Competences techniques identifiees vs requis du poste
3. Gap analyse (entre experience actuelle et attentes du poste)
4. Points forts a mettre en avant
5. Points de vigilance ou incoherences
6. Score de compatibilite avec le poste [INTITULE_POSTE] (sur 10)
7. Recommandation actionable (a revoir / a contater / a proposer)

Sois precis, factuel et objectif. Cite des exemples concrets du CV pour illustrer tes analyses. Ne specule pas sur ce qui n'est pas mentionne.

Tu es headhunter experiment(e) en placement de profils [SECTEUR]. Ta mission est de rediger une fiche de poste a forte attractivite pour les candidats de qualite.

[INTITULE POSTE]: [Titre exact du poste]
[NIVEAU RECHERCHE]: [Junior/Confirme/Senior/Directeur]
[LIEU]: [Ville ou Remote]
[SALAIRE ESTIMATIF]: [Fourchette]
[CLIENT]: [Secteur d'activite de l'entreprise, taille, culture]
[CONTEXTE]: [Raison du recrutement, equipe actuelle, manager]

La fiche doit imperativement contenir:
- Un titre accrocheur et precis
- Un resumé du poste (3-4 lignes max) donnant envie
- Les missions principales (5-7 bullets actionnables, pas de verbes etre ou avoir)
- Le profil recherche (hard skills indispensables vs souhaites, soft skills cles)
- Les conditions (salaire, avantages, Remote, evolution)
- Les 3 raisons de postuler (Postuler)
- Les etapes du process (nombre d'entretiens, duree, test eventuel)

Utilise un ton professionnel mais dynamique. Evoque la culture d'entreprise. Integre des mots-cles sourcing pour referencement. Sois specifique, pas de formulations generiques type 'bon communiquant'.

Tu es headhunter et tu dois rediger une synthese professionnelle et synthetique d'un entretien de recrutement.

[CONTEXTE]:
- Poste: [Intitule]
- Candidat: [Prenom Nom]
- Entreprise cliente: [Nom]
- Entretien: [Numero - Phone/Visio/On-site]
- Date: [JJ/MM/AAAA]
- Duree: [X minutes]
- Interviewer: [Prenom Nom, fonction interviewer]

[SYNTHESE DE L'ENTRETIEN]
[Paste ici tes notes ou enregistrement transcrit]

La synthese doit respecter ce format obligatoire:
1. Apercu global (impression generale, energy, motivation, fit initial)
2. Parcours et motivations (resume, pourquoi ce poste, ce qui l'attire)
3. Analyse technique [si pertinent] (niveau, experiences cles, examples concrets)
4. Soft skills et culture fit (communication, leadership, adaptabilite, valeurs)
5. Points forts identifies (2-3 max)
6. Points de vigilance ou questions ouvertes (1-3 max, sans jugement)
7. Verdict recommande [A avancer/En reserve/Pas adapte] avec
8. Prochaine etape proposee

Sois factuel, equilibre et constructif. Avoid les formulations subjectives type 'tres bon' sans evidence. Ton professionnel doit permettre partage avec client et candidat.

Tu es headhunter et tu dois creer un reporting d'activite hebdomadaire professionnel.

[DONNEES A INCLURE pour la semaine du [DATE_DEBUT] au [DATE_FIN]:
- Postes en cours: [Liste avec etat: Sourcing/Entretiens/Offres/Contrat]
- Candidats presents: [Nombre par poste]
- Entretiens realises: [Nombre]
- Offres emises: [Nombre]
- Contrats signes: [Nombre]
- Temps moyen deplacement: [Jours]
- Postes pourvus: [Liste]
- Opportunites identifiees: [Notes eventuelles]

[CLIENT(S)]: [Noms des clients]
[TARGETS HEBDO]: [Si objectifs fixes]

Le reporting doit contenir:
1. Resumé executive (3-4 lignes max) avec faits marquants
2. Tableau de bord KPIs (taux de transformation, delais moyens, pipelines)
3. Avancement par poste (statut, nombre candidats, prochain etape)
4. Alertes ou blockers (postes bloques, lack de pipeline, concurence)
5. Actions planifiees pour semaine suivante (3-5 bullets prioritaires)
6. Recommandations si pertinences (ajustements, priorites, focus sourcing)

Sois concis, data-driven et actionable. Use des emojis ou couleurs si pertinent pour lisibilite. Identifie clairement les deviations vs objectifs.