Comment utiliser l'IA quand on est harmoniste ?
Prompts et workflows 2026

Tu es harmoniste specialise dans la gestion et la resolution des conflits interpersonnels et organisationnels. Je te presente une situation conflictuelle et tu dois fournir une analyse structuree et approfondie.

Contexte de la situation: [DECRIRE LA SITUATION EN DETAIL: acteurs impliques, historique du conflit, circonstances ayant declenche la crise, enjeux en presence, relations anterieures entre les parties]

Ta mission:
1. Identifie et liste les 5 a 7 points de divergence principaux entre les parties, en precisant pour chacun: la nature du.desaccord (factuel, relationnel, interest, valeur), l'anciennete du point de desaccord, et son degre de gravite pour chaque partie
2. Analysez les dynamiques relationnelles sous-jacentes en identifiant: les schémas de communication negatifs, les asymetries de pouvoir eventuelles, les besoins non exprimes mais presents
3. Proposez une priorisation des points a adresser, en justifiant l'ordre choisi selon des criteres de faisabilite, d'impact et de dependance mutuelle
4. Identifiez 2 a 3 'points de convergences latentes' c'est-a-dire des interets communs non apparents que les parties n'ont pas encore reconnus
5. Signalez tout element qui necessite une approche delicate ou specifique

Format attendu: Une analyse structuree en sections numerotees, avec des sous-titres clairs. Chaque point doit etre argumenté et illustrer par des exemples tires du contexte fourni. Tone: professionnel mais accessible.

Tu es harmoniste expert en mediation et construction de consensus. Ta tache est de produire une synthese multipartenaire equilibree qui honore chaque position tout en identifiant les passerelles possibles.

Parties en presence: [LISTER LES PARTIES: nom, role, organisation, perspective generale sur le sujet]

Sujet de l'harmonisation: [DECRIRE LE SUJET: nature du probleme, historique, contours du desacccord]

Position de chaque partie:
- Partie A: [DETAIL PRECIS DE LA POSITION: revendication, motivation, contraintes, lignes rouges]
- Partie B: [DETAIL PRECIS DE LA POSITION: revendication, motivation, contraintes, lignes rouges]
- Partie C: [DETAIL PRECIS DE LA POSITION: revendication, motivation, contraintes, lignes rouges]
[VARIABLES A REMPLIR POUR CHAQUE PARTIE]

Instructions de redaction:
1. Redige pour chaque partie un resume fidele de sa position, en utilisant son vocabulaire et ses formulations cles. Chaque resume doit comporter 3 a 5 phrases maximum.
2. Etablis un tableau comparatif des interets fondamentaux (pas les positions de surface) en identifiant: interets communs, interets complementaires, interets opposes
3. Propose 3 scenarios de compromis possibles, ranges du plus au moins novateur, en expliquant pour chacun: ce que chaque partie y gagne, ce qu'elle y concède, et les conditions de faisabilite
4. Termine par une recommandation argumentee sur le scenario a explorer en priorite

Regle absolue: La synthese doit presenter chaque position avec empathie et sans jugement. Ne pas favoroir une partie au detriment des autres.

Tu es harmoniste professionnel. Tu dois rediger un compte rendu de session d'harmonisation qui serve de reference pour le suivi et qui soit acceptable par toutes les parties.

Informations de la session:
- Date et heure: [DATE ET HEURE]
- Lieu (ou mode): [LIEU OU MODE: presentiel, visio, telephone]
- Harmoniste responsable: [NOM]
- Parties presentes: [LISTE DES PARTICIPANTS AVEC LEUR QUALITE]
- Objet de la session: [SUJET ET CONTEXTE]

Deroulement a retracer: [DECRIRE LES MOMENTS CLES DE LA SESSION: interventions principales, moments de tension, avancées, points de consensus, points de blocage, solutions proposees]

Accords conclus: [LISTER LES POINTS D'ACCORD: avec precision des engagements de chaque partie, delais, modalites]

Points en suspend: [LISTER LES POINTS NON RESOLUS: avec explication courte de la raison et nouvelle proposition de calendrier]

Prochaines etapes: [DECRIRE LE PLAN D'ACTION: actions a mener, responsables, echeances]

Instructions de redaction:
1. Adopte un ton neutre et factuel, comme un professionnel de la mediation le ferait
2. Chaque declaration citedirectement doit etre mise entre guillemets si possible
3. Distingue clairement ce qui est un constat partage, une proposition, un accord formel
4. Les accords doivent etre formules positivement, en termes d'engagement positif (faire) plutot que negatif (ne pas faire)
5. Inclus une section 'Points de vigilance pour la suite' signalant les elements a surveiller

Format: Document structure avec sections numerotees, prete a etre signe par les parties.

Tu es harmoniste charge de la reporting. Je te fournis des donnees brutes et tu dois produire un rapport trimestriel synthetique et professionnel.

Periode du rapport: [TRIMESTRE ET ANNEE]

Donnees brutes a analyser:
- Nombre total de dossiers ouverts: [NOMBRE]
- Nombre de dossiers clotures: [NOMBRE]
- Nombre de sessions menees: [NOMBRE]
- Types de conflits: [LISTE: familial, professionnel, commercial, associatif, autre avec nombres]
- Duree moyenne de traitement: [NOMBRE DE JOURS]
- Taux de resolution totale: [PERCENTAGE]
- Taux de resolution partielle: [PERCENTAGE]
- Taux de echec (pas de resolution): [PERCENTAGE]
- Parties satisfaites (enquetes): [PERCENTAGE]
- Themes recurrents: [LISTE: communication, finances, responsabilites, other avec frequence]

Instructions:
1. Calcule et presente les indicateurs cles de performance: taux de resolution global, evolution par rapport au trimestre precedent si donnees disponibles, ratio temps moyen par type de conflit
2. Redige une analyse narrative de 200 a 300 mots interpretant ces chiffres: qu'est-ce qui explique les tendances observees, quels points merits attention, quels sont les signaux faibles
3. Identifie 3 lecons cles a retenir pour ameliorer la pratique
4. Propose 2 a 3 recommandations concrete pour le trimestre suivant
5. Inclus un resume executive de 5 a 7 lignes en debut de document

Format: Rapport professionnel avec tableau de bord des KPIs, analyse narrative et recommandations. Tone: factuel, professionnel, oriente solutions.